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Excellente qualité et résultat d'impression parfait quel que soit le procédé de broderie et/ou impression. Notre recommandation: toujours retourner le textile avant de le mettre dans la machine. Nous vous conseillons de séparer les t-shirts blancs et les t-shirts noirs. Préférer un lavage à basse température (30° max) et pensez à repasser le t-shirt sur l'envers (broderie et/ou flocage) pour qu´il retrouve sa forme d'origine. Astuce: repasser le motif à l´endroit, avec votre fer à repasser en position synthétique, en plaçant une feuille de papier blanche entre le fer et le motif et vous verrez les couleurs du marquage retrouvent toutes leurs aspects d'origine. T shirt personnalisé couple communication. Disponible en S, M, L, XL, XXL Tshirt pour femmes et hommes. Disponible en 2 couleurs: Noir ou Blanc Le délai de fabrication peut varier de 2 à 5 jours après la validation de la commande. Les frais de livraison comprennent les frais de port, les frais de préparation et d'emballage Création originale: Il est plus facile pour une gazelle ® * Coton ring-spun: ce fil permet d'obtenir une surface de tissu plus lisse et un touché plus doux.

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Les résultats d'un sondage impliquent souvent des changements, donc une bonne gestion du changement, et il est important de s'assurer que les ressources nécessaires seront disponibles. 3. Communiquez et soyez transparent La mise en place d'une bonne stratégie de communication (avant, pendant, après le sondage) est également essentielle. Il est important d' impliquer vos employés dans votre processus et de leur communiquer de façon claire les raisons qui vous amènent à les sonder. Graphe physosocial. Est-ce parce que vous songez à agrandir vos bureaux, ou encore parce que vous sentez qu'il y a des tensions dans l'équipe? En cas de doute, misez toujours sur la transparence! 4. Posez des questions pertinentes, faciles à comprendre et impartiales Les questions de votre sondage de satisfaction ou de mobilisation doivent toutes être très claires, concises et parfaitement objectives. Le fait d'inclure des questions qui ne sont pas impartiales au sondage viendrait le biaiser et vous obtiendriez des résultats non représentatifs.

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Ils doivent sentir que leur participation a été utile. Vous devez faire en sorte que les résultats que vous avez obtenus du sondage se traduisent par des changements positifs et progressifs. La mise en place de petites actions simples et rapides à implanter, pour commencer, vous aidera à gagner la confiance de vos employés. Il est également important d' évaluer l'impact de vos interventions sur votre climat de travail tout au long du processus, et ce, de façon ponctuelle. Questionnaire climat de travail temporaire. Si elles ne sont pas efficaces, il est possible que vous ayez à revoir votre plan d"action. articles similaires Article Comment convaincre votre patron d'investir dans un SIRH? Lire la suite Étude de cas Comment un logiciel RH a permis à une PME d'économiser 175 000 $ en un an Comment accélérer l'intégration des gestionnaires dans le secteur manufacturier? 5 exemples de courriels d'accueil pour vos nouveaux employés Quelles sont les 4 phases du processus d'intégration d'un employé? Lire la suite