Rédacteur Territorial Promotion Interne | 9 Rue Du Temple 75004 Paris

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Règles du forum Avant de poster, merci de vérifier: que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum); si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche. quounette Messages: 98 Enregistré le: sam. 31 mars 2012 09:42 Lettre de motivation pour promotion interne Bonjour, Je vais présenter un dossier de promotion interne pour rédacteur et je dois réaliser une lettre de motivation. N'ayant jamais effectué de genre de démarche, pourriez-vous m'indiquer à qui je dois l'adresser (au Maire ou au centre de gestion d'où je dépends) et si je mets mon nom avec mon adresse personnelle ou mon adresse administrative. Je vous remercie de votre aide précieuse! Bonne soirée licinien Messages: 39 Enregistré le: mar. 4 oct. 2011 17:06 Re: Lettre de motivation pour promotion interne Message par licinien » ven. 29 oct. 2021 17:06 Si vous dépendez du Centre de Gestion, la lettre de motivation est à adresser à l'attention du (de la) Président(e) du CDG.
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Pourquoi de tels documents ne sont pas identiques d'un CDG à l'autre? Sur le document rempli par ma collectivité, il est notifié "joindre LETTRE DE MOTIVATION de l'agent (format A4 recto manuscrite) faisant état des fonctions occupées, de son projet professionnel et de ses acquis de l'expérience professionnelle"! Ne pourrait-il pas y avoir une harmonisation nationale des documents? Apparemment, d'un CDG à l'autre, les imprimés et les demandes sont différents. Donc je vais faire ma lettre de motivation, même si je n'ai aucun espoir vu qu'il n'y a qu'1 poste pour le département! Merci par licinien » mer. 3 nov. 2021 12:28 Oui mon CDG a fourni un modèle de lettre dans le dossier. Lors de la présentation par le CDG de la nouvelle procédure de promotion interne prenant en compte les LDG, il était bien mentionné que la lettre de motivation de l'agent devait figurer. Effectivement cela dépend des CDG, peut-être que certains n'en demandent pas. Et il ne faut pas dire qu'il n'y a pas d'espoir, on ne sait jamais!

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Aux grades supérieurs, les rédacteurs principaux (de 2e et 1re classes) ont vocation à occuper, dans les mêmes domaines, des emplois correspondant à un niveau d'expertise acquis par la formation initiale, par l'expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent, à ce titre, réaliser certaines tâches complexes de gestion administrative, budgétaire et comptable, être chargés de l'analyse, du suivi ou du contrôle de dispositifs ou assurer la coordination de projets. Ils peuvent également se voir confier la coordination d'une ou de plusieurs équipes, et la gestion ou l'animation d'un ou de plusieurs services. Rechercher une date de concours 03 – Comment accéder au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux? Les recrutements au grade de rédacteur ou au grade de rédacteur principal de 2e classe interviennent à l'issue de concours externe ou interne ou du 3e concours (lire la question n°4), ou par le biais de la promotion interne (lire la question n°6).

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Le grade de rédacteur territorial principal de 2e classe est également accessible par la voie de l'avancement de grade. En revanche, le grade de rédacteur principal de 1re classe n'est accessible que par avancement de grade (lire la question n°9).

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Les collectivités et les établissements territoriaux ont donc l'obligation d'arrêter, dans une ligne directrice de gestion relative à la promotion et à la valorisation des parcours professionnels, des critères pour la présentation d'une proposition d'inscription sur liste d'aptitude au titre de la promotion interne. Pour rappel, les lignes directrices de gestion doivent être soumises à l'avis du Comité Technique avant adoption. Aucune décision individuelle de nomination par promotion interne (et par avancement de grade) ne pourra être prise en l'absence de ligne directrice de gestion relative à la promotion et à la valorisation des parcours professionnels. Ouverture de la campagne de promotion interne 2022: du 28 mars au 30 juin 2022 Validité de la liste d'aptitude Les listes d'aptitude ont une valeur nationale et sont exécutoires dès leur transmission au représentant de l'Etat. L'inscription sur liste d'aptitude est effectuée sans considération des seuils démographiques. Toutefois, la nomination reste conditionnée aux conditions de création de l'emploi (vérification des seuils de création, délibération et déclaration de l'emploi créé).

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La durée de validité des listes d'aptitude est fixée à deux ans. L'inscription est cependant renouvelable deux fois sur demande écrite du fonctionnaire qui n'a pu être nommé, un mois avant le terme de validité de la liste d'aptitude.

Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l'Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.

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