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Tue, 25 Jun 2024 00:54:54 +0000
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Les avantages non récurrents liés aux résultats ne peuvent être accordés qu'en espèces Selon le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, le paiement des avantages, en cas de réalisation des objectifs prévus par une convention collective de travail ou un acte d'adhésion instaurant des avantages non récurrents... Plan d'octroi d'avantages sur résultats? Respectez les nouveaux modèles! Votre entreprise prépare un plan d'octroi d'avantages liés aux résultats? Nous vous rappelons que la CCT 90 bis prévoit des nouveaux modèles de convention collective de travail ou d'acte d'adhésion qui doivent être respectés. Cct 90 intérimaire medical. Ces... Avantages liés aux résultats: aussi pour les intérimaires Désormais, la rémunération des intérimaires inclura les avantages non récurrents liés aux résultats lorsque de tels avantages sont accordés aux travailleurs permanents de l'utilisateur. L'octroi ne sera toutefois pas automatique... Avantages liés aux résultats: déclaration dans la DmfA Les avantages liés aux résultats doivent être déclarés dans la DmfA (Déclaration multifonctionnelle/multifunctionele Aangifte) du trimestre au cours duquel l'avantage est payé aux travailleurs.

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Accueil / Bonus salarial CCT90: de quoi s'agit-il exactement? Vous souhaitez en savoir plus sur le bonus CCT90? Nos experts sont à votre disposition. Contactez-nous Le bonus salarial (également appelé « prime non récurrente liée au résultat ») est une manière de récompenser les travailleurs qui ont atteint certains objectifs collectifs préalablement définis. Cette CCT 90 bénéficie d'un traitement social et fiscal très spécifique qui la rend financièrement plus avantageuse que le bonus classique. Quel est le principe? En tant qu'employeur, vous déterminez à l'avance la période de référence au cours de laquelle vous souhaitez mesurer un objectif spécifique. Plan bonus (CCT n° 90) - Nouvelles | Agoria. Cette période peut aller de 3 mois à 1 an. Vous définirez donc les objectifs à l'avance, déterminerez dans quelle mesure ceux-ci doivent être atteints ainsi que la manière dont ils seront mesurés. Une fois établi, ce plan sera remis à la direction générale du SPF ETCS. Tenez absolument compte des documents types (CCT + acte d'adhésion) et des délais à respecter!

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C'est possible uniquement à condition que l'embauche suive la période de travail intérimaire et que la fonction exercée soit similaire. À partir du 1er juillet 2022, tout travailleur mis au chômage temporaire pour raisons économiques aura droit à une indemnité journalière de 5 euros. Et ce, à concurrence de 20 jours de chômage maximum (dans une semaine de cinq jours) par année civile. Cct 90 intérimaire se. Cette indemnité est à charge de l'employeur et constitue un complément à l'allocation de chômage temporaire. Le régime de chômage avec complément d'entreprise ou RCC (l'ancienne prépension) reste possible dès l'âge de 62 ans pour les hommes et les femmes ayant une carrière de respectivement 40 et 37 ans en 2021. Les travailleurs âgés d'au moins 60 ans peuvent recourir au RCC dans les cas suivants: une carrière longue de 40 ans; un métier lourd et une carrière de 35 ans moyennant une CCT d'entreprise; un métier lourd ou un travail de nuit et une carrière de 33 ans, dès que la CCT est disponible. Les travailleurs qui souffrent d'un handicap ou de graves problèmes physiques peuvent prétendre au RCC dès l'âge de 58 ans.

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Pour les missions de moins de 10 jours, la fin du contrat est reportée ou avancée de 2 jours maximum.

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Les entreprises sélectionnées recevront un budget pour mettre en place des actions de travail faisable sur le lieu de travail en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise. L'objectif est d'ouvrir les bonnes pratiques de ce projet pilote à toutes les entreprises du secteur à un stade ultérieur, en faisant subventionner les formations sur le travail faisable par le fonds sectoriel. En 2022, le Fonds de formation OpFo100 développera un plan d'action pour sensibiliser les entreprises et leurs ouvriers du secteur en vue de lutter contre les discriminations et les violences envers les membres de la communauté LGBTQIA+, en particulier sur le lieu de travail.

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Le contrat de travail temporaire (CTT) sert à recruter un intérimaire pour une tâche précise et temporaire (ex: remplacement de salarié, mission saisonnière). Le CTT se compose d'un contrat de mise à disposition entre une entreprise de travail temporaire (ETT) et l'entreprise qui emploie l'intérimaire ainsi qu'un contrat de mission entre l'ETT et l'intérimaire. La période d'essai est facultative et la durée de la mission peut être fixée à l'avance ou dépendre d'une condition (retour du salarié absent, fin de saison). Le contrat de travail temporaire peut déboucher sur une embauche en CDD ou en CDI. Cct 90 intérimaire. Définition d'un contrat de travail temporaire CTT Le contrat de travail temporaire (CTT) est un contrat de travail qui concerne une ETT (entreprise de travail temporaire), soit une agence d'intérim qui recrute un candidat pour une entreprise utilisatrice. Le futur employé travaillera dans cette entreprise pour une durée limitée et un travail précis. Il sera rémunéré par l'ETT.

Dans ce contrat, l'ETT est l'employeur du salarié, et non l'entreprise utilisatrice. Il est adressé au salarié au plus tard dans les 2 jours après son élaboration.

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Tant du côté obscur que du côté lumineux, ces sabres ont été utilisés par les guerriers Jedi pour combattre l'Empire maléfique depuis des millénaires. Que vous ayez assisté à la première du premier film Star Wars le 25 mai 1977 ou que vous soyez le padawan d'un parent Jedi, le sabre laser est l'arme de rêve ultime des fans de Star Wars de tous âges. Bien qu'il ne soit pas aussi facile à manier qu'un blaster ou un fusil blaster (car il requiert de la finesse et de l'habileté), tout le monde peut prendre un sabre laser et commencer à le faire tourner. Vous aurez l'impression de participer à une bataille épique pour savoir quel camp va gagner: Les Jedi ou les Sith? Livraison gratuite France 10 -14 jours d'expédition Satisfait ou remboursé 30 Tage Rückerstattung akzeptiert Satisfait ou remboursé 24/7 Kundenservice Paiements sécurisés protéger la vie privée

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Ergonomie et durabilité Manier parfaitement un sabre laser SABWARS signifie bénéficier d'une ergonomie maximale. Nous nous en assurons en écoutant nos propres expériences ainsi que les commentaires des clients sur les dernières versions. En somme, cela a donné un sabre laser presque parfait pour les collectionneurs et les fans de Star Wars. La longévité à l'extérieur d'une vitrine de collection est garantie par l'acier inoxydable. Ce matériau donne au sabre laser une sensation de solidité et garantit une sensation de valeur lorsqu'on le manie. En outre, nous assurons une durabilité extra forte sans devoir renoncer à l'utilisation réelle. Sortie sonore avec sons d'effets réels Au contact d'un autre sabre laser SABWARS, un microprocesseur émet un son détaillé et clair. Avec les effets de l'image sonore, un son étonnamment réel est généré. Le mode du son peut être réglé via la poignée, ce qui donne au sabre laser encore plus de variation. Dans l'ensemble, le son est synchronisé avec les mouvements lors du maniement.