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Convention Collective Transports publics urbains de voyageurs, il y a-t-il une mutuelle obligatoire ou un assureur imposé? Souvent les chefs d'entreprise de la convention collective Transports publics urbains de voyageurs pensent que seul un assureur est désigné par la convention et est le seul habilité à fournir une mutuelle à tous les salariés de la convention collective. Mutuelle obligatoire transport de voyageurs un. Ce n'est plus du tout vrai et cela a été même jugé illégal par le conseil constitutionnel. En effet à l'époque (avant 2013) les assureurs et les mutualistes s'étaient partagés le marché. Chaque convention collective avait un assureur désigné qui était habilité pour fournir la mutuelle de la branche. Ces clauses de désignation ne sont plus du tout obligatoire les assureurs jouent encore sur cette ambiguïté mais la plupart du temps il est même conseillé de ne pas prendre l'acteur historique qui a des prix et des garanties souvent moins intéressantes que les nouveaux assureurs proposant des produits performants pour la convention collective Transports publics urbains de voyageurs.

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Ce régime est géré par l'organisme CARCEPT-Prévoyance. Il est assis sur une cotisation de 1% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (0, 60% pour l'Alsace Moselle), répartie à parts égales entre l'employeur et le salarié. Notez-le Il est également possible de souscrire un régime amélioré, optionnel Evitez les erreurs Le rôle des RP Les sanctions possibles Notre conseil Questions réponses Vous êtes sur une version de démonstration Révolutionnez votre quotidien avec l'offre ACTIV. Conçue pour vous accompagner de l'embauche jusqu'au départ des salariés, la solution Droit du travail Transports routiers ACTIV allie l'information synthétique des fiches pratiques à l'interactivité des procédures Lumio pour vous permettre de trouver rapidement des réponses adaptées et personnalisées à votre situation. Je découvre l'offre Fiches associées Textes officiels CSS, art. L. Mutuelle obligatoire transport de voyageurs les. 242-1 et D. 242-1 (limites et conditions d'exonération de charges sociales des contributions patronales) CGI, art. 83-1 quater (exonération de la cotisation salariale de l'impôt sur le revenu), art.

Les employeurs ne sont, en théorie, pas obligés de proposer une mutuelle santé aux ayants droits du salarié (conjoint et enfants). Cependant la convention collective peut imposer l'affiliation des ayants-droits. On distingue alors: les ayants droits facultatifs: la convention n'impose pas leur adhésion; les ayants droits obligatoires: la convention impose leur adhésion. La convention collective transport n'impose pas l'adhésion des ayants-droits des salariés. Leur adhésion est donc facultative. Vous pouvez décider de les affilier si le contrat vous paraît attractif. Certaines personnes ne sont en revanche pas obligées de souscrire une mutuelle d'entreprise. Il existe en effet des exceptions qui permettent une dispense d'adhésion du régime complémentaire santé. Quelle mutuelle pour la convention collective transport ?. Elles concernent: les salariés en CDD pour une période inférieure à trois mois; les salariés effectuant une mission temporaire de moins de trois mois (stagiaires, intérimaires etc. ); et enfin, les salariés travaillant à temps partiel, ou plus exactement, travaillant moins de 15 heures par semaine.

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