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Mon, 01 Jul 2024 00:43:12 +0000
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Engagez les meilleurs avocats en droit du travail à Saint-Raphaël Le droit du travail est une branche du droit social qui relève de la relation entre un employeur et son salarié. Parfois, certains litiges, modifications ou ruptures de contrat de travail peuvent mener à la saisie du tribunal. Ce type d'affaires est jugé devant le conseil des Prud'hommes. Toute personne peut avoir un jour ou l'autre besoin de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail, même en l'absence de contrat de travail. Bon nombre de professionnels inscrits au barreau de Saint-Raphaël sont à votre écoute pour tout conseil, négociations, règlement à l'amiable ou même assignation. Plus 1. Jeanne Geraldine avocat en droit du travail 83700 Saint-Raphaël En ligne En septembre 2010, Maître JEANNE ouvre son propre cabinet à Saint Raphaël, proche des Tribunaux de Fréjus et de Draguignan, dans le ressort de la Cour d'Appel d'Aix-en-Provence. Maître JEANNE défend vos droits avec ardeur. Elle mise sur l'importance de chaque détail pouvant optimiser les chances de gagner votre cause.

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litige droit du travail Vous avez une question, un dossier, en droit du travail. Vous souhaitez savoir quels sont vos droits en tant qu'employés ou en tant qu'employeur? Vous souhaitez être défendu et assisté en droit du travail et prendre conscience des difficultés de cette discipline particulière où l'aspect humain est aussi important. Que vous soyez en demande ou en défense, qu'il s'agisse de conseils ou de procédure, les litiges en droit du travail sont toujours particuliers puisqu'il s'agit d'un droit dérogatoire et spécifique. Dans cette matière, il faut avouer que l'expérience est très importante. Il existe de nombreux textes de lois: le code du travail et sa jurisprudence, les accords collectifs et le contrat de travail. Ces textes de droits définissent les droits et devoirs des salariés ainsi que de l'employeur, ainsi que certaines clauses spécifiques (mobilité, confidentialité, exclusivité…). Afin de vous conseiller au mieux dans vos démarches, faire appel à un avocat d'expérience dans ce domaine est primordial.

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LICENCIEMENT L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter la procédure prévue en matière de licenciement. En premier lieu, il doit convoquer le salarié à un entretien préalable. La date de l'entretien doit être prévue au moins 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Le licenciement doit être notifié au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable. Cette lettre doit énoncer les motifs justifiant le licenciement. En l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes. HEURES SUPPLÉMENTAIRES Toute heure de travail accomplie, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures (ou de la durée équivalente) est une heure supplémentaire.

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