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Qui peut percevoir l'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG?

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La contribution sociale généralisée (CSG) augmente de 1, 7 point (taux 9, 2%). Simulateur csg fonction publique 2016. Elle s'applique sur la quasi-totalité de la rémunération brute globale. Pour que les agents publics ne soient pas perdants, la DGAFP a décidé: de supprimer la contribution exceptionnelle de solidarité (CES, taux de 1%) de supprimer la cotisation maladie payée par les agents contractuels et certains fonctionnaires, de verser une indemnité compensatrice aux agents publics civils des trois versants de la fonction publique, aux militaires, aux magistrats judiciaires et aux praticiens des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Après une note d'information destinée aux services RH des recruteurs publics, qui laissait planer quelques incertitudes, une circulaire interministérielle du 15 janvier 2018 apporte des précisions sur la compensation de la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG) pour les agents publics, fonctionnaires et contractuels de l'ensemble de la fonction publique (agents de Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics de santé ou médico-sociaux).

Comme annoncé lors du rendez-vous salarial du 2 juillet 2019, par Olivier Dussopt, le secrétaire d'État auprès du ministre de l'Action et des comptes publics, le gouvernement envisageait une dernière réévaluation pour l'année 2020. Le décret n° 2019-1595, nécessaire à cette réévaluation est paru le 31 décembre 2019 pour application à compter du 1er janvier 2020 et confirme la réactualisation pour certains personnels. Voici les éléments à retenir: La réévaluation concernera les agents publics (fonctionnaires et contractuels) en position d'activité au 1er janvier 2020. Simulateur csg fonction publique et de la réforme. Seuls les personnels rémunérés avant 2018 sont concernés par le versement de l'indemnité compensatrice CSG. Les personnels recrutés depuis le 1er janvier 2018 n'ont donc pas cette indemnité sur leur fiche de paye. Elle ne s'appliquera que si elle est favorable à l'agent, c'est-à-dire s'il y a progression de la rémunération entre 2018 et 2019. Le montant de l'indemnité est réévalué proportionnellement à cette progression. Cette réévaluation devrait être la dernière (même si la CSG augmente dans les années à venir).