La Personnalité “Médiateur” (Infp) | 16Personalities — Maison A Vendre A Montfort En Chalosse 40
Le Disc, d'un concept identique à celui du MBTI, n'est pas disponible en ressource libre sur des sites dédiés. Vous pouvez réaliser des tests gratuits ressemblants sur des blogs de psychologie ou de management. Pourquoi faire passer un test de personnalité à vos collaborateurs En tant que manager, la connaissance des traits de personnalité d'un collaborateur vous aide à le placer à un poste et sur la mission la plus proche de ses sensibilités. Vous pouvez aussi répartir les profils en groupes de travail hétérogènes pour booster la créativité et l'enthousiasme des équipes. Enfin, connaître les perceptions de vos collaborateurs vous permet de mieux communiquer avec eux et de prévenir les conflits. Le test DISC est fortement axé sur l'entreprise et la gestion d'équipe, tandis que le Myers Briggs est plus généraliste et transposable dans la vie de tous les jours.
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Les résultats vous permettent de placer votre profil sur une couleur. L'angle d'analyse s'apparente au test MBTI, à savoir connaître votre manière de percevoir votre environnement et de communiquer avec les autres. Il repose également sur 4 piliers, accentués ou diminués selon les réponses que vous énoncez et engendrant 8 traits de personnalité (appelées « tendances »). Les couleurs du test DISC Les 4 profils fondateurs de DISC sont: – Directif (profil D) – couleur rouge – Influent (profil I) – couleur orange – Stable (profil S) – couleur verte – Consciencieux (profil C) – couleur bleue Une fois votre profil fondateur connu, il est approfondi pour tendre vers l'une des 8 tendances suivantes (et de leurs variations de couleurs associées): – conducteur – motivateur – promoteur – facilitateur – supporteur – coordinateur – évaluateur – organisateur Vous obtenez alors une couleur dominante, nuancée par une couleur secondaire. Les 4 personnalités types du test DISC Les 4 personnalités fondatrices mises en évidence par le DISC, avant les nuances de la couleur secondaire, se répartissent ainsi: – le profil directif de couleur rouge (profil d'action, dominant) – le profil influent de couleur orange (personnalité « animateur », sociale, communicante, enthousiaste…) – le profil stable de couleur verte (personnalité calme, en recherche d'harmonie) – le profil consciencieux de couleur bleue (profil analytique, à l'écoute, cartésien) Pour faire le test: comptez 10 minutes pour répondre aux 25 questions.
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Il existe encore de nombreux autres tests de personnalité que nous n'avons pas cités ici. Cependant, même s'ils sont très appréciés, les tests de personnalité demeurent avant tout des outils pour mieux se comprendre et se révéler. Il est important de bien cerner au préalable, quel est le but poursuivi lorsque l'on passe ce test. Le cas échéant, on risquerait alors de s'enfermer dans une case sans considérer véritablement l'étendue du champ des possibles.
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L'appellation INFP provient de l'anglais: Introverted (introverti), Intuitive (intuitif), Feeling (sensible), Perceiving (perspicace) INFP fait partie des seize types psychologiques du test Myers-Briggs Type Indicator. Il appartient à la famille des tempéraments de type idéaliste. Les INFP sont assez rare et forment un type de personnalité qui représente environ 4, 4% de la population. Les INFP sont généralement d es personnes introverties, intuitives, qui ressentent et perçoivent. Ils aiment être à l'arrière-plan et servir de médiateurs entre les gens et leur environnement. Elles sont souvent capables de voir les deux côtés de chaque problème et sont donc excellentes pour résoudre les conflits. Les IFNP ont un sens aigu de l'intuition qui leur permet de lire très bien les gens et les situations. Ils ont également un sens très aigu des sentiments, ce qui les rend très empathiques et compatissants. Enfin, ce sont des personnes qui perçoivent, ce qui signifie qu'elles sont toujours à la recherche de nouvelles informations et de moyens d'améliorer les choses.
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Médiateur Profil C'est la recherche de l'harmonie et de la paix, autant intérieure qu'extérieure, qui mène votre existence. Vous fuyez les conflits pour ne pas être obligé de prendre position, et ainsi éviter de blesser les autres. Votre qualité de compréhension et votre calme naturel frisent parfois la passivité. Vous aimez vivre et travailler dans un cadre clair, avec des buts précis, sans trop de pression. Ce qui vous permet d'avancer, d'évoluer à votre rythme. Vous avez une bonne intuition sur les sentiments, les atouts et les défauts, les émotions et les besoins des autres. Beaucoup moins sur les vôtres! Vous vous mettez rarement en colère, vous ne savez pas dire non, et vous prenez le temps de donner votre avis. De même que vous prenez votre temps pour réaliser vos objectifs. Enfant, vous n'avez pas pu exprimer suffisamment vos besoins, et vous avez pris le pli de vous taire pour préserver votre tranquillité. Points forts et limites L'ennéagramme considère les limites de la personnalité comme des sources d'enseignement – et non comme des défauts!
Le type 9 préfère étouffer ses opinions et ses désirs personnels au profit des autres. En raison de son comportement, la dominante Médiateur prend souvent le risque de se confronter à sa propre dualité. Dans sa vie, le personnage est toujours calme et serein. Cela doit toutefois être appréhendé avec modération puisqu'il n'a pas la réponse à tout. Certes, l'ennéagramme type 9 possède de nombreux talents, mais il n'a pas la science infuse. Les choix conflictuels le rendent parfois nerveux et confus. Il s'inquiète toujours des conséquences futures de la décision prise sur le moment. Le personnage est très consciencieux à bien des égards. C'est l'une des raisons qui le poussent à assurer instinctivement son rôle de médiateur. Les valeurs fondamentales du type 9 – la dominante Médiateur L'ennéagramme type 9 recherche constamment la paix et l'harmonie sociale. Les Neuf en ont besoin pour s'épanouir pleinement. Ils adorent contempler les autres heureux et enthousiastes. C'est pourquoi les Neuf n'hésitent à intervenir auprès de leurs proches pour résoudre un conflit naissant.
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