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Mai Avril Février Janvier Décembre Octobre Septembre Août Juillet Juin Mars Novembre Vous êtes des modèles! Et il est très important que vous en preniez conscience! Lorsque les jeunes pensent à une carrière en relation d'aide, ils pensent, comme depuis 30 et 40 ans, aux études en psychologie ou en travail social. Or le développement de carrière et l'orientation professionnelle, c'est avant tout de la relation d'aide, mais appliquée à la carrière! Les jeunes qui aspirent à... Les problèmes de comportement, lorsqu'ils sont sévères à l'enfance, sont à risque de persister et d'entraîner des difficultés sur le plan professionnel une fois adulte. Saviez-vous que 25% de la population est touchée par l'hypersensibilité? Pourtant, c'est bien le cas! Comment Emmanuel Macron veut faire le ménage dans les formations professionnelles - Capital.fr. Et ces hypersensibilités (oui, il y a plusieurs types), sont-elles des forces ou des faiblesses sur le marché du travail? Juste avant de prendre une décision, il arrive un moment où tu dois vérifier le réalisme de ton projet professionnel. Ce n'est pas facile de faire valoir ses choix et de discuter d'orientation avec son entourage tout en conservant son pouvoir décisionnel.

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Il a également identifié des lacunes mais aussi des mesures concrètes pour élaborer des stratégies en faveur de l'employabilité. Le deuxième panel intitulé "Valoriser la formation professionnelle à travers le renforcement du développement de carrière, IMSET Tunis un exemple à méditer" a présenté une étude de cas réalisé par IFC sur IMSET. Cette étude a été basée sur les résultats de l'évaluation Vitae 360, menée par l'IFC sur les activités de l'IMSET et des institutions d'Honoris United pour soutenir l'employabilité des diplômés de l'IMSET. Magazine sur la formation professionnelle tunisie. L'évaluation Vitae 360 de l'IFC évalue les processus institutionnels qui soutiennent les compétences qui augmentent l'employabilité des étudiants dans l'EFTP et l'enseignement supérieur en général. Selon cette étude, l'IMSET atteint, en matière d'employabilité, le score le plus élévé entre les centres de formation professionnelle, mais reste juste au-dessous de la moyenne globale de 75%. Selon les conclusions de l'IFC, trois diplômes de l'IMSET sur 4 trouvent un emploi dans les 3 ans.

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C'est d'ailleurs, selon lui, un des piliers de la stratégie d'IFC en Tunisie et partout ailleurs en Afrique. "IFC est le plus grand investisseur multilatéral dans le secteur de l'éducation sur les marchés émergents. Depuis l'an 2000, nous avons investi plus de 2 milliards de dollars dans l'éducation à travers 120 projets qui ont permis de toucher près de 5 millions d'étudiants", affirme-t-il, avant d'ajouter que 57% des diplômés ne trouvent pas de travail dans leur spécialité, tandis que 54% des employeurs ne trouvent pas les compétences qu'ils cherchent. Magazine sur la formation professionnelle tout. Trois diplômés de l'IMSET sur 4 trouvent un emploi L'un des moments importants du symposium a été la discussion au tour des panels. Ainsi trois panels ont été l'objet d'échanges fructueux entre les participants. Le premier panel a porté sur"Les stratégies et les bonnes pratiques d'employabilité en Afrique et au Moyen-Orient à travers les expériences de l'IFC et de la Banque Mondiale". Le panel a souligné les meilleures pratiques dans l'enseignement et la formation technique et professionnelle (EFTP) pour le renforcement de l'employabilité chez les jeunes diplômés.

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Et les employeurs mêmes remarquent le succès des étudiants de l'IMSET au sein de leur organisation, et dans certains cas même face à un concurrent (ingénieur). Par ailleurs, toujours selon l'étude, la perception du retour sur investissement est globalement positive et corrobore les conclusions internes de l'IMSET. L'étude retient, en matière de satisfaction générale des étudiants et diplômés, que seuls 12% des anciens étudiants ont répondu par la négative. A noter que l'IMSET compte avec des structures, des mécanismes, et des ressources alignées aux bonnes pratiques globales, dont quelques-unes méritent mention: de bons services d'employabilité, une qualité d'apprentissage, une bonne collaboration avec les employeurs... Le classement positif de l'IMSET dans l'évaluation Vitae 360 est la preuve de son engagement à fournir une formation de qualité. Études et Formation : actualités et conseils - Challenges. Cela se reflète dans les commentaires positifs reçus des employeurs, des anciens élèves et des étudiants. Les étudiants d'IMSET suivent également la formation Honoris 21st Century Skills qui les aide à acquérir les compétences essentielles nécessaires au nouveau monde du travail.