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2. Les autres acteurs a. L'inspecteur du travail Depuis la loi du 16 novembre 2001, l'inspecteur du travail a le pouvoir de constater des infractions de refus d'embauche ou de stage, de sanction ou de licenciement revêtant un caractère discriminatoire. Dans ce cas, il peut émettre un procès-verbal. En effet, l'inspecteur peut verbaliser les infractions pénales de discrimination, en vertu des articles 225-1 et suivants du code pénal et de l'article L. 481-3 du code du travail. Il peut, conformément à l'article L. 611-9 du code du travail: « se faire communiquer tout document ou tout élément d'information, quel qu'en soit le support, utile à la constatation de faits susceptibles de permettre d'établir l'existence ou l'absence d'une méconnaissance des articles L. 122-45, L. 123-1 et L. Vous montrerez comment les mesures de lutte contre les discrimination à l'embauche. 412-2 du code du travail et de l'article 225-2 du code pénal ». Ainsi, l'inspecteur du travail doit avoir tous les éléments nécessaires pour constater la discrimination. Une fois que l'infraction de discrimination est constatée, l'inspecteur dispose d'un pouvoir discrétionnaire (avec une marge de liberté plus ou moins grande) sur la suite qu'il souhaite donner au litige.

Comment Lutter Contre Les Discriminations - 943 Mots | Etudier

[…] Les problèmes auxquels la théorie utilitariste doit répondre sont cependant nombreux. […] Il autorise que la souffrance de l'un puisse être compensée par l'augmentation de satisfaction de tels ou tels autres […]. Autant il paraît individuellement rationnel de « sacrifier » un moment de son temps au motif d'un espoir de plus grande satisfaction (ou de moindre souffrance) dans l'avenir, autant il est moralement imprudent de généraliser ce principe au niveau collectif: il n'est guère intuitivement évident que l'on puisse « sacrifier » un individu, un groupe ou une génération pour le bénéfice d'autres individus, groupes ou générations. Chaque individu est une fin en soi, au sens kantien. Selon la formule de Rawls, « l'utilitarisme ne prend pas en compte la différence des personnes ». Regards Croisés 1 : Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale ? – SES sports de combat !. Il confond l'égalité et la substituabilité, et ne considère qu'un « gros individu » (la collectivité), formé par la fusion des désirs en un seul Sujet. […] Dès lors, il ne paraît pas impossible d'imaginer des situations où l'utilitariste conséquent puisse être amené à accepter le sacrifice de victimes innocentes au profit espéré de l'amélioration plus grande du sort de la collectivité, entendue comme somme des intérêts particuliers.

Regards Croisés 1 : Comment Les Pouvoirs Publics Peuvent-Ils Contribuer À La Justice Sociale ? – Ses Sports De Combat !

Cette loi, adoptée en 2000, prévoit des sanctions pour les partis politiques qui ne présenteraient pas autant d'hommes que de femmes sur les listes électorales pour améliorer la représentation des femmes dans les instances publiques comme l'Assemblée Nationale ou les conseils municipaux. Lutter contre les inégalités - Maxicours. Dans le domaine scolaire, l'État a mis en place les Zones d'Éducation Prioritaires ( ZEP) et plus récemment les Réseaux Ambition Réussite ( RAR en 2007) pour donner plus de moyens financiers et humains pour les élèves venant de zones où les difficultés scolaires sont les plus fortes. Le concours d'entrée à l'école de sciences politiques de Paris a ainsi été adapté pour que les élèves sortant de ces ZEP puissent eux aussi intégrer cette prestigieuse école. Pour renforcer la lutte contre les discriminations, des débats ont été lancés sur le curriculum vitae anonyme (sans photo ni nom) pour améliorer les chances de certains candidats à l'emploi. Mais ces politiques de discriminations positives peuvent aussi créer des phénomènes de stigmatisation: la personne a-t-elle obtenu son emploi grâce à son talent ou son origine ethnique?

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Bien qu'il y ait plusieurs associations qui dénoncent toutes sortent de discrimination, elle ne demeure pas inexistante. Pour lutter contre celle-ci, le testing ainsi que le curriculum vitae anonyme sont beaucoup utilisés. Nous pouvons rencontrer la discrimination sous plusieurs formes que je vous indiquerai tout au long de cette étude de projet. Comment dénoncer cette inégalité et comment en lutter pour…. Discrimination à l'embauche 810 mots | 4 pages victime de discrimination a l'embauche? Aujourd'hui la discrimination a l'embauche persistent dans les cas suivant le sexe, age, appartenance culturel ou politique. La discrimination à l'embauche est un sujet tabou dans la vie de tous les jours mais notamment dans les entreprises car c'est ou persistent les discriminations, il est difficile de comprendre d'où viennent ces idéaux. Question 4. L’action des pouvoirs publics en matière de justice sociale | Melchior. Afin de comprendre une partie de ce problème nous allons nous intéressé a comment lutter contre ce fléau sociale…. La Non Discrimination L Ambauche 1385 mots | 6 pages LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Problématique: Comment lutter face à une discrimination?

Question 4. L’action Des Pouvoirs Publics En Matière De Justice Sociale | Melchior

Par définition, les « croyants » sont plus mobilisés que les « sachants » dans ces espaces et ainsi leurs idées finissent pas se diffuser dans des sphères ou les « sachants » n'ont plus de prise. Fake news, théories du complot… L'actualité est pleine de ces exemples qui contribuent à diffuser des stéréotypes et, ainsi, à augmenter les risques de pratiques discriminatoires. Il ne faut pas, à mon avis, sous-estimer l'impact de l'actualité sur le ressenti d'une personne qui recrute ou qui manage et qui peut être influencée par les préjugés qui circulent. En entreprise, de nombreuses personnes, qui ne sont pas des « croyantes » sont influencées par ces discours et, du fait des mécanismes décrits précédemment, deviennent susceptibles d'opérer des différences de traitement en raison de biais inconscients. Pour inclure et favoriser les diversités il faut agir sur ces différentes composantes de façon méthodique et stratégique. Vous montrerez comment les mesures de lutte contre les discriminations. Comment agir? 1- Une mobilisation de la direction Quelles que soient les actions menées, il faut un engagement fort et clair de la part de la direction de lutter contre les phénomènes d'exclusion et de discriminations.

Préjugés, Stéréotypes, Discriminations : Comment Lutter Contre ? – Biais Inconscients, Diversité Et Inclusion.

Harcélement 1418 mots | 6 pages Tale Bac Pro Objet d'étude n°3: LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Objectifs  Faire l'état des lieux de la discrimination à l'embauche (critères, répartition…)  Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant à faire  Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contexte de l'étude & Mission Ces dernières années, plusieurs entreprises ont été condamnées pour discrimination à l'embauche. La loi sanctionne ces entreprises…. 2056 mots | 9 pages La discrimination à l'embauche Lors des entretiens à l'embauche, nous sommes souvent face à une forme de discrimination. Quelle est elle et comment pouvons nous lutter pour arrêter cela?. Idée générale: L'étude porte sur la non discrimination à l'embauche: C'est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, ethniques ou raciale, sur un handicap, ou sur le sexe de la personne. Plan: La discrimination dans la vie de tout….

[... ] Ces deux principes de justice s'énoncent donc de la façon suivante: 1. Chaque personne a un droit égal à un système pleinement adéquat de libertés et de droits de base égaux pour tous, compatible avec un même système pour tous. 2. Les inégalités sociales et économiques doivent remplir deux conditions: en premier lieu, elles doivent être attachées à des fonctions et à des positions ouvertes à tous dans des conditions de juste ( fair) égalité des chances; et, en second lieu, elles doivent être au plus grand avantage des membres les plus défavorisés de la société. « La théorie de la justice comme équité: une théorie politique et non pas métaphysique », John Rawls, Individu et justice sociale (1988) Document 2: Dans leur engagement au service de la liberté, les libertariens se veulent plus radicaux que les libéraux, même les plus cohérents. Et cela les amène à adopter des positions habituellement associées à des zones très différentes du spectre des attitudes politiques. D'une part, en effet, les libertariens sont farouchement opposés à toute immixtion 1 de l'État dans le fonctionnement du marché, qui n'est à leurs yeux que l'interaction complexe de transactions volontaires entre individus libres.

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