R1 Prix Maroc — Numérisation Du Travail

Fri, 05 Jul 2024 23:29:40 +0000
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D'une part, l'Homme continuera de disposer pendant longtemps d'un avantage concurrentiel sur la machine pour certaines tâches. En effet, les robots comme les outils numériques existants sont encore peu adaptés pour la réalisation de tâches non routinières, c'est-à-dire les tâches qui ne sont pas effectuées dans un cadre prédéfini et stable. D'autre part, les économistes s'accordent à dire que le progrès technique soutient la productivité, la croissance et donc l'emploi à long terme. Ainsi, les grandes vagues d'innovation technique précédentes, comme les deux premières révolutions industrielles, ont eu un impact global positif sur l'emploi. Ceci étant dit, il est vrai qu'une menace sur l'emploi existe avec la numérisation. Les progrès des technologies numériques vont accroître considérablement le spectre des tâches automatisables dans les prochaines années. Chacun peut également observer que l'économie numérique bouscule déjà de nombreux secteurs: hôtellerie, transports etc. Aujourd'hui, les études menées pour mesurer l'impact de la transformation numérique sur l'emploi se concentrent sur les destructions d'emplois qui pourraient résulter des progrès de l'automatisation.

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Vous trouverez ici les résultats de notre atelier-débat « La numérisation du monde du travail » qui a eu lieu le 7 juin à Petite Rosselle dans le cadre du 15e anniversaire de l'OIE. Les conférences et discussions de l'atelier-débat ont été retranscrites et publiées en tant que thème spécifique de notre rapport bisannuel sur la situation du marché de l'emploi dans la Grande Région. Le numérique a totalement transformé notre vie professionnelle et privée. Les impacts potentiels du numérique sur les emplois actuels et à venir et la question de savoir si les humains seront bientôt remplacés par des robots sont sujets à controverse. Les conséquences sur les emplois et les compétences s'observent à trois niveaux: la recherche fondamentale et appliquée en sciences, technologie et sciences humaines et sociales les entreprises du numérique les usagers (particuliers-consommateurs, industrie, pouvoirs publics). La quasi-totalité des métiers des secteurs public ou privé est touchée par l'intégration du numérique.

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On doit passer d'un droit fait pour les salariés à un droit des actifs. Un droit des actifs (ou par étage) pourrait prendre la forme de règles de bases pour tous, par exemple une rémunération minimale horaire quel que soit le statut. Suivant l'activité, on aurait ainsi plus ou moins de droits et de contraintes. On devrait ainsi être capable de cumuler les avantages de différents statuts à proportion de son investissement dans chacun d'eux. Cela peut s'appliquer à toutes les catégories, comme les indépendants, sans avoir à récrire tout le droit du travail. Cela permettrait de subvenir à pas mal de problèmes qui se posent. Dans votre thèse, vous évoquez les nouvelles formes de collectifs, et notez que les syndicats connaissent une crise de la représentativité. Il faudrait repenser les modalités du dialogue social, selon vous? J'ai co-écrit un rapport pour l'institut Sapiens l'année dernière sur ce point. Il y a plusieurs aspects: il y a d'une part le dialogue social tel que décrit par le code du travail, qui est en déliquescence.

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Malgré la croissance du nombre de médecins certains territoires seront fragilisés suite au grand nombre de départ en retraite de médecins dans les années à venir. Pour lutter contre les déserts médicaux le gouvernement essaye d'encourager les jeunes médecins à s'installer en zone rurale mais la loi santé prévoit également le développement de la télémédecine, permettant des consultations et du suivi à distance, à l'aide des technologies de l'information et de la communication. Mais une chose est certaine: le contact humain et la compétence humaine restent irremplaçable. La numérisation nécessite des compétences interdisciplinaires L'utilisation de nouvelles technologies nécessite aussi du personnel ayant des connaissances approfondies pour s'en servir le les maintenir. La formation technique et informatique du personnel est donc importante pour que ces nouveaux appareils contribuent à la décharge des employés. Avoir des compétences interdisciplinaires devient de plus en plus important. En plus des connaissances professionnelles, un savoir technique et des notions en informatique sont demandés.

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De même, ces systèmes interconnectés peuvent faciliter le travail collaboratif entre experts techniques et préventeurs. D'autres usages, intentionnels ou non, peuvent au contraire entraîner une dégradation des conditions de travail. Par exemple, en permettant les recueils de données sur l'activité des salariés (localisation, nombre de pas, posture, rythme cardiaque, etc. ), les objets connectés rendent possible le renforcement du contrôle des salariés sur la base d'indicateurs nécessairement réducteurs par rapport à la réalité du travail. Par ailleurs, dès lors que ces données peuvent être associées à un individu en particulier, il est nécessaire d'être vigilant sur leur utilisation, leur conservation et leur protection. De même, le report des prises de décision sur des systèmes de plus en plus performants du fait des techniques d'intelligence artificielle peut inciter les salariés à relâcher leur attention en matière de prévention des risques. Ces systèmes intelligents peuvent également être source de risques psychosociaux du fait d'un appauvrissement des tâches, d'une perte d'autonomie et d'expertise, d'une réduction des marges de manœuvre et de l'entraide entre salariés.

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