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Je ne vais pas le cacher, le nombre d'abonnés Premium est sympathique mais ne permet pas de se passer des revenus issus de la pub. C'est cependant un apport non-négligeable et je remercie chaleureusement tous ceux qui se sont abonnés au fil des ans. Aujourd'hui, j'ai envie de remettre en avant cette possibilité de soutenir directement le réseau JH, mais aussi de donner votre avis sur les évolutions possibles du service. Avantages de l'abonnement Premium Les abonnés Premium profitent de plusieurs avantages: Aucune publicité ni cookie. Disparition des articles sponsorisés. Confort de lecture accru avec un chargement plus rapide et une visionneuse d'images en plein écran. Avatar au format Gif animé. Anniversaire 60 ans. Mention Premium sur le site et les forums. Le paiement se fait par Paypal. Je sais que certains d'entre-vous n'aiment pas ce moyen de paiement, mais je n'ai pas encore trouvé d'autre système de paiement aussi facile à mettre en place. D'autres existent, mais ils ont un coût d'utilisation que je ne peux pas négliger si je ne suis pas assuré qu'ils permettront d'augmenter sensiblement le nombre d'abonnés (faut bien que je sois terre-à-terre parfois).

Les enjeux de ce sujet sont multiples et abordent la complexité de garantir le droit au travail et d'établir la responsabilité des employeurs lorsque leurs salariés tombent malades. Exemples de problématiques: comment la crise sanitaire a-t-elle impacté le droit au travail? Comment garantir le droit à travailler lorsque les décisions gouvernementales restreignent l'ouverture de certains commerces et établissements accueillant du public? Comment les obligations de l'employeur et du chef d'entreprise ont-elles évolué avec la crise sanitaire? Liste de sujets d’exposé (L 3 Droit – Economie) – nunctranseamusadobligationes. Sujet 2 - L'évolution des indemnités journalières de Sécurité sociale L'indemnité journalière permet de compenser les pertes de salaires du salarié durant une période d'interruption de travail. Les conditions de ses indemnités ont évolué, mais sont depuis plusieurs années stables contrairement à leur calcul qui est régulièrement réformé. Le versement est normalement assuré par la Sécurité sociale, mais l'employeur peut s'y subroger dans certains cas ce qui peut être problématique lorsque le versement n'est pas effectué.

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Elle assure d'autres missions comme l'assistance aux services compétents de la DGID en matière d'échanges et de données informatisées, mais aussi à la confession des rôles et des avertissements d'impôts en rapport avec les services compétents…. Méthodologie de l’exposé juridique – JURISWIN. La direction des domaines DD Elle est compétente pour la conception de stratégies relatives à la gestion foncière et domanial et le suivi de leur mise en œuvre, à la représentation du directeur général dans le contentieux juridictionnel relatif au domaine de l'Etat en relation avec la direction du cadastre. Elle est aussi compétente au suivi de l'exécution des crédits budgétaires ouverts en matière d'acquisition de biens immobiliers par l'Etat et d'expropriation pour cause d'utilité publique, elle contrôle aussi la gestion des biens vacants et sans maître ou placés sous séquestre en conséquence d'une mesure de sûreté générale, ainsi que la production d'études se rapportant à la matière foncière et domanial et d'autres missions….... Uniquement disponible sur

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Bonjour, Le sujet " temps de travail, mesure et limites" est intéressant. Voici plusieurs idées: La première concerne l'aspect historique avec notamment le rapport de René Louis Villermé qui dresse un constat sur l'état de la santé physique et mental des ouvriers des manufactures de coton. Ce rapport a un impact important puisqu'il va permettre le développement de lois qui vont limiter le temps de travail des enfants et des adultes. Sujet exposé droit du travail frejus ou saint raphael. Ces lois auront dans un premier temps pour mission de protéger la santé des salariés. Puis, elles auront pour objet de permettre le droit au loisir(Droit à la paresse, Paul Lafargue). Enfin, ces lois serviront comme instrument de lutte contre le chômage avec l'idée de diviser le temps de travail pour en faire profiter le plus grand nombre... La second idée concerne le régime juridique applicable aujourd'hui en France. En effet les 35 heures (loi 19 janvier 2000) ne constituent pas une limite mais un seuil de déclenchement des heures supplémentaires... Troisième idée, parler des limites maximales du travail, quotidien, hebdomadaire.

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De plus, ce sujet permet de s'intéresser au régime des jours de carence qui diffère du reste de la France en Alsace et Moselle. Exemples de problématiques: comment sont prévues les indemnités journalières? Pourquoi le régime des indemnités journalières est-il susceptible de réformes à chaque quinquennat? Quel est l'enjeu politique et sociétal des indemnités journalières? Sujet 3 - Le travail des salariés handicapés Le travail des salariés handicapés est devenu obligatoire pour les entreprises employant un certain quota d'employés. Cependant, l'emploi de personnes handicapées doit répondre à certaines exigences notamment en adaptant le poste de travail à leur handicap et en leur assurant une prise en charge médicale spécifique. Sujet exposé droit du travail au burundi. Pour faciliter l'emploi de personnes avec un handicap, l'État met en place des aides pour les entreprises et propose la défiscalisation de certaines charges. De plus, certains organismes permettent d'accompagner les personnes en situation de handicap dans leurs démarches pour trouver et se maintenir dans un emploi.

La rupture du contrat de travail peut se faire unilatéralement, de l'initiative du salarié d'une part lorsqu'il démissionne ou de l'initiative de l'employeur d'autre part. La rupture du contrat de travail est souvent une situation de conflits entre le salarié et son employeur qui peut faire l'objet d'une procédure prud'homale. Ainsi l'étude des différents modes de rupture du contrat de travail permet d'étudier les conséquences directes pour le salarié, les formalités qui doivent être respectées par l'employeur et l'arrivée d'un mode de rupture conventionnelle du contrat de travail, c'est-à-dire un accord entre l'employeur et le salarié. Exemples de problématiques: quels sont les dangers des différents modes de rupture du contrat de travail? Comment le contrat de travail peut-il être rompu? Sujet exposé droit du travail etde. Quelles sont les obligations de l'employeur en cas de rupture du contrat de travail?