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Informations sur le produit Broderie de couleurs à fleur, ajourée Noué sur la nuque Bonnets souples Bande de maintien sous poitrine Rubans fantaisie au dos Détails Le maillot de bain et sa broderie florale ajourée. Noué dans le cou, bonnets souples, bande de maintien sous poitrine, devant doublé. No d'article: 74784610 Matière et entretien le tissu extérieur 80% polyamide 20% élasthanne la doublure 85% polyamide 15% élasthanne Entretien Ne pas utiliser de sèche-linge Ne pas utiliser de sèche-linge
Une coupe qui modèle sensuellement et crée un décolleté de déesse en forme de cœur. Culotte sur bretelles décoratives. 45, 50 € Le modèle Anna est un maillot de bain doux et féminin avec un soutien-gorge push-up et des éléments de couleur dorée: mini-boucles dorées sur les bretelles, inserts dorés sur le soutien-gorge, élastiques dorés sur les côtés des hanches. Un style glamour dans un rendu très élégant. 57, 50 € Sensationnel maillot de bain une pièce Lou avec des côtés en tulle. Très à la mode cette saison. Tissu coloré nousé sur le maillot de bain femme etam. Il dissimule légèrement le ventre, mais vous permet de rester exceptionnellement belle. Les bonnets sont rembourrés avec une mousse spéciale et ont un push up intégré, qui soultient les seins. Le push up ne peut pas être retiré du modèle. Bretelles nouées au cou, décorées d'une broche élégante. Circuit élastiqué, se fermant commodément au dos par une boucle. Voici un maillot de bain monokini moderne et très à la mode. Définitivement recommandé! Maillot de bain une... Ines est un superbe maillot de bain une pièce, avec un pli décoratif sur le devant.
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De nouvelles dispositions règlementaires viennent bousculer des années de pratique dans la fonction publique territoriale en remplaçant définitivement la note annuelle chiffrée par un entretien annuel d'évaluation non chiffré SOURCES JURIDIQUES C'est le décret 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux qui détermine le régime juridique. A compter du 1 er janvier 2016, il abroge le décret 86-473 du 14 mars 1986 relatif à la notation ainsi que le décret 2010-716 relatif à l'expérimentation de l'entretien professionnel. L'évaluation professionnelle - CDG 40. PRINCIPE A compter du 1 er janvier 2015, les fonctionnaires seront évalués par leur supérieur hiérarchique au lieu de la fiche de notation en prenant en compte l'expérimentation mise en place depuis 2010 dans certaines collectivités. Une période de transition est prévue en 2015 pour une pleine et entière application dès 2016 pour permettre la continuité de la notation en 2015 pour les activités des agents réalisées en 2014.
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Un dispositif obligatoire qui remplace la notation L'entretien professionnel d'évaluation s'impose à toutes les collectivités et EPCI, quelle que soit leur taille et leur nombre d'agent. Entretien annuel fonction publique territoriale de martinique. L'entretien professionnel s'inscrit dans un processus qui commence nécessairement par la description de l'activité professionnelle de l'agent: c'est la fiche de poste. La loi n° 2014-58 du 27 janvier 2014 de modernisation de l'action publique territoriale et d'affirmation des métropoles (MAPTAM) prévoit que « l'appréciation, par l'autorité territoriale, de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct qui donne lieu à l'établissement d'un compte rendu. » Le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux vient fixer les modalités d'application de cette disposition. Ce dispositif s'est substitué à la notation depuis 2015, notamment en ce qu'il est conduit par le supérieur direct hiérarchique et ne comprend plus de note chiffrée.
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Ce dispositif vient se substituer à la notation notamment en ce qu'il est conduit par le supérieur direct hiérarchique et ne comprend plus de note chiffrée. Modèle de compte rendu d’entretien professionnel de la FPT – Codexa. La notation est supprimée de manière définitive et le nouveau dispositif d'entretien professionnel s'impose à toutes les collectivités. S'agissant d'une disposition réglementaire, l'employeur n'a pas à prendre de délibération et doit l'appliquer à tous ses fonctionnaires quel que soit les cadres d'emplois. Pour aller plus loin, vous pouvez consulter le Guide sur l'entretien professionnel ainsi que les documents annexes ci-dessous: LA PROCéDURE
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Éléments liés à l'agent Renseignez précisément les éléments concernant l'agent et son supérieur hiérarchique direct: Nom Prénom Grade Service Fonction, etc. Afin de permettre aux élus de la commission administrative paritaire (CAP) de se positionner sur l'évolution à donner à la carrière de l'agent, reprenez aussi les éléments concernant l'historique de l'agent: Statut Début du contrat Échelon Grille d'évaluation Remplissez avec précision les grilles d'évaluation. Évaluation professionnelle dans la fonction publique d'État | service-public.fr. Même si celles-ci paraissent rigides, voire artificielles, elles sont capitales pour comparer les objectifs attendus, la satisfaction et les agents entre eux. Champs libres Les champs de libre expression sont capitaux pour l'agent et son supérieur hiérarchique, afin de présenter certaines situations personnelles qui peuvent expliquer un résultat, voire de faire remonter des dysfonctionnements – ou des satisfactions! Conclusion Comme vous avez pu le voir, bien que l'entretien soit un moment privilégié pour l'agent et son supérieur hiérarchique direct de faire le bilan de l'année précédente et de fixer un cap pour l'année à venir, son compte rendu est rigide et formalisé.
8°Autres thèmes liés à l'activité professionnelle - Notification du compte-rendu d'entretien à l'agent dans les 15 jours maximum qui suivent la date de l'entretien; - A la date de la notification, l'agent dispose d'un délai de 15 jours pour formuler une demande de révision du compte-rendu; - Après signature et d'éventuelles observations, l'agent retourne le compte-rendu; - Le compte-rendu est signé par l'autorité territoriale (Maire, Président); - Classement du compte-rendu définitif au dossier de l'agent et copie à l'agent. CONSEQUENCE SUR LES TABLEAUX D'AVANCEMENTS Pour l'inscription sur la liste d'aptitude des tableaux d'avancement de grade et de promotion interne, il sera tenu compte de la valeur professionnelle du fonctionnaire sur la base: 1° Des comptes rendus d'entretiens professionnels; 2° Des propositions motivées formulées par le chef de service; 3° Et, pour la période antérieure à la mise en place de l'entretien professionnel, des notations Il est enfin précisé que le tableau est dressé par ordre de mérite ou sur liste d'aptitude, le mérite égal étant départagé par l'ancienneté dans le grade.