Mise En Invalidité : Reconnaissance Et Conséquences - Ooreka | Job D Été 16 Ans Marseille

Wed, 03 Jul 2024 19:15:15 +0000
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Dilak #1 18-06-2008 15:28:12 Bonjour a tous. Suite a une suspension de permis, j'ai passé une visite médicale et obtenu un permis provisoire de 1 ans, je devais repasser une visite médicale a la fin de cette année pour pouvoir récupéré un permis de conduire définitif, seulement 3 ans sont passés depuis la date ou je devais passer cette 2eme visite pour récupérer mon permis définitif et je ne l'ai toujours pas passer, que dois je faire, puis-je récupérer directement mon permis ou suis-je obliger de repasser une visite? Merci pour vos réponses. Dernière modification par Dilak (18-06-2008 15:30:24) Platon78 #2 18-06-2008 16:35:39 Citation de Dilak Bonjour Passer une visite, au moins vous saurez si vous êtes en bonne santé. :arrow::arrow::arrow: Aléa #3 18-06-2008 16:45:51 Bonjour, Vous conduisez au mépris des restrictions de validité ce qui peut entraîner en cas de contrôle une amende pour une contravention de la classe 4 et moins 3 points. Dilak #4 18-06-2008 17:13:54 Citation de Aléa Je conduit plus depuis un moment car j'habite dans Paris, sinon vous pourriez m'éclairer sur autre chose, merci.
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Si on peut imaginer que ce soit vrai dans la pratique, un texte officiel l'atteste-t-il? Est ce normal de délivrer un titre de séjour qui ne couvre pas la "totalité" d'une formation (l'examen final fait partie intégrante de la formation je crois bien)? Que fournir comme document à un employeur qui prouve sa régularité? Désolé d'avoir été aussi long et merci d'avance pour vos avis éclairés! Répondre au sujet Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Avocat Maître Anaïs Visscher Le 30-09-2013 à 16:21 ( Barreau de Paris) Bonjour, Un titre de séjour reste valable trois mois après son expiration pour bénéficier d'un certain nombre de prestations sociales comme l'assurance vieillesse. Cependant, l'employeur d'un salarié qui a un titre de séjour expiré n'a d'autre choix que de suspendre son contrat de travail. Le titre de séjour n'est dans ce cas plus valable une fois la date de validité dépassée (soit dès le lendemain).

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Bonjour, Voila j'ai un souci je veux prendre rendez vous avec la prefecture pour un renouvellement de titre de sejour et je n'arrive pas a avoir un rendez vous pour cause la date de validite n'est pas valide je ne peux pas inventer une date elle est noter sur le titre de sejour 2 réponses Bonjour, Quel le est cette date de validité?

Cette question a été résolue La dernière mise à jour des informations contenues dans la réponse à cette question a plus de 5 mois. Bonjour, L'un de nos salariés est en arrêt maladie longue durée et vient de recevoir de la part de la sécurité sociale une notification qu'il va être mis en invalidité. Un rendez vous à la médecine du travail a été pris le 30 octobre. Suite à cela il sera mis en invalidité par le médecin et il ne pourra reprendre aucune activité de travail. Ma question porte sur sa rémunération Jusqu'ici nous le payions par subrogation d'un montant d'indemnités journalières X les jours d'absence selon ses arrêt maladie. Sachant que son dernier arrêt court jusqu'au 29 octobre, qu'il passe au médecin du travail le 30 octobre, et que celui ci va le mettre en invalidité, à partir de quand la sécurité sociale va t'elle cesser de nous rembourser ses indemnités? Et si elle cesse de les verser, devons nous continuer de le rémunérer en attendant la procédure de licenciement?. stefy Niveau 0 14 / 100 points 1 question posée réponse publiée meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Trouver un job d'été quand on a moins de 18 ans est possible, qui plus est quand on est déja étudiant. En France, que cela soit l'été ou le reste de l'année, il est possible de travailler en étant mineur uniquement de manière non-continue. Pour autant, il est important de respecter des points specifiques au travail des mineurs pour respecter la réglémentation du travail des mineurs. En France, À partir de 14 ans, il est possible pour d'être embauché pour un job d'été pour des travaux légers et adaptés à son âge lors de la période des vacances scolaires et durant l'été. Cependant, la législation est plus stricte sur cette tranche d'âge jugée plus fragile. De nombreux recruteurs proposent des offres pour jeunes de 16, 17 ou 18 ans. Certain métiers dangereux et certains secteurs spécifiques (comme les débits de boissons) sont exclus des jobs d'été proposés aux mineurs. Job d été 16 ans marseille.clodogame. La grande distribution (ainsi que la vente en magasin) est l'un des secteurs qui embauche le plus de jeunes de moins de 17 ans, la demande y est très importante toute l'année et tout particulièrement dans les zones touristiques lors de l'été.

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