Ces Liens Invisibles Marine Billet — Art L.3141-8 Article Du Code Du Travail - Editions Tissot

Du 13/01/2020 au 13/01/2020 LUNDI 13 JANVIER À 20H30 Projection unique suivie d'un échange avec Caroline Lemonnier, psychogénéalogiste et analyste psycho-organique et transgénérationnelle. (achetez vos places à partir du 4/01) « Pendant plus de trois ans, j'ai filmé une personne qui faisait des recherches sur un secret de famille lié au passé de son grand-père. Ce documentaire initial n'a finalement pas pu voir le jour. Mais pendant toutes ces années, au fur et à mesure que je racontais mon projet de documentaire, de nombreuses personnes se confiaient à moi sur leur histoire personnelle similaire. Je me suis rendue compte que ce sujet touchait beaucoup plus de gens qu'on ne l'imagine. » Marine Billet Ces liens invisibles suit le parcours de trois personnes à la recherche de leur passé familial caché. Le premier va devenir père et il est terriblement angoissé à cette idée. La seconde veut devenir maman mais ce projet d'enfant ne se concrétise pas, malgré l'exclusion de toute anomalie d'ordre médical...

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Pour conclure, quels sont vos derniers coups de cœur culturels à destination des lecteurs·rices de L'Imprimerie Nocturne? Les chatouilles ou la danse de la colère, pièce de théâtre d' Andréa Bescond, nouvellement interprétée par Déborah Moreau et en musique: Her (groupe rennais). * Parmi ces outils, recensons: constellations familiales, dialogues avec les ascendants et autres potentiels détenteurs du secret, thérapie chamanique, pratiques artistiques, généalogie, psychanalyse, recherches historiques, etc. Lien Facebook: ici Conférence Tedx de Marine Billet sur YouTube: ici Ces liens invisibles, documentaire français de Marine Billet – 2015 – Produit par Sensito Films – Durée: 50 min.

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Sauriez-vous l'expliquer? Il y a environ 30% d'hommes dans les séances. C'est effectivement récurrent. Il en est à peu près de même en thérapies, dans les groupes de paroles, etc. Les femmes sont pour l'instant, en général, plus ouvertes et plus à l'aise avec ce type de sujets… S ur quels sujets, si ce n'est pas un secret, pourraient porter vos prochains documentaires? Mon prochain film parlera d'amour universel. Q uel est votre souvenir le plus drôle d'un secret de famille qui vous soit parvenu? Le plus joyeux: un homme qui découvre une nouvelle famille qui l'accueille à bras ouverts. Dans la veine assez cauchemardesque de ce secret de famille qui a été en quelque sorte au démarrage de Ces liens invisibles (à savoir une enquête menée par l'une de vos connaissances sur un membre de sa famille donné pour avoir été ce qu'il ne fut pas et on n'en dira pas plus car il s'agit d'un secret délicat à éventer), quel est le pire secret de famille que vous auriez craint de mettre à jour? Le pire secret dépend de chacun et de son histoire personnelle.

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Chaque famille a ses secrets. Faut-il les révéler? Lors de cette soirée, en s'appuyant sur les histoires racontées dans le film, je vous expliquerai le contexte, le contenu, la trajectoire, les conséquences d'un secret de famille. Vous comprendrez comment aller à la rencontre de votre famille, en explorant les différents aspects de votre ensemble familial (la place des hommes, des femmes, les fratries, les liens inter et transgénérationnels, etc…), comment ce processus généalogique libère, allège l'arbre, permet d'honorer vos ascendants, de retrouver votre libre arbitre et d'arrêter la transmission à vos descendants. Vous trouverez toutes les informations sur le flyer ci-joint. Merci de transmettre l'information autour de vous. N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions. Venez nombreux!

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Et ce n'est un secret pour personne, ça concerne beaucoup de monde. C'est bien pourquoi la salle Jouvet du TNB, en ce premier jeudi soir d'octobre (jour dédié mensuellement au ciné-club qui, cette saison, sera consacré au thème de la famille), est comble, avec un public cependant essentiellement féminin. 3 quêtes sont mises en images par Marine Billet (ci-dessus au milieu), soignées, chargées de symboles, imprégnées de silence et d'attente; 3 explorations de passés familiaux entreprises par 3 individus désireux de venir à bout d'un mal insidieux, non-nommé, qui les gêne. Il y a donc le parcours d'une jolie jeune femme, professeur des écoles (ci-dessous), incapable d'enfanter alors qu'il n'y a aucun problème physiologique répertorié. Elle s'interroge sur le rapport, dégradé, au corps, qu'entretiennent les femmes de sa lignée (il doit bien y avoir une raison pour que, dans cette famille, le corps des femmes soit considéré comme quelque chose de sale, voire de sali; mais laquelle? ). Il y a celui d'un quarantenaire dépressif, qui va devenir papa et qui se réfugie dans le mutisme (et les sports solitaires – natation, jogging…), incapable d'exprimer le malaise grandissant qui l'enserre, l'étrangle.

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Code du travail \ PARTIE 3 - DURÉE DU TRAVAIL, SALAIRE, INTÉRESSEMENT, PARTICIPATION ET ÉPARGNE SALARIALE > LIVRE 1 - Durée du travail, repos et congés > TITRE 4 - Congés payés et autres congés >- CHAPITRE 1 - Congés payés > PARTIE LÉGISLATIVE > SECTION 2. - Durée du congé > SOUS-SECTION 1 - Ordre public ( Modifié par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016) Congés supplémentaires Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours. Les salariés âgés de vingt et un ans au moins à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3. Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours et tout enfant sans condition d'âge dès lors qu'il vit au foyer et qu'il est en situation de handicap.

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​ Principe général ¶ L'article L 3141-8 (ordre public) du code du travail apporte des explications concernant la majoration accordée aux salariés de moins de 21 ans ou non, au titre de l'enfant à charge. La loi travail a apporté une modification importante, l'octroi de 2 jours supplémentaires est désormais indifféremment attribué aux salariés hommes ou femmes, conduisant aux nouvelles conditions suivantes: Les salariés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de 2 jours de congé supplémentaire par enfant à charge; Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas 6 jours. Les salariés de plus de 21 ans à la date précitée bénéficient également de 2 jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel, soit 30 jours. Précision: est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours et tout enfant sans condition d'âge dès lors qu'il vit au foyer et qu'il est situation de handicap.

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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L3141-8 Entrée en vigueur 2016-08-10 Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours. Les salariés âgés de vingt et un ans au moins à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3. Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours et tout enfant sans condition d'âge dès lors qu'il vit au foyer et qu'il est en situation de handicap.

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Cette rémunération, sous réserve du respect des dispositions légales, est calculée en fonction: 1° Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé; 2° De la durée du travail effectif de l'établissement. III. -Un arrêté du ministre chargé du travail détermine les modalités d'application du présent article dans les professions mentionnées à l'article L. 3141-32.

Entrée en vigueur le 10 août 2016 Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours. Les salariés âgés de vingt et un ans au moins à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3. Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours et tout enfant sans condition d'âge dès lors qu'il vit au foyer et qu'il est en situation de handicap. Entrée en vigueur le 10 août 2016 1 texte cite l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.

Besoin de plus d'informations? Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail.