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Équilibrer la productivité de l'équipe et la motivation des collaborateurs. Acquérir une panoplie complète d'outils pour déléguer et gérer le temps individuel et collectif. Communiquer avec aisance et dénouer les conflits superficiels ou inutiles. Moyens pédagogiques Tour de table pour recueillir les attentes des participants – Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation Évaluation des acquis Évaluation réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit. Cuisinière 660FDINF inox – Thomson Algérie. Certification | CPF en option + En ajoutant l'option "journée de certification", votre formation deviendra le parcours certifiant "Parcours certifiant Le métier de chef d'équipe" (2 jours + 1 jour de certification) et sera éligible au CPF Pour choisir cette option, il vous suffira d'ajouter l'option lors de l'étape 1 de votre commande. ☛ Consulter le programme du parcours certifiant + les dates et villes (2 jours de formation + 1 jour de certification) ☛ Demander une devis pour le parcours certifiant de 3 jours ▷ Prérequis pour s'inscrire à cette formation certifiante: La certification n'est accessible qu'aux candidats qui peuvent justifier d'une année au moins d'exercice d'une fonction managériale en situation professionnelle (ou équivalent).

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Se positionner comme chef d'équipe vis à vis d'anciens collaborateurs proches et faire accepter son autorité. Savoir affirmer sa personnalité et dominer ses émotions. La fausse affirmation de Soi des petits chefs. S'auto-discipliner pour être respecté: s'affirmer sereinement dans la patience, la transparence et l'authenticité. Cuisine équipée maroc fes france. Motiver ses collaborateurs individuellement et collectivement Analyser les facteurs de démotivation: les attitudes individualistes qui sapent la cohésion de l'équipe. Anticiper et éviter les mises en situation d'échec individuelles et collectives: accompagner individuellement jusqu'à la réussite. Motiver ses collaborateurs en leur proposant des objectifs ambitieux mais réalistes: de la pression qui déstructure à la pression qui stimule. Prendre appui sur la personnalité de ses collaborateurs pour les motiver. Contribuer au développement des compétences: motiver ses collaborateurs à progresser, négocier un objectif, responsabiliser, transmettre le savoir-faire avec pédagogie.

L'Olympique Gymnaste Club Nice, abrégé en OGC Nice est un club de football français fondé en 1908 en tant que section football du club omnisports fondé en 1904 et situé à Nice. Le club, fondé sous le nom de Gymnaste amateurs club de Nice, prend le nom d'Olympique Gymnaste Club de Nice en 1924. De 1927 à 2013, le club joue au stade du Ray. Maison à Amiens avec cuisine équipée| 27 annonces ajoutées hier. Depuis le 22 septembre 2013, les rencontres se déroulent au nouveau grand stade de Nice dénommé Allianz Riviera. Les joueurs s'entraînent au sein d'un complexe sportif, inauguré en octobre 2017 et situé à l'ouest de la ville, boulevard Jean Luciano, dans lequel se trouvent également le centre de formation et le siège du club. Les joueurs sont traditionnellement appelés « les Aiglons », l'emblème de la ville de Nice et du club étant l'aigle. Le club est détenu par le groupe anglais Ineos depuis août 2019, propriété de la première fortune britannique Jim Ratcliffe. L'OGC Nice est entraîné depuis le 28 juin 2021 par Christophe Galtier, qui venait de remporter le titre de champion de Lille.

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Faire face à une période de relâchement de l'équipe: l'art et la manière de regonfler ses collaborateurs quand ils ont besoin de l'être, accompagner le changement et les consignes désagréables. Organiser le temps de travail et la délégation Gérer le budget temps de l'équipe: la gestion des vraies priorités quand tout paraît prioritaire. Réguler les pressions chaotiques de l'urgence. Identifier les principales sources de gaspillage de temps: paperasseries, ordinateurs capricieux, bavards incorrigibles, pauses café (ou cigarettes) qui s'éternisent, réunions interminables. Cuisine équipée maroc fes 2019. Savoir déléguer: faire vraiment confiance, communiquer de manière explicite, développer progressivement l'autonomie de ses collaborateurs et leur esprit de responsabilité. Préserver la cohérence de sa gestion du temps dans la sollicitation constante du téléphone et les déplacements continuels à l'intérieur ou à l'extérieur de l'établissement. Dénouer les conflits par la communication non violente Faire passer un message, parfois impopulaire, en réunion ou en entretien: introduire de manière acceptable ou motivante, une modification des conditions de travail, refuser un congé sans blesser.

Communiquer en s'adaptant aux personnalités et aux humeurs: savoir dire « non » durablement à un collaborateur pressant, en amener un autre à changer de conduite en préservant sa susceptibilité. Réagir intelligemment à la critique, aux provocations et aux agressions: canaliser l'impulsivité chaotique et les « grosses colères ». Garder la tête froide dans les situations de crise: convertir les sources de stress en sources d'énergie motivante, trouver des solutions plutôt qu'un responsable, désamorcer les conflits, les blocages et les braquages. Public / Prérequis Public Managers de proximité, chefs d'atelier, chefs de chantiers, conducteurs de travaux, responsables de services, encadrement intermédiaire. Toute personne amenée à coordonner ou animer une équipe de travail. > Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap: pour en savoir plus cliquez ici Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Objectifs Objectifs de la formation Se positionner clairement en chef d'équipe.