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Il indique également qu'" une personne est là pour représenter le rectorat de Créteil. " " Pourquoi déplacer des enseignants en cours d'année en l'absence de faute disciplinaire? Pourquoi ne donner aucune explication aux parents provoquant inquiétudes et soupçons? Affaire equitation pas cher à paris. Pourquoi bouleverser une fin d'année scolaire pour des élèves fragilisés par deux ans de pandémie? ", s'interroge la FCPE dans un communiqué publié ce lundi. La fédération rappelle " qu'il n'y a pas d'école sans enfants et que tout doit concourir à la qualité d'une scolarité épanouissante dans le respect des élèves et des familles. " Elle dit "s'inquiéter des conditions de la continuité pédagogique alors même que les autorités académiques ne semblent plus garantir la présence d'enseignants titulaires au retour des vacances de printemps ". De ce fait, la FCPE appelle les autorités académiques " à ouvrir le dialogue " avec les parents d'élèves et les enseignants. La nouvelle affectation forcée de ces enseignants - que l'on appelle désormais les "6 de Pasteur" a pris effet ce lundi matin.

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"Les entrevues téléphoniques réussies vous permettent, en tant que recruteur, d'éviter les entretiens d'embauche infructueux qui font perdre du temps à toute votre équipe. Nous parlons évidemment de présélection dont l'objectif est d'identifier les candidats les mieux qualifiés pour occuper le poste vacant. Mais pour que cette stratégie de recrutement soit un véritable succès, il faut qu'elle soit bien élaborée. Pré qualification téléphonique recruteur d. En cela, vous avez à réfléchir aux questions à poser durant l'entrevue, entre autres. Voici donc notre guide pour réussir une entrevue téléphonique"

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Sa disponibilité: vous recherchez quelqu'un rapidement? Pensez à lui demander sa disponibilité. A-t-il un préavis de plusieurs mois? Sa situation actuelle: vous devez aussi comprendre sa situation actuelle. Encore en poste et à l'écoute? Pourquoi souhaite-t-il partir? Chez Pôle Emploi? Que s'est-il passé avec son ancien employeur pour qu'il ne soit plus en poste? Son projet professionnel: quel poste? Quel type de contrat? Quelle rémunération? Dans quelle zone géographique? Le type d'entreprise qui l'intéresse: quel secteur d'activité? Quel type d'entreprise (PME / TPE, start-up, grosse structure)? Formation Recrutement | Les fondamentaux pour devenir Recruteur. Son passé: demandez un résumé de son parcours pour approfondir certains points. Vous pourrez ainsi vérifier si le candidat connaît et maîtrise son domaine. Son CV est-il cohérent avec ce qu'il vous raconte? Son comportement: en même temps que vous le questionnez, pensez à analyser ses soft skills. Quelle est sa personnalité? Ses compétences techniques: s'il doit maîtriser ou posséder impérativement certains logiciels / outils / machines / habilitations, demandez-lui.

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