Comité D’orientation Stratégique Sur Les Reformes : Les Membres Désormais Connus! - Formation À Distance Statistique

Sat, 29 Jun 2024 08:00:34 +0000
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Les élus du comité d'entreprise doivent de facto en avoir conscience afin de s'affairer à la préparation de cette consultation avec professionnalisme. Les salariés doivent au possible être agrégés aux débats concernant la politique économique (et sociale) de l'entreprise. Les conséquences sociales qui en découleront notamment en matière de maintien de l'emploi vont les impacter directement. Il semble normal de les éclairer au fil de l'eau quant aux enjeux à venir. Les choix de l'employeur vont déterminer les conséquences sociales d'autant que les perspectives sont généralement définies à l'horizon de 3 à 5 ans selon les entreprises. La situation économique et financière de l'entreprise Le comité d'entreprise devra aussi rendre un avis lors de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise (article L2323-6 du code du travail). Comité d orientation stratégique des. Celle-ci complète sans conteste la consultation sur les orientations stratégiques. Il s'agit en partie d'une forme détaillée de la santé économique et financière de l'entreprise, présentée sous couvert d'un bilan des comptes annuels.

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Nous l'avons vu, les informations transmises par les dirigeants au CSE dans le cadre de la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise sont nombreuses, techniques et pointues. Le CSE est consulté et se doit d'être à la hauteur du rôle qui lui est attribué. Les élus doivent répondre avec sérieux et fournir un avis éclairé et construit. Témoignage d'Olivier Fournier - Comité d'Orientation Stratégique de la CNJE. Pour ce faire, les élus doivent être en mesure d'absorber et d'analyser rapidement les contenus qui leur sont transmis. Celui-ci mêle à la fois du droit et des finances, tout en restant en veille sur les actualités et les tendances de l'environnement. De nombreux défis attendent les élus CSE et en tant que représentants des salariés, leurs fonctions exigent fiabilité et professionnalisme. Pour être à l'aise avec les missions confiées et être en mesure de se concerter sur un pied d'égalité de façon pertinente avec les dirigeants de l'entreprise, il paraît incontournable de renforcer ses connaissances. Vu la technicité du sujet et des enjeux pour l'avenir de l'entreprise, faire l'impasse sur la formation constituerait une erreur.

Comme le précise la législation en vigueur, il s'agit d'un outil d'informations préalables à la consultation sur les orientations stratégiques et généralement pour toutes les consultations du CE (article L2323-8 du code du travail). À ce jour, un certain nombre de comités ne disposent toujours pas d'une BDES conforme à la loi (articles R2323-1-3 et R2323-1-4 du code du travail). Cela représente évidemment un sérieux frein pour les élus, contraints de se débrouiller sans la manne d'informations à laquelle, ils sont censés pouvoir accéder. Il faudra rapidement dans un premier temps et avant d'engager une quelconque discussion avec l'employeur au sujet de la consultation sur les orientations stratégiques, insister pour profiter d'une BDES en bonne et due forme. Avant d'aborder l'ensemble des sujets inhérents à la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise, il faut se familiariser avec le vocabulaire technique couramment utilisé par les experts et l'employeur. Quels sont les rôles et missions du comité stratégique?. En effet, lors d'une telle consultation, il sera question par exemple de business plan, de compétitivité, de productivité, de rentabilité, d'hypothèses de croissance interne et externe, de stratégie multifactorielle, de recentrage, de diversification… Les documents fournis parmi lesquels on notera, les perspectives économiques ou encore les plans d'investissement matériels et immatériels, recèlent d'informations essentielles pour celles et ceux qui savent les décrypter.
L'Université Laval se réserve le droit de modifier l'activité sans préavis. Tous les horaires indiqués sont sujets à changement. Répartition hebdomadaire 3h Cours 0h Laboratoire ou travaux pratiques 6h Travail personnel 9h Total Horaire Pour vous inscrire, accédez à monPortail. Automne 2022 – 1 section offerte NRC 88748 Enseignant: Richard Marcoux *COURS À DISTANCE ASYNCHRONE* Pour plus d'information, consultez la page du cours à. Les examens sous surveillance nécessitent un déplacement sur le campus ou dans l'un des centres d'examen hors campus. Diplôme universitaire Data Analyst (DUDA) - CY Cergy Paris Université. Ils ont lieu en soirée ou la fin de semaine. Plus de détails seront fournis ultérieurement. Les étudiant-e-s ayant réussi les cours SOC-1001 et SOC-4101 peuvent choisir un autre cours parmi les cours à option de la maîtrise en sociologie. Plage horaire Type: Sur Internet Dates: Du 6 sept. 2022 au 16 déc. 2022 Automne 2021 – 2 sections offertes 82729 Capacité maximale: 20 étudiants *FORMATION À DISTANCE-HYBRIDE* Combine, en proportion variable, des activités de formation à distance asynchrones disponibles sur les sites de cours monPortail et des séances obligatoires offertes à distance en mode synchrone, en direct, selon l'horaire indiqué.

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NRC 12745 Capacité maximale: 40 étudiants La formation comodale combine de façon simultanée les modes de formation en présentiel et à distance synchrone.

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Maîtrise opérationnelle des notions d'estimation d'un paramètre, d'intervalle de confiance, de tests d'hypothèse,... Régression linéaire, logistique et analyse de la variance Acquérir la connaissance méthodologique et pratique des méthodes de modélisation que sont la régression linéaire, la régression logistique, l'analyse de la variance et de la covariance. Formation à distance statistique des. Elles permettent d'obtenir une analyse explicative d'un phénomène, de confirmer des hypothèses, de prendre des décisions ou encore d'effectuer des prévisions Analyse des données: méthodes exploratoires (ACP, AFC, classification) Découvrir les principales méthodes exploratoires d'analyse des données (ACP, AFC, Classification) afin de mettre en évidence les liaisons entre paramètres, les similitudes et différences entre observations. Interpréter les résultats numériques et graphiques, éviter les pièges, savoir résumer l'information obtenue et communiquer les résultats importants Analyse des données: méthodes décisionnelles Découvrir les principales méthodes décisionnelles d'analyse des données (arbres de décision, règles d'association, régression multiple, analyse discriminante,... ), choisir celle appropriée au problème et aux données.

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Pour mettre en place une plateforme LMS, il est nécessaire de prendre en compte certains éléments. En effet, les plateformes d'apprentissage ne peuvent généralement être mises en place que sous quatre formes principales, à savoir en autohébergement, en mode Cloud SaaS, en application mobile ou en application de bureau. Le mode SaaS [Software as a Service] Le SaaS est un logiciel de service qui permet d'héberger des applications et de les rendre accessibles par le biais d'Internet, aux différents utilisateurs. L'avantage des logiciels SaaS est qu'ils permettent de bénéficier de mises à jour régulières et d'améliorations de la part du fournisseur. L'autohébergement L'autohébergement est aussi un moyen efficace de mettre en place une plateforme d'apprentissage en ligne. Formation à distance statistique euromillion. Ce mode consiste à héberger des services Internet sur vos propres machines. L'autohébergement permet de personnaliser la plateforme LMS en fonction de vos objectifs et de vos besoins, mais de bénéficier aussi de plus de contrôle créatif.

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