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Poser le contexte de la mise en place de l'analyse des pratiques ou de la supervision: Lors de la première demande faite par l'établissement il est important de comprendre l'organisation de l'établissement et surtout son histoire. Il ne s'agit pas ici de son histoire comme telle, mais de l'histoire de l'équipe, de sa construction en tant qu'équipe, et des événements marquants (ou pas). C'est en fonction de ce recueil que nous allons pouvons définir si l'équipe a besoin d'analyse des pratiques, de supervision ou de régulation voire de médiation. Supervisions, analyses des pratiques et conseil - Centre de Psychothérapies Groupales. Certains s'arc-boutent sur le nom des dispositifs notamment pour des raisons idéologiques. J'ai pris le parti de penser autrement. Peu importe finalement le nom choisi par la direction, ou l'institution: supervision ou analyse des pratiques professionnelles; il m'apparait bien plus important de lui faire comprendre les enjeux de ce qui va se produire en fonction du contexte et des éléments que j'aurai recueilli. Deux éléments viennent poser des fondements sur l'accompagnement qui suivra: l'état de cohésion dans l'équipe, ou la situation de conflit (existante ou latente), la volonté de l'équipe de se mettre au travail.
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objectifs: La supervision ou l'analyse des pratiques professionnelles (ou APP) consiste à réfléchir sur des cas cliniques (troubles du comportement, situation complexe, …) et sur les projets d'accompagnement (adéquation des objectifs et des moyens mis en œuvre pendant les séances de soin/éducation/pédagogie). Mon référentiel est l'approche développementale, comportementale ( ABA, …) et cognitive ( TCC). L'APP/Supervision peut aussi concerner l'accompagnement émotionnel des patients: dans ce domaine, mon référentiel est la TCC de 3ème et 4ème vague ( Thérapie ACT et Thérapie de Cohérence). Supervision professionnelle et analyse de pratique - Claire Régnier. La régulation consiste à accompagner le professionnel (ou une équipe) dans son vécu émotionnel face au patient (ou famille) et à découvrir en quoi la situation déclenche en lui (ou en elle) des challenges. La régulation permet d'identifier et de désamorcer les schémas profonds du professionnel (ou de l'équipe) et de l'accompagner pour mettre en oeuvre des actions qui correspondent à ses valeurs humaines et professionnelles.
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Selon les objectifs et la taille du groupe, les séances varient d'1 h 30 à 3 h. habituellement, une séance par mois permet un travail soutenu et réponds aux besoins des équipes; mais elles peuvent être plus rapprochées (tous les 15 jours) ou plus distanciées (tous les deux mois, une fois par trimestre). La relation que j'entretiens avec certaines équipes durent depuis de nombreuses années; il n'y a pas pour moi de limites dans le temps, pourvu que l'équipe et moi souhaitions poursuivre le travail engagé. Supervision analyse des pratiques et. POUR QUEL COÛT FINANCIER? Il est de 100 € de l'heure en moyenne + les frais de déplacement. M'ONT FAIT OU ME FONT CONFIANCE: Le Conseil Départemental de la Savoie Le Conseil Départemental de l'Isère L'ADMR de la Savoie Le CCAS de Bourgoin-Jallieu La Maison des Habitants de Bourgoin-Jallieu L'Association AIDER – organisme de formation La Sauvegarde de l'enfance et de l'Adolescence des Savoie La Caisse d'Allocations familiales de la Savoie Deux Haltes Garderies de la Communauté de communes « cœur de Savoie » Les Gîtes de France (Gîtes d'enfants de Savoie) Le SEMOH de l'association du Val de Crène Je travaille actuellement avec une douzaine de groupes.
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La mobilisation des ressources individuelles, collectives, institutionnelles… Une plus grande compréhension des logiques institutionnelles et leurs enjeux systémiques, politiques, financiers, organisationnels, relationnels, opérationnels… La conciliation des intérêts individuels, collectifs et institutionnels Une Professionnalisation des relations de travail. …etc.. Les séances de Supervision d'Équipe ou de Régulation d'Équipe contribuent activement à la synergie des équipes, à l'accroissement de la qualité des relations et à la mise en cohérence des actions. Une orientation « solutions » permet et de générer de nouvelles options individuelles, collectives et institutionnelles au service de la qualité des relations et du service rendu. Selon les contextes la mise en place de sessions d'Analyse des Pratiques nécessitent une phase préalable de Supervision d'Équipe. Supervision analyse des pratiques del. Pour toute Supervision Individuelle ou Collective, en établissement ou à l'extérieur, nous pouvons vous accompagner dans la recherche d'un intervenant compétent et expérimenté.
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Le référentiel est la Thérapie ACT et la Thérapie de la Cohérence. L'APP/Supervision et la Régulation sont très riches à titre individuel et pertinentes quand une même équipe suit un même patient. Le niveau de pertinence diminue si c'est une APP/Supervision/Régulation en groupe où seul un intervenant suit le patient, mais les autres pourront s'enrichir de l'expérience du collègue. Supervision ou analyse des pratiques. La séance individuelle peut durer de 45 à 60mn à votre convenance. En groupe de 4 à 8 personnes, la séance dure de 1h30 à 2h00.
En début de séance, il est proposé de « donner des nouvelles » sur la situation qui a été abordé la fois précédente. Puis, je demande quels sont les besoins dans l'équipe, qui souhaite parler d'une situation. Nous définissons ensemble ce sur quoi vont porter nos échanges. Nous travaillons généralement une situation par séance. Je travaille dans l'instant T et j'accueille l'humeur du jour de l'équipe. Il n'est pas nécessaire de préparer à l'avance quoi que ce soit et nous démarrons à partir de la parole spontanée de l'équipe ou de l'un de ses membres. Nous travaillons donc avec votre actualité du jour, et du « brouillard » dans lequel vous êtes peut-être parfois. COMMENT SE PASSE LA PREMIERE RENCONTRE? Analyse des pratiques & Supervision d'équipe... - Le Portail de l'Analyse des Pratiques. Cette prise de contact nous sert à faire connaissance. Je propose à chacun de se présenter et d'exprimer ses attentes. J'écoute la demande que formule le groupe. Je me présente à mon tour, puis j'expose la façon dont je travaille et comment je conçois cet espace de travail. Un échange s'engage sur comment nous imaginons engager une éventuelle collaboration.
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