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L'idée maitresse c'est l'écoute, voire l'écoute active. Comment quand un de mes collègues, ou autres membres du groupe parle, je suis suffisamment à l'écoute pour ne pas lui couper la parole, et attendre le silence qui indique que je peux prendre la parole. L'animateur a bien entendu ici une place particulière et doit observer les membres du groupe. Des signes extérieurs peuvent indiquer à l'animateur du GAPP quand un membre veut prendre la parole. Qu'est-ce qu'un gap?. Il veiller à bien la distribuer, à bien la réguler. La régularité: Cette quatrième règle vaut autant pour les participants que pour l'animateur. Quand je parle de régularité c'est une régularité dans le temps bien-sûr dans un premier temps. Donner un repère: un mercredi par mois, ou une demi-journée tous les deux mois…. est important que les membres du GAPP puissent se repérer et ainsi ne pas oublier ce temps qui leur est accordé. Mais dans le cadre de la régularité je parle aussi de la régularité de présence des membres du groupe. Quand dans un groupe les membres vont et viennent il est difficile voire quasi impossible d'établir la confiance dans ce groupe et de créer un esprit de cohésion.