Grille Educateur Spécialisé Cc66 | Grandes Marées 2012 Relatif
Cette réduction du temps de travail ne doit entraîner aucune baisse de salaire. Celles ayant au moins 1 an d'ancienneté, ont également droit à un maintien du salaire net pendant la durée du congé de maternité ou d'adoption. Maintien de salaire en arrêt maladie La convention 66 prévoit un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, plus favorable que ce que prévoit la loi. Statut Ancienneté 💰 Maintien de salaire Salarié non cadre 1 an de présence dans l'entreprise 100% du salaire net qu'il aurait perçu normalement sans interruption d'activité pendant les 3 premiers mois; 50% du salaire net correspondant à son activité normale pendant les 3 mois suivants. CCN66 Grille de salaire Educateurs Techniques - CFDT PEP80. Salarié cadre 1 an de présence dans l'entreprise 100% du salaire net qu'il aurait perçu normalement sans interruption d'activité pendant les 6 premiers mois; 50% du salaire net correspondant à son activité normale pendant les 6 mois suivants. Primes et salaire Votre convention collective prévoit des primes et indemnités (indemnité de sujétion, prime pour servitude d'internat) ou des avantages en nature tels qu'un logement ou un repas fournis par votre employeur.
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Dans la CC 51, ils sont facultatifs et n'existent que dans le champ du handicap, où ils sont accordés en contrepartie d'une baisse de la prime de décentralisation, fixée à 3% au lieu de 5%. Selon les filières " La CC 51 est plus intéressante pour la filière 'soins', car elle a été pensée au départ pour ces métiers", estime Julie Massieu. "Pour les métiers éducatifs, cette convention offre moins d'avantages en termes de repos, congés, salaire et organisation du travail que la CC 66". Des variantes importantes selon les métiers figurent en annexe de la convention. Enfin, de plus en plus d'éléments – organisation du temps de travail, avantages sociaux, congés, prévoyance – sont négociés au niveau de l'entreprise ou de l'établissement. Le candidat doit donc, autant que possible, se renseigner sur ce que prévoient ces accords. Voir nos offres d'emploi. Grille educateur spécialisé cc66 du. Voir aussi Les fiches métiers. Les articles: Formation professionnelle: les opérateurs de compétences agréés Les travailleurs sociaux de la fonction publique montent en grade Emploi du champ associatif: les sept tendances à retenir VAE: trois lettres pour faire reconnaître vos compétences Cafdes ou master: quel diplôme pour diriger une structure?
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2011 23:10 Bonsoir à tous, je viens d'être diplomée Educatrice Specialisée et travaille depuis un mois au sein d'un foyer pour adultes handicapés mentaux regroupant egalement un FAM sous la convention 66. Mes horaires sont assez décousus je travaille jusqu'à 22h, fais deux weekend par mois soit comme horaire deux fois 9h-21h (samedi et dimanche), je fais egalement des nuits. Mon directeur me propose un CDI pour la rentrée cependant je ne sais à combien je pourrais prétendre au niveau du salaire... Quelqu'un pourrait-il m'aider??? Merci d'avance. alibi par alibi » 30 juil. 2011 12:01 moi avec un peu près les mêmes conditions de travail que toi:, travail en coupé, jusqu'à 22h, 2 week end par mois (10 h pour le dimanche), et avec un an d'ancienneté(coeff 459), ca me fait 1540 euro net par mois!! voilà! Cc66 historique grilles salaire - Document PDF. benchenni par benchenni » 31 juil. 2011 09:35 bonjour, de mesures pour tu est diplômés est rattachée à la convention nationale 66, l'employeur est tenu d'apposer la mention appartenant au corps de métiers cordialement délégué syndical FO maymay par maymay » 07 août 2012 18:24 salut, peut-on gravir le échelon en cdd?
Educateurs Techniques DEROULEMENT DE CARRIERE Périodicité coefficient De début 1 an 411 Après 1 an 424 Après 2 ans 438 Après 3 ans 2 ans 453 Après 5 ans 465 Après 7 ans 482 Après 9 ans 3 ans 501 Après 12 ans 513 Après 15 ans 527 Après 18 ans 556 Après 21 ans 587 Après 24 ans 4 ans 617 Après 28 ans - 652 Pour calculer votre salaire en euro, vous multiplez l' indice par la valeur du point soit 3, 74 € au 1/01/2010 Par prudence, contactez votre délégué CFDT
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Yves Hudon, psychoéducateur à l'École secondaire des Grandes-Marées, et l'entreprise numérique saguenéenne TLM s'unissent pour lancer un programme précurseur qui vise à construire la confiance des jeunes et à encourager la persévérance scolaire. Unimani, un modèle d'intervention jumelé à une plateforme Web, a pour but d'encourager les adolescents, un petit message positif à la fois. Secrétaire d'école, concierge, enseignant, parent ou grands-parents. Tous ont le pouvoir de devenir des catalyseurs de confiance en soi pour les jeunes. L'application Unimani, une approche collective, a pour objectif de bonifier la communication et le support à l'élève en impliquant ses proches ou des adultes significatifs. Grandes marées 2021 brest. L'idée est simple: jumeler un élève à cinq ou six membres de son réseau, des supporteurs, qui lui envoient des messages d'encouragement et de soutien par l'entremise d'une plateforme Internet. Chaque bon coup souligné marque un pas vers la réussite et encourage la persévérance. Ce ne sont pas tous les jeunes qui ont la même chance dans la vie.
Il n'y a pas de limites. La seule règle, c'est de faire du bien, a commenté le cofondateur et vice-président de Solutions TLM, Bashkar Guha. Les jeunes ciblés pour le projet n'en pensent que du bien. C'est notamment le cas de Déreck Durand, un élève de présecondaire, qui se sent porté par les messages qu'il reçoit de ses supporteurs. Des messages d'encouragement pour te dire que tu as bien fait ça et de continuer comme ça. Ça, ça fait chaud au cœur, relate l'adolescent. Météo plage Le Tréport heure par heure ☁️ M6 météo - Température eau de mer, indice UV et marées. Le projet, qui sera récurrent, est une véritable machine à retombées positives. Il bénéficie aux élèves et à leurs proches puisque le réseau social s'en trouve renforcé. Le projet a bénéficié du soutien du Conseil régional de prévention de l'abandon scolaire (CRÉPAS), du Centre d'étude des conditions de vie et des besoins de la population (ÉCOBES), du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay-Lac-Saint-Jean ainsi que du gouvernement provincial. Le travail du fondateur du projet a été souligné en grande pompe par le député de Dubuc, François Tremblay, qui lui a remis la médaille de l'Assemblée nationale, au terme d'un discours empreint de reconnaissance.