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Mémoire: Le secteur bancaire marocain. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 12 Février 2013 • 1 417 Mots (6 Pages) • 2 414 Vues Page 1 sur 6 Le secteur bancaire marocain Le secteur bancaire marocain est considéré comme l'un des moteurs du développement de l'économie du pays et de sa prospérité, ce dernier est devenu dans une courte période un secteur moderne et efficace. Il a connu un mouvement de concentration significatif aujourd'hui achevé. Rapport de stage d'initiation au sein d'Attijariwafa Bank. Plusieurs banques possèdent une licence d'exploitation mais sept banques contrôlent le marché. Le principal acteur est constitué par le réseau des Banques Populaires. Viennent ensuite les autres banques, parmi lesquelles on trouve la BMCI, filiale de BNP-Paribas, et le Crédit du Maroc, filiale du groupe Crédit Lyonnais-Crédit Agricole. Enfin, la Caisse de Dépôt et de Gestion est extrêmement active dans les secteurs de l'immobilier et du tourisme, en accompagnant les projets d'intérêt général et en intervenant dans une logique d'amorçage pour des projets plus modestes.
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Il faut ajouter à ceci que le système bancaire marocain est caractérisé par une forte présence de banques étrangères de ce fait toutes les grandes banques privées du royaume comptent dans leur actionnariat des banques étrangères. Le secteur bancaire au maroc pdf creator. Le groupe Banque Populaire L'historique de la Banque Populaire: L'appellation Banque Populaire n'est pas nouvelle au Maroc puisque la loi du 13 Mars 1917 promulguée en France et portant création des « Banque Populaire » était en partie applicable au Maroc. Mais, en fait, ce n'est que 10 ans plus tard que l'institution prend réellement forme au Maroc avec la publication du Dahir du 25 Mai 1926, portant organisation du crédit au petit et moyen commerce et à la petite et moyenne industrie, et, ce, la création des sociétés à capital variable dites « Banque Populaire ». Ces Banques, directement dépendante de la direction générale des finances, peuvent bénéficier d'avance de l'Etat.
L'organisation d'Attijariwafa Bank D. Les visions de groupe E. Les filiales d'Attijariwafa Bank III) L'agence Hay Hassani A. Organigramme de l'agence Hay Hassani B. Description des postes C. Les tâches effectuées Conclusion Extraits [... Le secteur bancaire au maroc pdf 2017. ] Les réseaux de ces banques totalisent 2550 agences pour un taux de bancarisation moyen du pays inférieur à 25%. La modernisation et la mise à niveau effectuées par les banques marocaines ont encouragé des banques européennes, essentiellement françaises, à porter un intérêt particulier à ce secteur en injectant des capitaux dans les banques privés avec des proportions allant de 30 à50% du capital. Ceci a eu pour effet d'encourager l'investissement étranger au Maroc, soit directement soit en transitant par ces banques. [... ] [... ] ← Wafa assurance: n°1 de la bancassurance, elle développe l'assurance ainsi que la bancassurance au profit de la clientèle Attijariwafa bank. ← Wafa immobilier: elle est spécialisée dans la distribution de crédits pour l'acquisition, la construction et l'aménagement de logements.
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Conformément à l'art. 338 du CO, les rapports de travail prennent fin au décès de l'employé/e (al. 1). Le paragraphe 2 réglemente ce que l'on appelle la jouissance du salaire: par conséquent, l'employeur doit payer le salaire à partir du jour du décès, pour un mois encore et, si les rapports de travail ont duré plus de cinq ans, pour deux mois encore, si le travailleur laisse un conjoint, un partenaire enregistré ou des enfants mineurs ou, à défaut de tels héritiers, d'autres personnes en faveur desquelles ce dernier remplissait une obligation d'entretien. Décompte final de salaire 9 choses. Jouissance du salaire La jouissance du salaire s'étend aux personnes en faveur desquelles il « remplissait une obligation d'entretien » (art. 338 al. 2 CO). Outre les raisons contractuelles et juridiques (par ex. époux divorcés), l'obligation d'entretien peut également exister pour des raisons morales - par ex. envers le conjoint et ses enfants. Toutefois, il doit s'agir d'un devoir à accomplir; le simple soutien par générosité n'est pas suffisant pour la jouissance ultérieure d'un salaire.
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Le Tribunal fédéral apris position (ATF 123 III 469) sur cette question: «Un avoir sur l'horaire flexible doit être fondamentalement compensé par du temps libre. Un paiement n'entre en ligne de compte que si les besoins de l'entreprise ou d'autres directives de l'employeur ne permettent pas la compensation à temps de tels avoirs au sein de l'intervalle de temps convenu dans l'horaire flexible et en respectant les éventuelles heures bloquées; dans ce genre de cas, les heures supplémentaires ne sont plus des avoirs sur l'horaire flexible, elles doivent être qualifiées d'heures supplémentaires en tant que telles». Décompte de salaire - English translation – Linguee. En cas de départ, un collaborateur doit donc se voir proposer la possibilité de compenser l'horaire flexible jusqu'à la fin des rapports de travail. Si le collaborateur ne prend pas cette possibilité en considération, les heures sont perdues. Il est donc recommandé d'exiger expressément la compensation lors du règlement du départ. Et que faire lorsqu'un solde négatif de l'horaire flexible existe à la fin des rapports de travail?
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Les vacances doivent ainsi être annoncées dans les délais afin que le collaborateur puisse organiser ses vacances. Gratification Des discussions reviennent régulièrement pour savoir si une gratification est due proportionnellement lors du départ. Fondamentalement, une gratification n'est due, lorsque les rapports de travail sont résiliés, que si cela a été convenu ainsi. CALCULER LE DECOMPTE SELON LA R.D.C | Comptabilité Générale | BeCompta.be. Si une collaboratrice ou un collaborateur part avant l'échéance de la gratification, celle-ci n'est pas due. Bonus Aucun versement de bonus n'est défini directement dans le CO. La question qui se pose est alors de savoir si, en termes juridiques, il s'agit d'une gratification ou d'un élément de salaire. Les éléments de la gratification versée régulièrement s'appliquent également au bonus: si celui-ci a été versé pendant 3 ans ou plus sans conditions et pour un même montant, celui-ci devient un élément contractuel de salaire. Le fait que des conditions aient été portées dans le contrat de travail et que la possibilité de verser des bonus de montants différents n'y change rien.