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Descriptif Teinte positive à base d'eau pour des bois de résineux permettant d'obtenir un effet positif prononcée. Le produit peut être recouvert de vernis pour bois à base d'eau ou de solvants. Toutes les teintes peuvent être mélangées entre elles et, si nécessaire, être éclaircies avec Positiv-Ultra Farblos (AD1360 400100). La gamme Positiv-Ultra est particulièrement adaptée pour teinter les bois de conifères rabotés, poncés, brossés, éclatés, gommés ou sablés, comme par exemple, l'épicéa. Il est vivement recommandé d'effectuer des essais de teinte sur votre bois, avant d'attaquer les travaux. En effet, selon la nature du bois, le rendu final peut varier. Pour plus d'informations, consultez la fiche technique du produit.
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Les échantillons sont remboursés (dans la limite de 4 pots et hors frais de port) sur votre prochaine commande de plus de 100€. Mise en œuvre Bien mélanger avant toute application. Appliquer une à 2 couches dans le sens des fibres du bois à l'aide d'une brosse, d'un pinceau plat ou au pistolet. Uniformiser pour éviter les surcharges qui peuvent provoquer des reflets blanc. IMPORTANT: LA TEINTE POSITIVE DOIT OBLIGATOIREMENT ÊTRE RECOUVERTE PAR 2 COUCHES DE VERNIS AFIN DE LA PROTÉGER ET DE LA FIXER Après séchage complet, appliquer une 1ère couche de vernis ACRYLPLAST, laisser sécher une demi journée puis faire un égrenage léger au papier de verre fin (180-240), puis appliquer la seconde couche de vernis. Les vernis en phase aqueuse sont à proscrire à cause d'un risque de détrempage de la teinte. Le vernis ACRYLPLAST en aspect "mat" peut, sur certains supports, laisser apparaître des traces blanches sue les parties plus poreuses ( autour des nœuds) Cet aspect peut convenir lorsqu'on cherche une finition très vieux bois sinon il faut plutôt choisir la finition "effet soie".
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La TEINTE POSITIVE POW est une teinte à l'eau pour usage intérieur. Elle augmente le veinage du bois, imitant le phénomène naturel du vieillissement du bois. Ce principe de positivité s'oppose à celui des teintes classiques qui uniformise et inhibe le relief naturel du bois. Des effets vieux bois sont ainsi obtenus. Des effets déco sont obtenus avec des couleurs franches. Idéal pour les résineux tels que pin, sapin, épicéa… S'applique sur bois nu, poncé, brossé, sablé ou rétifié. Idéal sur bois structuré car il accentue la mise en valeur du veinage. Teinte à l'eau Rendement entre 7 à 12 m²/l suivant le support Séchage hors poussière environ 6h Sec au toucher environ 10h Sur bois brut de sciage, brossé ou rabotté
Depuis plus de 40 ans, Lasure Production est spécialisée dans la fabrication de teintes, lasures, peintures et vernis destinés à la décoration et au traitement du bois. Les produits Lasure Production sont soumis en permanence à l'épreuve du temps pour relever les défis de fiabilité et de durabilité. Pionniers de la lasure en France, Lasure Production améliore jours après jours la formulation de ses produits. Ils satisfont ainsi aux critères de qualité, d'environnement et de fiabilité les plus exigeants.
La plateforme en ligne Action Emploi Réfugiés qui met en relation employeurs et réfugiés en France a lancé mardi 27 novembre un guide destiné aux migrants, à leurs potentiels patrons et aux associations qui les accompagnent. Le but: favoriser et faciliter l'accès à l'emploi des migrants et réfugiés en France. "Je suis reconnu réfugié dans un autre pays européen, puis-je travailler en France? " "Comment puis-je obtenir des contacts professionnels? " "Qu'est-ce qu'un CDD? " "Je nettoie la maison de quelqu'un, comment puis-je être payé légalement? " Depuis un an environ, l'association Action Emploi Réfugiés (AERé) a récolté des centaines de questions de réfugiés souvent perdus face au vaste marché de l' emploi en France. Et ils ne sont pas les seuls: employeurs et travailleurs sociaux sont aussi nombreux à se demander comment mieux intégrer les réfugiés et les migrants par l'emploi. >> À (re)lire sur InfoMigrants: France: un plan d'action pour intégrer les réfugiés au marché du travail Pour tenter de répondre aux nombreuses interrogations, AERé a lancé le 27 novembre un guide baptisé "Info Emploi Réfugiés" d'une centaine de pages.
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Son but: "Apporter des réponses factuelles aux interrogations récurrentes" des migrants ou réfugiés, des employeurs et des associations, expliquent Diane Binder et Kavita Brahmbhatt, coprésidentes et fondatrices d'Action Emploi Réfugiés. Le guide traite notamment du cadre légal, des droits, des formations ou encore des dispositifs ouverts aux migrants et à leurs employeurs, ainsi que des démarches administratives à effectuer en vue d'accéder à l'emploi. Selon AERé, 60 000 réfugiés ou demandeurs d'asile sont actuellement en recherche d'emploi depuis plus de six mois en France. Parallèlement plus de 40 000 entreprises peinent à recruter. "Le sens de notre action est d'apporter à ce double défi une réponse conjointe", poursuivent les deux coprésidentes. Car "ceux que l'on appelle réfugiés (... ) sont avant tout des parcours, des histoires, des talents, qui souhaitent et peuvent être mis au service de la société et l'économie française". Leur organisme est fort d'une base de données de plus de 800 profils qualifiés, des contacts avec 300 employeurs ou encore 250 emplois facilités en à peine 2 ans d'existence.
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Un guide actualisé tous les trois mois Du côté des migrants, ce qui revient le plus fréquemment sont les questions sur le droit ou non de travailler, sur les formations disponibles ou encore sur le RSA: comment l'obtenir? Est-il cumulable?, explique Violette Debarbouille, l'auteure du guide et responsable des programmes pour Action Emploi Réfugiés, contactée par InfoMigrants. Les employeurs, eux, sont nombreux à se demander comment vérifier si un étranger est autorisé à travailler en France. "Il est déjà arrivé qu'un employeur demande un acte de naissance pour embaucher un réfugié. Jamais on n'aurait demandé cela à un autre salarié. C'est parfaitement illégal", raconte Violette Debarbouille qui espère, avec son guide, "remettre tout le monde à niveau, employeurs comme employés", mais aussi "renseigner" et "faire gagner du temps aux accompagnants sociaux". Un comité d'une vingtaine d'experts ainsi que le ministère du Travail et le Haut-commissariat aux réfugiés de l'ONU se sont attachés à relire et valider le document.
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EN SAVOIR PLUS, la plateforme collaborative Réfugié est une plateforme collaborative qui propose de l'information verifiée, simple et traduite pour construire sa vie en France. VOIR LE SITE ↗︎ Lab'R, le laboratoire d'innovation publique Par l'échange et la croisée des regards, le Lab'R vise à co-construire des solutions innovantes pour améliorer l'accueil et de l'intégration des réfugiés. Programme « Inclusion Numérique » L'appel à projets national de lutte contre la fracture numérique des personnes réfugiées permet de développer des initiatives favorisant l'inclusion numérique de ce public. Accès aux droits et formations Éducation Il existe de nombreux dispositifs en faveur de l'Éducation destinés aux personnes réfugiées: le programme PAUSE, DU passerelles, le passeport européen des qualifications des réfugiés ou encore le centre ENIC-NARIC France. Droit aux comptes des personnes réfugiées Conformément aux objectifs de la stratégie nationale, la DIAIR œuvre à faciliter l'accès des personnes réfugiées à un compte bancaire via des publications et des actions de sensibilisation.
L'appui et expertise En outre, la Diair apporte un appui (notamment en terme de bonnes pratiques) pour accompagner l'implication des entreprises, notamment auprès des échelons opérationnels (DRH…). L'accompagnement de la reprise d'activité Dans un contexte macroéconomique de reprise de l'activité et de fortes tensions sur le marché du travail, la Diair participe à la mise en réseau pour articuler les interventions des différents acteurs pour créer des écosystèmes territoriaux opérants et fonctionnels. Cette mobilisation des entreprises doit permettre d'une part de les accompagner dans la reprise d'activité, répondre à leur demande de travail et permettre aux réfugiés de trouver des emplois. La formalisation de partenariat Afin d'inscrire l'action dans la durée, la DIAIR signe des convention de partenariat qui formalise la volonté de travailler ensemble et fixe des objectif, à titre d'exemple avec les GEIQ, l'ANEFA (secteur agricoles). Rapprochements des différents acteurs Les acteurs institutionnels (SPE…), les acteurs de branche (OPCO…), les acteurs associatifs, les entreprises.