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C'est un acier haut de gamme qui a une très grande résistance à l'usure, avec une résilience comprise entre 60 et 67 HRC et une résistance à la rupture jusqu'à 312 kgs/m2 Le carbure de tungstène = rajout de matière sur l'acier, apporté par soudure (si tuile) ou par revêtement autour de la pièce, pour augmenter la résistance à l'usure: C'est un matériau qui combine du carbone et du tungstène. Il peut supporter des tensions de compression élevées pendant la phase de découpage, tout en conservant de bonnes caractéristiques de résistance à l'usure et à l'oxydation. Il a également une résistance élevée aux chocs thermiques. Vis CHC (Pas fin) M 16 x 50 - Pas=150 - Classe 12.9. C'est un matériau très dur et quasiment inrayable. Les pièces en carbure coûtent plus chères mais vous gagnerez en confort de travail, en temps de démontage/ montage et de boulonnerie sachant que vous travaillerez 5 à 7 fois plus de surface, votre coût à l'hectare s'en trouvera largement optimisé. Elles équipent des herses rotatives, des déchaumeurs, des décompacteurs et des charrues.

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Description technique Clé: 24........ Réf: V5816 60, 12 € La boite de 50 pièces - TTC Vous avez besoin d'une grande quantité? BONNE NOUVELLE Vous pouvez également acheter cet article par conditionnement de pièces au prix de 2. 1€ la boite (soit €/pièce) sur notre autre site sserie boulonnerie en ligne simplement en cliquant sur:

ECROU FREIN M16 PAS DE 150 ACIER ZING BLANC Référence 4334001702_1 En stock 47591 Produits Fiche technique Revetement de surface Zingue Blanc Famille sous produits Ecrou Frein Diametre M16 Norme DIN 985, VS4325 Famille de produits Ecrou Références spécifiques ean13 3663072090613 GUIDE D e h m s M2 4. 9100 2. 5000 1. 6000 4. 5000 M2. 5 5. 5100 3. 8000 2. 0000 5. 0000 M2. 6 5. 0000 M3 6. 0100 4. 0000 2. 4000 5. 5000 M3. 5 6. 6400 4. 5000 2. 6000 6. 0000 M4 7. 6600 5. 9000 7. 0000 M5 8. 7900 5. 0000 3. 2000 8. 0000 M6 11. 0500 6. 0000 4. 0000 10. 0000 M7 12. 1200 7. 5000 4. 7000 11. 0000 M8 14. 3800 8. 5000 13. Vis 16 pas 150 full. 0000 M10 18. 9000 10. 0000 6. 5000 16. 0000 M12 21. 1000 12. 0000 8. 0000 18. 0000 M14 24. 4900 14. 0000 9. 5000 21. 0000 M16 26. 7500 16. 5000 24. 0000 M18 29. 5600 18. 0000 27. 0000 M20 32. 9500 20. 0000 14. 0000 30. 0000 M22 35. 0300 22. 0000 15. 0000 34. 0000 M24 39. 5500 24. 0000 36. 0000 M27 45. 2000 27. 0000 17. 0000 41. 0000 M30 50. 8500 30. 0000 19. 0000 46. 0000 M33 55. 3700 33.

Le tableau de bord RH devra mesurer: l'acquisition des compétences nécessaires: formation, recrutement externe, interne les alertes de résistance au changement: climat social, suivi des effectifs (départs, absentéisme …) Définir le contenu de votre tableau de bord a) Identifiez les données mesurables et fiables permettant de mesurer des résultats et d'identifier des leviers d'action correspondants. b) Sélectionnez parmi elles au maximum une dizaine d'indicateurs: votre outil doit rester synthétique. c) Vérifiez la disponibilité des données: paie, SIRH, entretiens annuels, bilan social, revues de postes-clés… Sont-elles régulièrement actualisables? Pouvez-vous trouver celles qui manquent? Le cas échéant, ajustez votre liste d'indicateurs. Exercice corrigé tableau de bord rh un. Construire votre tableau de bord a) Collectez les données - relatives à la période à analyser - permettant de les contextualiser: objectif, chiffre précédent et benchmark (moyennes et/ou best in class du groupe, secteur …) b) Choisissez le support de votre tableau de bord RH: tableur, SIRH, outils en ligne… c) Mettez en forme un tableau de bord RH orienté utilisateur: hiérarchisez les informations, privilégiez la data visualisation, limitez-vous à 2 pages.

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3. Représenter graphiquement les données de ce tableau de bord. Plusieurs types de graphiques sont possibles: - Graphiques en bâtons pour représenter les objectifs, les réalisations et / ou les écarts (en valeur absolue ou relative). - Graphiques circulaires pour représenter la contribution de chaque secteur ou gamme de produit au CA total. [pic][pic] 4. Commenter le(s) graphique(s) réalisé(s). Globalement, le chiffre d'affaires réalisé est largement supérieur à l'objectif (de plus de 20%). On note cependant des disparités en fonction des gammes de produits: le CA réalisé grâce aux housses de couettes est à 140% de l'objectif, tandis que les ventes de taies d'oreiller sont en dessous de l'objectif. Exercice corrigé exercice tableau de bord rh- pdf documents pdf. Le secteur Sud contribue à la réalisation des objectifs à hauteur de 63%. Les deux autres secteurs participent de façon à peu près équivalente aux ventes. Pour chaque secteur, les ventes de l'une des gammes de produits sont en deçà des objectifs. 3 L'utilisation des outils informatiques: Schering-Plough automatise les tableaux de bord de ses visiteurs médicaux 1.

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Est-ce que le coût de ce poste vacant était trop important et qu'il fallait à tout prix le combler? Il n'y a pas d'indicateur universellement idéal. Il s'agit qu'il soit pertinent, quantifiable et directement relié à la réalité de l'organisation. Définir les objectifs à atteindre qui démontreront réellement l'évolution de la problématique dans le but de la corriger. Exercice corrigé tableau de bord rh conseil. Il faut s'assurer de définir des objectifs clairs, précis et réalistes. D'une part, les objectifs permettent de connaître le moment où la problématique sera corrigée, mais également de définir les barèmes permettant soit de sonner l'alarme, soit de prendre action. Cette étape peut être réalisée, par exemple, à l'aide de recherches externes ou en traçant le portrait de l'évolution de l'entreprise. Fixer un horizon de temps pour la mesure de l'indicateur. Le temps pendant lequel l'indicateur sera mesuré et suivi est normalement celui nécessaire à la réalisation de l'objectif organisationnel sous-jacent, additionné au temps jugé pertinent de s'assurer du maintien de la situation.

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Dans cet exemple j'ai donc pris des éléments qui relèvent des objectifs et de leur évaluation.

Je voudrais trasnférer ce fichier au format word. JULIETTE Date d'inscription: 13/02/2019 Le 13-09-2018 Bonjour à tous Ou peut-on trouvé une version anglaise de ce fichier. Rien de tel qu'un bon livre avec du papier Le 18 Novembre 2013 70 pages LES CAHIERS DU DESS MRH e-RH Présentation Notes & Commentaires - INTRODUCTION Le bilan social a été élaboré dans un esprit d'aide au dialogue social, de MAHÉ Date d'inscription: 1/01/2016 Salut tout le monde Vous n'auriez pas un lien pour accéder en direct? Vous auriez pas un lien? 8 EXERCICES CORRIGÉS DE TABLEAU DE BORD PDF | Tableau de bord rh, Faire de l'argent, Tableau de bord. j'aime pas lire sur l'ordi mais comme j'ai un controle sur un livre de 70 pages la semaine prochaine. Donnez votre avis sur ce fichier PDF