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Est-ce que je reste encore là des années ou bien est-ce que je réfléchis à faire autre chose? Je m'interroge également sur mes compétences, et comment m'améliorer? » « Je viens de quitter ma structure. Je suis perdu, j'ai du mal à me projeter ailleurs. Je cherche à comprendre comment appliquer à d'autres domaines ce que je sais faire. Je voudrais aller voir au-delà de ce que je regarde d'habitude. La belle ouvrage bilan de compétences pour. » « J'ai pris il y a un an la direction d'un lieu, dirigé pendant 30 ans par une directrice fondatrice. Je souhaite remobiliser l'équipe autour de ce nouveau projet pour faciliter son adhésion, et également adapter le fonctionnement existant. » « J'aimerai impulser une nouvelle dynamique au sein de l'équipe de direction à 4, qu'il y ait plus de transversalité, de partage de points de vue. » « Je dirige un centre de formation. Les directeurs·trices de structures culturelles de la région m'ont fait part de leurs besoins. Je voudrais leur proposer des modules de formation sur le pilotage de projets.

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Au sein d'une agence de formation du secteur industriel, la direction souhaite renforcer la cohésion de travail de l'équipe des cadres afin d'assurer le redéploiement du projet. Suite à leur formation interne sur la définition d'un référentiel de leur fonction, nous mettons en place huit temps d'analyse de pratiques professionnelles d'une demi-journée ou d'une journée étalés sur une saison. Tous les cadres de direction et la direction y participent. L'objectif est de consolider les pratiques de management à partir de l'exposition de situations qu'ils choisissent d'apporter au groupe. Le travail d'analyse est complété par des apports théoriques et pratiques. L'étalement des temps de formation-action permet de mettre en pratique entre chaque session les apports évoqués, et de faire ainsi des retours d'expériences. La Belle Ouvrage (Paris) | Avis, Emails, Dirigeants, Chiffres d'affaires, Bilans | 492466172. Les directeurs·trices de plusieurs structures culturelles d'un territoire d'outre-mer souhaitent être consolidés dans l'exercice de leur fonction de direction. Nous avons conçu un dispositif de trois modules de deux demi-journées chacun sur une période de six mois.

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