Article L1225-12 Du Code Du Travail : Consulter Gratuitement Tous Les Articles Du Code Du Travail - Thermomètre Ambiance Professionnel

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Actions sur le document Article R1225-4 Pour bénéficier de la garantie de rémunération prévue au troisième alinéa de l'article L.

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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L1225-12 Entrée en vigueur 2008-05-01 L'employeur propose à la salariée qui occupe un poste de travail l'exposant à des risques déterminés par voie réglementaire un autre emploi compatible avec son état: 1° Lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté; 2° Lorsqu'elle a accouché, compte tenu des répercussions sur sa santé ou sur l'allaitement, durant une période n'excédant pas un mois après son retour de congé postnatal.

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Pour bénéficier de la garantie de rémunération prévue au troisième alinéa de l'article L.

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Entrée en vigueur le 10 août 2016 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant. L1225-4 - Code du travail numérique. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant. Entrée en vigueur le 10 août 2016 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.

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Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l'expiration de ces périodes. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa.

Code du travail \ PARTIE 1 - LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL > LIVRE 2 - Le contrat de travail > TITRE 2 - Formation et exécution du contrat de travail >- CHAPITRE 5 - Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > PARTIE LÉGISLATIVE > SECTION 1.

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La sonde amovible, quant à elle, prend la température de l'air ambiant, de liquides, en laboratoire par exemple ( thermomètre de laboratoire), tel que le thermomètre sonde PT100 amovible. Elle peut aussi examiner l'eau d'une piscine ( thermomètre aquatique) et servir de thermomètre industriel. Vous trouverez également dans cette catégorie des thermomètres/hygromètres perfectionnés multi-fonction (avec sonomètre, luxmètre, anémomètre), des thermomètres type K et des thermomètres infrarouges, qu'on appelle pyromètres. Thermomètre d'ambiance professionnel, Thermomètre mesure air ambiant, afficheur pour réfrigérateur. Ces derniers prennent la température de surface, à distance, de matériaux. Le thermomètre professionnel est doté de toutes les fonctionnalités nécessaires: mémorisation de mesure maximum et minimum, alarme de dépassement de seuils, arrêt automatique, écran digital rétro-éclairé, voire même une minuterie. De petite taille, compact, portatif, maniable, les qualificatifs de thermomètre stylo et thermomètre de poche lui correspondent très bien. Détails Résultats 13 - 24 sur 30.