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Le protocole sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations introduit des passerelles entre les trois versants de la fonction publique Afin de donner plus de souplesse et d'unité aux trois versants de la fonction pu­blique (État, territoriale et hospitalière), des passerelles seront créées pour les métiers communs afin d'ouvrir de nouvelles possibilités de mobilités aux agents. Des recrutements diversifiés et plus transparents Le recrutement par concours est réaffirmé car il garantit un recrutement fondé sur les seules compétences. Passerelle fonction publique territoriale pompier au. Des travaux portant sur les procédures de recrutement sans concours seront engagés, afin d'introduire une plus grande transparence dans cette modalité d'accès à l'emploi public. Les jurys de recrutement seront for­més à la prévention des discriminations. Une meilleure affectation territoriale des fonctionnaires La création d'un dispositif statutaire corrélé à l'avancement de grade permettra d'in­citer des personnels plus chevronnés à servir sur les territoires les moins at­tractifs.

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Le processus de sélection des candidatures prévoit une présélection sur dossier, une visite médicale et un entretien de motivation. Le 20 janvier dernier, cinquante postes ont été ouverts au détachement pour les policiers et autant pour les gendarmes. 152 gendarmes ont posé leur candidature à l'emploi de gardien de la paix, et 135 policiers à celui de gendarme. À l'issue de la sélection sur dossier, 61 candidats ont été retenus par la Gendarmerie nationale et 81 par la Police nationale pour participer à la seconde phase de la sélection (entretien et visite médicale) qui s'est déroulée du 28 février au 4 mars. À l'issue de ce processus de recrutement, quarante-six gendarmes ont été affectés sur un poste de gardien de la paix et quarante et un policiers ont été affectés sur un poste de gendarme. Carrières / Mobilité : Tout savoir | Portail de la Fonction publique. La commission administrative paritaire du corps d'encadrement et d'application pour les candidatures des gendarmes a rendu son avis le 24 mars. Les 87 militaires et fonctionnaires bénéficient d'une formation d'adaptation à l'emploi de trois mois, en internat, à l'école de gendarmerie de Montluçon Allier) ou à l'école de police de Draveil (Essonne) du 2 mai au 29 juillet.

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La loi prévoit aussi que l'indemnité de feu sera intégrée dans le calcul des pensions de retraite des sapeurs-pompiers professionnels, des directeurs départementaux et des directeurs départementaux adjoints des Sdis. >> Lire aussi Combien gagne un sapeur-pompier professionnel? Equivalence Grade Caporel Chef Pompiers de Paris vers Garde Champ. Les différents postes Equipier: il intervient dans le cadre d'opérations de secours à personnes, de protection des biens et de l'environnement, d'extinction des incendies. Chef d'agrès "une équipe" (réservé aux sergents): il commande une équipe pour réaliser les missions qui lui sont confiées dans le cadre des interventions. Chef d'agrès "tout engin" (réservé aux adjudants): il commande un véhicule d'intervention comprenant un équipage et un équipement matériel de secours dans le cadre des opérations de lutte contre les incendies, de secours à personnes, de protection des biens et de l'environnement. Vidéo métier: Vincent Tardy, service départemental d'incendie et de secours du Rhône Découvrez le quotidien des sapeurs-pompiers professionnels, avec le caporal-chef Vincent Tardy, au service départemental d'incendie et de secours du Rhône (vidéo tournée en 2009) Références Arrêté du 30 septembre 2013: formations des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) Arrêté du 6 décembre 2013: encadrement des activités physiques Décret du 18 décembre 2013: temps de travail des SPP Décretdu 26 juin 2014: indices de rémunération pour certains grades des cadres d'emplois de SPP

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Recrutement: après un appel à candidature, un processus de sélections sera mis en place par chaque institution: 1er tri sur dossier puis entretien. Les candidats devront satisfaire aux conditions d'aptitude physique et médicale requises par les statuts respectifs lors du recrutement. La formation dispensée aura un caractère probatoire, de telle sorte qu'en cas d'échec ou d'inadaptation, il soit mis fin au détachement avant l'affectation dans l'emploi. Elle tiendra compte des acquis de l'expérience professionnelle. Emploi: La demande de détachement devra être formulée de manière générale, sans précision de cadre géographique ou de profil d'emploi. Les qualifications professionnelles ainsi que l'ancienneté dans le grade seront reconnues réciproquement et serviront à déterminer l'emploi des candidats. Par ailleurs, chacun des personnels concernés sera, une fois détaché, soumis aux droits et obligations statutaires du corps d'accueil. Devenir sapeur-pompier professionnel - Emploipublic. Intégration: elle pourra être proposée aux candidats qui en feront la demande et qui seront jugés aptes à l'issue de deux années de détachement au sein des deux institutions, sous réserve d'avoir effectué à cette date quatre années de service effectif.

Conditions: 3 ans d'ancienneté et une formation initiale validée. Passerelle fonction publique territoriale pompier du. Avec concours: sapeur-pompier professionnel non officier de 1re classe Concours externe: toute personne satisfaisant aux conditions générales Concours interne: ouvert aux sapeurs-pompiers volontaires (SPV), jeunes sapeurs-pompiers volontaires (JSP), volontaires civils de sécurité civile, SP auxiliaires, SP militaires (BSPP, BMPM, UIISC); conditions de recevabilité des candidatures: 3 ans d'ancienneté et formation initiale validée. Avec concours: sapeur-pompier professionnel officier, lieutenant de 1re classe Conditions pour se présenter: satisfaire aux conditions générales et un diplôme de niveau bac+2 Avec concours: sapeur-pompier professionnel officier, capitaine Conditions pour se présenter: satisfaire aux conditions générales et un diplôme de niveau bac+3 Recrutement, postuler auprès d'un SDIS Le lauréat d'un concours de sapeur-pompier professionnel est inscrit sur une liste d'aptitude. Cette liste est valable un an, renouvelable 3 fois.

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