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1/ L'utilisation personnelle d'Internet au travail est tolérée. 2. 1. 1/ Droit au respect de la vie privée, aucune restriction sans cause au libertés Individuelles ou Collectives. 2. 2/ Utilisation d'Internet au travail à titre personnel doit être raisonnable. 2. 2/ Les mesures…. Objet d'étude internet au travail 1919 mots | 8 pages Internet au travail: Les droits des salariés au regard de la justice actuelle L'étude de la jurisprudence est intéressante car elle souligne un phénomène nouveau. En effet, l'équilibre entre droits des salariés sur leur lieu de travail et les pouvoirs des employeurs afin d'œuvrer pour le bon fonctionnement de leur entreprise est délicat. Si à l'origine les juges avaient tendance à protéger de manière absolue les droits des salariés, ces derniers réaffirment depuis quelques années…. Objet d'étude Internet au travail 605 mots | 3 pages Accroche: De nos jours internet est devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fins personnelles; de nos jours internet est employé dans tous les domaines et y est quasiment indispensable.

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Peut-on interdire Internet au travail? Qu'es ce que peut faire un employeur par rapport à Internet? L'utilisation personnelle d'Internet au travail doit être tolérée? Pourquoi adopter une charte Internet? Tout d'abord je vais vous parler de l''utilisation personnelle d'Internet au travail, ensuite des droit au respect de la vie privée et de l'utilisation d'Internet au travail à titre personnel doit être raisonnable. Je vais aussi vous parler des mesures visant à réduire les abus d'utilisation personnelle d'Internet sur le lieu de travail. Pour finir, je vais parler des poursuites pénales /sanctions. o Source: Objet d'étude internet au travail 1919 mots | 8 pages Internet au travail: Les droits des salariés au regard de la justice actuelle L'étude de la jurisprudence est intéressante car elle souligne un phénomène nouveau. En effet, l'équilibre entre droits des salariés sur leur lieu de travail et les pouvoirs des employeurs afin d'œuvrer pour le bon fonctionnement de leur entreprise est délicat.

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2. Un salarié peut surfer sur internet le temps qu'il veut FAUX. « Il ne faut pas abuser. Tout est question de proportion et de mesure. Le contrat de travail doit toujours être exécuté de bonne foi », rappelle l'avocat Emmanuel Walle. Sachez-le: selon une étude de la société Olfeo, qui commercialise des logiciels de filtrage, les salariés consacrent en moyenne 58 minutes par jour à du surf personnel au bureau. Soit 14% du temps de travail. Internet au bureau: oui, mais raisonnablement! 3. On peut être licencié pour avoir utilisé Internet au bureau VRAI. Comme le montre l'exemple de monsieur P., chef de dépôt dans une PME et licencié en 2004 pour avoir été connecté quarante et une heures en un mois, être accro au Web comporte des risques. Dans un arrêt du 18 mars 2009, la Cour de cassation a estimé que la durée de connexion avait excédé la limite du « raisonnable » et que monsieur P. pouvait être licencié pour « faute grave ». 4. L'employeur a le droit de lire les e-mails privés FAUX. La Cour de cassation a affirmé, dans une décision célèbre de 2001 (arrêt « Nikon »), qu'un employeur ne saurait prendre connaissance de messages personnels sans porter atteinte à la vie privée de celui-ci et au principe du secret des correspondances.

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Les travaux s'orientent donc vers l'analyse des communications (verbales et non-verbales) dans la mesure où elles ont un caractère fonctionnel, elles sont directement en lien avec le travail. L'objet principal de ces travaux est « l'analyse des communications regardant directement le contenu du travail réalisé, excluant ainsi celles qui sont prioritairement centrées sur les relations humaines dans l'équipe, la cohésion, les processus d'influence, etc. » (Savoyant, Leplat, 1983, p. 247). L'objectif est alors de faire de l'étude des communications fonctionnelles un moyen de mieux saisir l'activité de travail, « l'étude des communications est plus un instrument d'analyse de l'activité et des ses conditions qu'un objet de recherche propre » (Ibid., p. 248). Les aspects de la communication qui retiennent l'attention des chercheurs de ce courant ergonomique arborent une dimension quantitative. Sont mesurées principalement la durée des communications ou leur fréquence alors que leur contenu ou leur forme sont analysés dans une moindre mesure.

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LoRaWAN est l'architecture permettant à des nœuds de communiquer avec un serveur LoRaWAN. Le nœud utilise le protocole LoRa pour le type de modulation. Si nous nous basons sur le modèle OSI, nous pouvons donc observer que LoRa correspond à la couche physique et LoRaWAN à la couche de liaison de données. LoRa utilise des fréquences libres de transmissions qui sont différentes selon les régions du monde: 868MHz en Europe et 915MHz aux Etats-Unis et 433MHz en Asie. Le type de signal radio émis est l'étalement de spectre sous la forme d'un Compressed High Intensity Radar Pulse (CHIRP). Cette modulation est composée de deux paramètres supplémentaires pour définir la transmission. En premier lieu, il y a la largeur de la bande passante. LoRa utilise des largeurs de bandes passantes à 125kHz, 250kHz et 500kHz. Le second paramètre est le Spreading Factor (SF) ou le facteur d'étalement du spectre. Le paramètre de facteur va de 7 à 12. Un SF élevé permet d'envoyer à plus longue portée, mais en échange le débit envoyé est bien plus faible.

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Les recherches dans ce domaine permettent d'une part de saisir plus finement le fonctionnement du langage en situation et, d'autre part, d'analyser les activités de travail effectives d'un point de vue peu exploité. Le réseau « Langage et Travail » a mené des travaux au sein de multiples organisations telles que la SNCF, la RATP, La Poste, EDF ou encore dans le secteur hospitalier. Ses principales études se sont concentrées à la fois sur les interactions orales (relations de service au guichet, interactions téléphoniques, les annonces sonores…) et sur les écrits (les lettres de réclamations, les formulaires, les dossiers médicaux, les écrits électroniques, …) dans des situations de travail variées telles que l'accueil au public, la régulation du trafic, la relève et la coordination des soins à l'hôpital ou les forums. La dimension langagière en situation de travail fait donc désormais partie des préoccupations des chercheurs en sociologie, psychologie, ergonomie ou linguistique. Nous allons maintenant examiner plus précisément pourquoi le langage au travail suscite de telles préoccupations en tentant de comprendre quels sont les enjeux du langage dans les situations de travail.

L'employeur a donc le droit de consulter les connexions internet de ses salariés, car celles-ci sont présumées avoir un caractère professionnel (1). Même en l'absence du salarié, l'employeur peut prendre connaissances des connexions à internet et consulter les favoris, car ils sont effectivement présumés avoir un caractère professionnel (2). De même, afin de surveiller que la connexion internet est utilisée à des fins purement professionnelles, l'employeur peut installer sur l'ordinateur du salarié un logiciel de surveillance (3). Tout cela implique l'utilisation de login de connexion et de mot de passe personnel et individuel, que vous ne devez en aucun cas confier à un de vos collègues, conformément à la GDPR 2018! Mais votre employeur peut aussi interdire totalement l'accès à internet à titre personnel à ses salariés, sous réserve que ces restrictions soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir (ex: service développement, création, innovation liée à un dépôt de brevet) et surtout proportionnées au but recherché (4).

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