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Les bénéficiares ayant déjà un compte CSE - pour votre première connexion utilisez: Identifiant: pré (en minuscule sans espaces ni accents ni ponctuation. Par Exemple Jean-Pierre Dupont-Durant: Identifiant: durant) Mot de passe: Votre date de naissance (JJMM) Vous serez ensuite invité à modifier votre mot de passe (6 caractères minimum) puis à vous reconnecter. CSE POLE EMPLOI OCCITANIE - Identification. Les bénéficiares non connus par le CSE (nouvelle embauche etc. ) - merci d'envoyer au CSE votre contrat de travail/contrat Service Civique/contrat Pro/ apprentissage etc. au en indiquant dans l'objet du mail: NOUVELLE EMBAUCHE - DEMANDE D'IDENTIFIANTS. Le nouveau contrat de travail doit être adressé au CSE à chaque renouvellement. Les coordonnées téléphoniques du CSE: 0557570801.

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CEJ Tous les membres du CSE ont alerté la direction régionale sur la gestion du « tout indicateur » et sur la pression exercée sur les agents pour atteindre d'innombrables objectifs, notamment actuellement sur le CEJ. Pour la directrice régionale; « Il y a un enjeu extrêmement fort sur le CEJ. C'est l'affaire de tous! Pas seulement du conseiller CEJ. En région Centre Val de Loire, nous avons 1, 5% de demandeurs d'emploi de plus, âgés de moins de 26 ans, par rapport à la moyenne nationale. Il faut aller chercher le jeune, qui ne va pas naturellement vers pôle emploi ou la mission locale ». Bref, la direction maintient l'objectif et l'organisation, génératrice de souffrance et de perte de sens dans nos métiers. Compte rendu CSE du 28 avril 2022 | CGT Pôle-emploi Centre Val de Loire. Et peu importe la qualité de service finalement, tant que le sacro – saint « indicateur » est atteint! La directrice régionale a continué en tentant, encore, de nous convaincre du bien-fondé de la Performance Par la Confiance: « La PPC c'est: voilà les moyens, voilà la feuille de route et voilà ce que l'on attend de Pôle emploi.

Le poste de responsable de service immobilier est supprimé et l'équipe immobilier, sous la responsabilité du responsable d'équipe, est rattachée directement au directeur régional adjoint chargé de la performance financière et de la maîtrise des risques. Commentaire CGT: la CGT s'est abstenue. Cette réorganisation n'étant pas nominative, elle reste opaque et on ne comprend la stratégie de la direction. D'autre part, des questions se posent sur l'évolution de carrière des agents concernés. Point d'étape des plans d'action de Tours Ronsard et Blois Gare Suite à 2 enquêtes votées par les élus du CSE, portant sur des souffrances au travail exprimées sur ces 2 sites – concernant notamment le métier GDD – la direction a engagé des actions: la mutualisation des traitements de demandes d'allocation chômage (Blois Gare). la formation Pôle emploi des agents, notamment « travail sur les émotions et communication » (Tours Ronsard). Cse pole emploi au. des agents par des psychologues et « coaching » des ELD. Commentaire CGT: les difficultés des collègues GDD ont d'abord été créées par la direction (avec la complicité hélas de la CFDT et de la CGC signataires de l'accord GPEC), qui a décrété le métier GDD en décroissance et a fortement incité les agents à abandonner ce métier.

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Aujourd'hui 3ème acteur français...

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