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Vous êtes à la recherche d'un job d'été? Postulez directement en ligne sur notre plateforme. Le délai pour s'inscrire aux jobs d'été était fixé au 7 mars 2022. Toutes les places sont attribuées. Les personnes inscrites recevront un sms et un mail pour les informer du résultat de la sélection électronique aléatoire effectuée en présence d'un huissier judiciaire. A qui s'adresse cette démarche? Cette démarche s'adresse aux jeunes qui réunissent les conditions suivantes: Avoir 15 ans révolus et jusqu'à 22 ans au moment de l'emploi (être né-e en 2000); Suivre des études à plein temps durant l'année scolaire en cours; Etre domicilié-e dans le Canton de Genève. Priorité est donnée aux jeunes qui résident sur le territoire de la ville de Genève; Etre au bénéfice d'un permis de séjour valable (pour les personnes qui ne sont pas de nationalité suisse). Jobs d'été | Ville de Genève - Site officiel. Quels types d'activités sont proposés? La Ville de Genève offre des jobs d'été dans 4 domaines d'activités différents: 1. Administration et logistique (ex.

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accueil et orientation du public dans les musées ou bibliothèques, activités administratives en lien avec la fête du 1er août, gestion de bases de données, numérisation et archivage de documents, etc). 2. Maintenance et logistique (ex. préparation et entretien de surfaces de sports, tri et rangement de matériel, aide au nettoyage de bâtiments scolaires, etc). 3. Nature et environnement (ex. aménagement et entretien d'espaces verts, etc). 4. Surveillance et technique (ex. aide à la surveillance d'œuvres dans les musées, tenue de buvettes, marquages de terrasses, pose de signalisation de manifestations, etc). Quels sont les salaires? La rémunération des jobs d'été s'élève à CHF 26. S'inscrire à un job d'été | Ville de Genève - Site officiel. 48/heure y compris une indemnité vacances de 13, 79% et une allocation complémentaire de 2. 50%, soit CHF 3'177. 60 pour 3 semaines d'engagement. Comment s'inscrire? A l'ouverture des inscriptions, accéder à la plateforme d'inscription disponible depuis la page démarches. Comment s'effectue la sélection? Le choix des candidat-e-s s'opère sur la base d'une sélection électronique aléatoire, en présence d'un huissier ou d'une huissière judiciaire.

Afin de prendre en compte ces situations, il importe donc que l'employeur, qui reste tenu à une obligation de sécurité à l'égard du salarié placé en télétravail, soit attentif à ce risque et prenne les mesures de préventions adaptées (par exemple, maintenir au maximum le lien entre les membres de l'équipe, en facilitant l'utilisation des visioconférences et des échanges téléphoniques de manière formelle (réunions…) comme informelle. Si ces mesures ne suffisent pas à préserver la santé du salarié au regard de la situation particulière de celui-ci, l'employeur peut, au besoin en lien avec le médecin du travail, autoriser le salarié à se rendre sur son lieu de travail, le cas échéant seulement certains jours. Attestation employeur télétravail de. L'employeur devra alors s'assurer de la mise en œuvre des mesures prévues dans le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés dans l'entreprise face à l'épidémie de Covid-19. Un stagiaire peut-il être en télétravail? OUI SI L'ACTIVITE LE PERMET. Il convient de rappeler que si les stagiaires au sens des articles L.

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Mise en ligne d'un nouveau modèle d'attestation «employeur» 23/03/2020 L'attestation individuelle n'est plus requise pour les déplacements professionnels. Un nouveau modèle d'attestation employeur a été mis en ligne par le Gouvernement. L'attestation précise les dates de validité et englobe l'ensemble des déplacements professionnels (pas uniquement le trajet domicile-travail). Attestation d’isolement en télétravail - Résolue. L'attestation « employeur » n'a pas besoin d'être accompagnée d'une attestation sur l'honneur. Seuls les déplacements privés donnent lieu à une attestation individuelle quotidienne sur l'honneur.

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Il devra dans ce cas être munis d'une attestation signée de son employeur Accord de Télétravail: faut-il aussi contractualiser avec le Salarié? NON. Le recours au télétravail ne requiert pas d'avenant au contrat de travail, qu'il soit exercé dans des circonstances normales ou dans des circonstances exceptionnelles telles que celles en cours actuellement. Le Salarié peut-il choisir ses jours télétravaillés? Attestation employeur télétravail des. NON. À la suite d'un dialogue entre le salarié et l'employeur, ce dernier détermine la quotité de travail pouvant être exercée en télétravail et sa ré partition le cas échéant si les salariés doivent alterner télétravail et présence sur le lieu de travail. Dans le contexte actuel, l'organisation du travail doit permettre de réduire les déplacements domicile-travail et d'aménager le temps de présence en entreprise pour l'exécution des tâches qui ne peuvent être réalisées en télétravail, pour réduire les interactions sociales. L'employeur peut-il obliger le salarié à poser ses congés payés et télétravailler en même temps?

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Identifiez le travail que vous pouvez accomplir en télétravail Pour faire le point, listez toutes les tâches dont vous avez la responsabilité, qu'il s'agisse de missions concrètes ou de responsabilités à votre charge. Identifiez parmi ces tâches celles qui nécessitent impérativement votre présence et que vous devez obligatoirement accomplir au bureau. Regroupez ensuite celles pour lesquelles votre présence est préférable, mais que vous pouvez éventuellement mener de chez vous. Établissez le travail que vous pouvez accomplir seul ou à distance sans que cela ne présente un inconvénient. Cette première étape permet de vérifier la faisabilité du télétravail et de réfléchir au rythme de télétravail adéquat: un ou deux jours de télétravail par semaine? un jour sur deux? télétravail ponctuel? Vérifiez vos équipements Avez-vous ce qu'il vous faut à domicile? Disposez-vous du matériel informatique nécessaire? Lex4You - Votre travailleur ne peut pas faire du télétravail ? Téléchargez l’attestation !. Serez-vous suffisamment tranquille, par exemple si vous avez des enfants, pour mener à bien vos fonctions?