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Fri, 05 Jul 2024 22:58:48 +0000
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Parmi les systèmes de pointage, il existe différents types de pointeuses: pointeuse mécanique ou numérique, badgeuse, pointeuse mobile et pointeuse biométrique. La feuille de pointage constitue l'enregistrement papier ou numérique des données. Badgeuse: une évolution technologique de la pointeuse La pointeuse est un dispositif qui enregistre le temps travaillé et imprime son décompte sur tout support matériel papier ou carton. Carte de badgeage un. Ce système de pointage est simple d'utilisation mais présente deux inconvénients: le support est fragile; il nécessite le traitement manuel des informations. La badgeuse a été inventée pour y remédier: le carton de pointage est remplacé par un badge: le plus souvent une carte (format carte de crédit) en plastique rigide; traitement des données automatisé et informatisé. D'un point de vue légal, la badgeuse, permettant à une entreprise de connaître l'identité des salariés et leur heure d'entrée chaque jour, doit respecter certaines règles: inscrire le fichier des données au registre des traitements de l'entreprise ( règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 – RGPD) et consulter les instances représentatives du personnel.

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Les salariés ont l'obligation d'accepter le recours à la pointeuse sauf si le système mis en place va à l'encontre de leurs droits et de leurs libertés de manière disproportionnée. Par exemple, les salariés peuvent refuser le recours à une pointeuse biométrique qui utilise des données trop personnelles. Si un salarié conteste le nombre d'heures mesuré par la pointeuse et qu'aucun règlement à l'amiable n'est possible, le dossier se poursuit aux Prud'hommes où des juges spécialisés statueront sur l'affaire. L'employeur doit fournir au juge tous les éléments qui permettent de prouver les horaires réalisés par le salarié. Les dispositifs de pointage – Carte+. Le juge confronte alors les deux relevés d'heures (celui du salarié et celui fourni par l'employeur au moyen d'une pointeuse) puis prend sa décision. Enfin, en cas de décompte automatique des horaires de travail, la pointeuse doit être fiable et infalsifiable.

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Tous droits réservés FT Media Limites de la badgeuse Un salarié peut badger pour un autre. Aussi, quand l'effectif de l'entreprise est important, la badgeuse nécessite une certaine surveillance. De plus, les badges s'oublient ou se perdent facilement, ce qui nécessite de pouvoir en produire entrer le pointage sans badge, d'une part, de pouvoir créer aisément de nouveaux badges. Pour ces raisons, certaines grosses organisations peuvent préférer l 'identification biométrique. Le 10 avril 2018, la CNIL a précisé sa doctrine pour mieux encadrer les systèmes d'authentification biométrique utilisés par des particuliers dans leur vie quotidienne et inciter les professionnels à veiller à ce que les technologies utilisées garantissent la protection des données personnelles. Badge : images, photos et images vectorielles de stock | Shutterstock. Dans un règlement type ( délib. CNIL 2019-001 du 10 janvier 2019), elle y intègre les principes consacrés par le règlement général sur la protection des données (RGPD), entré en vigueur le 25 mai 2018. Ces règles sont les suivantes: justifier d'un besoin spécifique; après information, laisser la personne libre d'y recourir ou de choisir un dispositif alternatif; maintenir les données biométriques sous le contrôle exclusif de la personne concernée; réaliser une analyse d'impact relative à la protection des données (AIPD).

Ces documents permettant la gestion du temps de travail accompli par chaque employé doivent être à la disposition de l' inspection du travail (article L3171-3 du Code du travail). La durée de conservation des récapitulatifs est comprise entre un et trois ans. En cas de contrôle, l'entreprise doit transmettre les codes d'identification de chaque salarié. Elle est en outre tenue de dépêcher un collaborateur capable d'assurer le fonctionnement du logiciel lors de l'inspection. L'accessibilité des informations pour les employés et leurs représentants Conformément à l'article L3171-2 du Code du travail, le décompte des heures travaillées doit être facilement consultable par les employés. Cette obligation est également valable pour le comité social et économique (CSE). Badgeuse pointeuse virtuelle et RGPD: le principe de proportionnalité L'utilisation d'une badgeuse pointeuse virtuelle est également encadrée par le règlement général sur la protection des données. L'article 5 du RGPD dispose ainsi que "les données à caractère personnel doivent être adéquates, pertinentes et limitées à ce qui est nécessaire au regard des finalités pour lesquelles elles sont traitées ".

Accueil Insolite Par Jérémy Birien · Publié mercredi 09 novembre 2016 à 15h22 Lorsque l'on devient adulte, il y a certaines activités auxquels on ne peut plus vraiment plus s'adonner car strictement réservées aux enfants. Comme les piscines à boules, par exemple… Bien heureusement, il existe ENFIN une piscine à boules pour adulte. Pour cela, il va falloir traverser la Manche et voyager vers Londres. Un tout nouveau bar-discothèque, appelé « Ballie Ballerson », vient d'ouvrir ses portes dans la capitale anglaise et a installé une énorme piscine à boules composée de 200 000 boules en plastique. Piscine à boules pour adultes de plus. À voir aussi Ballie Ballerson Un rêve devient donc réalité pour les adultes qui ont encore un esprit d'enfant et qui aimeraient faire la fête en soirée, tout en se jetant à corps perdu au beau milieu de ces boules. L'établissement est composé de deux étages, dont un étage réservé pour la nourriture et la boisson, plus tranquille, décoré par des graffitis et autres œuvres de street-art. L'autre étant exclusivement réservé à ceux qui veulent danser dans la piscine à boules, face au DJ.

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La galerie Pearlfisher à Londres a ouvert sa première piscine à boules pour adultes. Il paraîtrait que c'est bon pour la productivité. Pourquoi pas? JUMP IN! Une piscine à boules contient pas moins de 81 000 balles blanches. Il s'agit d'une idée émanant de la galerie Pearlfisher en vue d'assouvir certains rêves d'enfance. Une piscine à boules pour adultes dans un bar de Londres - L'Express. Jack Hart, Senior Creative Strategist chez Pearlfisher, affirme même que des études scientifiques justifient pleinement la mise en place de piscines à boules. "De nombreuses études montrent que jouer fait des merveilles, stimule la créativité, augmente l'efficacité, établit des meilleures connexions et maintient des relations humaines positives", explique Jack Hart. Celui-ci souligne également que le monde des adultes a le droit de s'accorder plus de "temps de jeu", surtout au sein de l'environnement de travail. Une expérience immersive "Beaucoup d'entreprises se prétendent 'créatives' mais continuent de persister dans des processus clairement définis ainsi que des modes de pensée conditionnés.

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