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Une autre possibilité de recrutement direct sans concours est offerte aux personnes en situation de handicap, en application de l' article 38 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, afin de leur faciliter l'accès à l'emploi public et permettre leur titularisation. ⇒ Accéder à la rubrique

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Vous souhaitez adresser votre candidature ou réaliser un stage dans un des services municipaux? Envoyez votre lettre à: Monsieur le Maire Hôtel de Ville de Bavilliers 38 grande rue François Mitterrand 90800 BAVILLIERS COMMENT TRAVAILLER DANS LA FONCTION PUBLIQUE? Les emplois correspondant à un besoin permanent sont occupés par des fonctionnaires. Inscription à la Bourse de l'Emploi - Centre de Gestion du Territoire de Belfort. Le concours est le principal mode de recrutement des fonctionnaires territoriaux. Pour tout renseignement concernant les inscriptions aux concours, vous pouvez contacter: Centre National de la Fonction Publique Territoriale Centre de Gestion de la Fonction Publique du Territoire de Belfort

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À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler. Un poste de chargé(e) des archives et de la documentation Offre n° O090220100523314 Publiée le 21/01/2022 Synthèse de l'offre Employeur Département de travail Territoire de Belfort Poste à pourvoir le 01/03/2022 Date limite de candidature 18/02/2022 Type d'emploi Emploi permanent - création d'emploi Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)? Localisation du lieu de travail Détails de l'offre Famille de métier Culture > Patrimoines Grade(s) recherché(s) Adjoint du patrimoine Le CDG90 est un établissement public au service des employeurs publics locaux du Territoire de Belfort (communes, intercommunalités... ). Cdg90 offre d'emploi intérim. Il accompagne les élus locaux dans leur rôle d'employeur ainsi que les décideurs et responsables RH en mutualisant les moyens relatifs aux ressources humaines. Des missions facultatives viennent s'ajouter à ces missions obligatoires.

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Lorsque l'emploi est créé à temps non complet, il y a lieu de se référer au décret n° 91-298 du 20 mars 1991 modifié portant dispositions statutaires applicables aux fonctionnaires territoriaux nommés dans des emplois permanents à temps non complet, et notamment à l'article 3: la délibération "fixe la durée hebdomadaire de service afférente à l'emploi en fraction de temps complet exprimée en heures. " Par ailleurs, un emploi ne peut être créé à temps partiel: cette notion renvoie en effet à un aménagement horaire ponctuel, mis en œuvre à la demande d'un agent nommé sur un emploi permanent à temps complet. Cet agent peut demander à reprendre son poste à temps complet, sans que l'autorité puisse s'y opposer. Bourse de l'Emploi / Recrutement - Centre de Gestion du Territoire de Belfort. Enfin, même si la loi dispose que "des emplois permanents peuvent être occupés par des agents contractuels dans les mêmes cas et les mêmes conditions de durée que ceux applicables aux agents de l'Etat", le Conseil d'Etat a considéré que les organes délibérants des collectivités ne pouvaient créer des emplois permanents exclusivement réservés aux contractuels; en revanche, la délibération peut prévoir l'éventualité de pourvoir le poste créé par ce biais, lorsque cela est justifié.

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