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Néanmoins, comme tout changement organisationnel, la mise en place du télétravail pose la question de son encadrement juridique, sujet auquel les entreprises doivent prêter la plus grande attention si elles souhaitent s'assurer de leur conformité au droit. Mais les organisations qui instaurent le travail à distance doivent également s'assurer qu'elles répondent à des nécessités pratiques ou logistiques rencontrées par le télétravailleur au quotidien. Il appartient alors à l'employeur de fixer clairement les modalités d'exercice du télétravail. Si l'encadrement du télétravail par le droit et par l'entreprise est essentiel, il nous semble cependant impossible de dissocier ce cadre légal des « soft skills » à déployer par chacun pour parvenir à un travail distanciel performant et motivant. Grâce au livre blanc « Télétravail: mode d'emploi » réalisé conjointement par Elegia Formation et CSP Docendi, retrouvez les réponses à ces problématiques. Livre blanc - Cap sur le télétravail - Wolters Kluwer France. Ce livre blanc s'articule autour de trois grandes parties pour vous aider à intégrer le télétravail de manière durable dans votre entreprise: Partie 1: Télétravail: que dit la loi?
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Je ne vous citerai pas toutes les sources de stress du monde, mais le télétravail a le moyen de régler nombre de ces problèmes. Plus de liberté, des horaires de travail plus souples, un cadre de travail plus agréable... 2. Réduction du temps dans les transports Le télétravail peut contribuer à réduire à la fois les coûts et les stress liés au transport (bouchons en zone urbaine, ou encore les déplacements en transports en commun de plusieurs heures). En réduisant également le transport d'un salarié entre son domicile et son lieu de travail, l'employeur agit également en faveur de la planète, car chaque salarié réduit ainsi son empreinte écologique. 3. Amélioration sociale L'employeur peut plus facilement employer des salariés handicapés ou avec des contraintes familiales. Le télétravail permet également aux salariés de trouver un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle, créant ainsi un cadre de travail plus épanouissant. Livre blanc télétravail des. 4. Une productivité accrue Dans l'idéal, le télétravail augmente la productivité d'une entreprise, de par tous les bénéfices cités ci-dessus.
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Inutile de vous citer les avantages que cela peut apporter à la fois au salarié et à l'employeur. Néanmoins, nous le savons tous, l'idéal n'existe pas, ce qui nous laisse avec... LES INCONVÉNIENTS DU TÉLÉTRAVAIL Il n'y a pas que du bon dans le télétravail. Plusieurs idées qui fonctionnent très bien en théorie se retrouvent confrontées à une réalité bien différente: 1. Une productivité diminuée C'est une des craintes majeures de certains employeurs lorsqu'ils entendent le terme "télétravail". Qui dit travailler de chez soi dit forcément un environnement que l'employeur ne peut nécessairement contrôler et où les distractions vont bon train. 2. Manque de confiance Dans un monde idéal, l'employeur fait confiance à son salarié. Ce dernier accomplit sa tâche, et l'employeur lui laisse un certain degré d'autonomie et de responsabilité. Toutefois, ce n'est pas toujours le cas dans le monde réel. Livre blanc teletravail. 3. Isolement du salarié Une entreprise, c'est avant tout une équipe. En séparant le télétravailleur, cette dynamique d'équipe en souffre, le salarié se retrouvant à l'écart des échanges.