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Par exemple, en enseignant aux enfants que tel métier n'est pas forcément réservé aux garçons et tel autre aux filles. Mais sur les réseaux sociaux, des militants ont appelé les parents à se battre pour éviter par exemple que les professeurs hommes soient bientôt déguisés en femmes dans les classes... Choix du métier : les stéréotypes de genre perdurent. Une autre rumeur voulait aussi que les enfants reçoivent des cours d'éducation sexuelle dès la maternelle. Si bien que le ministre de l'Education nationale d'alors, Vincent Peillon, avait dû mettre les points sur les "i": "Je veux très solennellement rassurer tous les parents de France: n'écoutez pas ceux qui veulent semer la division et la haine dans les écoles. Ce que nous faisons ce n'est pas la théorie du genre -je la refuse-, c'est promouvoir les valeurs de la République et l'égalité entre les hommes et le femmes ". EN VIDEO – Chantal Jouanno s'est exprimée sur la "théorie du genre" sur le plateau de #DirectPolitique. "Chantal Jouanno: "Nos enfants baignent dans des codes qui sont de plus en plus sexués"" Crédit photo: Mukhina1/123RF
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Un écart qui se retrouve aussi dans la connaissance, plus ou moins précise, des secteurs du numérique, de la technologie, et de l'industrie, connaissance dont les filles témoignent à 60%, contre 68% des garçons. A noter que 73% des collégiennes et lycéennes, et 63% des étudiantes sondées estiment manquer d'informations sur ces métiers. Orientation et parcours des filles et des garçons dans l'enseignement supérieur - Presses universitaires de Rouen et du Havre. Et qu'elles privilégient, pour mieux les connaître, les rencontres avec des professionnels. Lire aussi Les écoles d'ingénieurs peinent à s'ouvrir aux femmes L'autocensure règne aussi parmi les femmes devenues ingénieures, qui s'estiment à 80% capables d'occuper un poste de direction, mais avouent hésiter à postuler pour la moitié d'entre elles. De 44% à 53% des ingénieures, selon leur âge, reconnaissent également « ne pas se sentir suffisamment à l'aise pour poser leur candidature à un poste de direction ». En revanche, 77% des étudiantes s'imaginent bien occuper un poste de direction, relève l'association qui fait découvrir depuis dix ans aux collégiennes et lycéennes les métiers d'ingénieurs ou techniciens en manque de talents féminins et les incite à choisir les filières scientifiques et technologiques.
Quelles sont les mutations des choix d'orientation post-baccalauréat des garçons? Christine Fontanini est professeure en sciences de l'éducation à l'université de Lorraine. Disciplines Thèmes
Les participants travaillent avec le formateur à l'élaboration de leur grille d'entretien. Mener l'entretien professionnel. Les participants sont mis en situation de faire passer un entretien - en adoptant la bonne posture et en répondant aux objections principales. Alain-Frédéric F. Formation mener un entretien professionnel et. - Après une expérience de plusieurs années en qualité de DRH-formation d'un organisme financier, Alain-Frédéric FERNANDEZ est devenu consultant en ingénierie pédagogique. Il a également été attaché parlementaire spécialiste des textes sur... En savoir plus Valérie P. - Formatrice et dirigeante d'un cabinet de conseil en Ressources Humaines et formation Forte de 23 d'expérience professionnelle, Valérie Prieux est spécialisée dans le conseil en Ressources Humaines (management des hommes, mobilité interne, évolution de carrière, évaluation annuelle, plan de formation …) et assure des... Télécharger la fiche produit Formation: Mener et réussir l'Entretien Professionnel Réf RC97 Merci de patienter...
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Mis à jour le 9/2/2022 Information Les entretiens professionnels sont obligatoires dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle continue – Loi du 5 mars 2014 Objectifs Connaître le nouveau cadre légal de l'entretien professionnel Se doter d'outils pour mener à bien la conduite des entretiens professionnels. Optimiser ses techniques d'entretien: écoute, questionnement, posture. Formation mener un entretien professionnel http. Public Managers, DRH, RRH, ou toute personne devant mener ces entretiens Programme Se familiariser avec les points clés de la loi du 5 mars 2014 Différencier un entretien d'évaluation d'un entretien professionnel: objectifs, outils, posture Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle Acquérir le vocabulaire des compétences: connaissances, aptitude, potentiel… Savoir utiliser les outils d'analyse de compétences: référentiels emploi-compétences, métier, grilles de compétences, etc. Connaître les dispositifs et outils d'orientation professionnelle: Validation des acquis de l'expérience, Bilan de compétences, Compte personnel de formation, Conseil en évolution professionnelle… Conduire un entretien professionnel Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et la politique de ressources humaines Identifier et s'entraîner aux différents temps de l'entretien professionnel Utiliser l'écoute active, favoriser le dialogue par les techniques de questionnement et de reformulation.
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Mardi 7 juin 2022 / 9h30 – 13h00 Cette formation est l'occasion de rappeler les obligations légales et la périodicité des entretiens professionnels afin de mieux les appréhender et d'identifier les obligations légales de l'entreprise et des salariés. L'objectif est de proposer une méthode efficace de conduite des entretiens professionnels, adaptée à la situation de chaque entreprise. Chaque sujet abordé sera par conséquent adapté aux spécificités de l'activité ou de l'organisation de chaque entreprise afin de satisfaire au mieux aux besoins des participants et de leur permettre de déployer les modalités adéquates à leur entreprise.
Après un rappel des enjeux et du cadre légal de l'entretien professionnel, vous apprendrez à suivre une méthodologie précise pour mener des entretiens efficaces. Vous pourrez ensuite vous entrainer à la conduite de cet entretien, à travers des mises en situation et des échanges entre participants. Au final, vous pourrez sécuriser vos pratiques, optimiser le temps consacré à vos entretiens, et faire des entretiens professionnels des rendez-vous à forte valeur ajoutée et appréciés par vos collaborateurs! Objectifs Connaître les enjeux et le cadre légal de l'entretien professionnel. Articuler cet entretien avec la gestion des compétences et les dispositifs RH de l'entreprise. Formation Savoir Conduire un entretien professionnel individuel. Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace. Savoir identifier le projet professionnel du collaborateur et identifier les actions à mettre en place. Créer les conditions favorables à la réussite de l'entretien. Programme Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés, l'entretien professionnel étant un point clés de la réforme de la formation L'entretien professionnel: cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH Le cadre légal: loi de 2018 sur la formation professionnelle L'entretien professionnel: quels enjeux?