Psychologie De La Santé Au Travail — Wikipédia / Evran Maison À Vendre Belgique
Enfin, le psychologue du travail se différencie du psychologue clinicien, car il ne pratique pas de thérapie. Notre Newsletter Recevez encore plus d'infos santé en vous abonnant à la quotidienne de Medisite. Votre adresse mail est collectée par pour vous permettre de recevoir nos actualités. En savoir plus.
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Le contenu de l'entretien avec un psychologue du travail L'entretien vise en premier lieu à expliciter le plus factuellement possible les difficultés vécues au travers du contexte et des situations de travail. Il s'agit à ce stade de mettre en lumière ce qui « fait problème », à un moment où le salarié est perdu dans ses repères. Cela peut être en lien avec le contenu du travail, les relations avec les collègues, la hiérarchie, les collaborateurs lorsque le salarié est en position de management... Les conséquences sur la vie hors travail sont également abordées. En effet les difficultés vécues au travail, lorsqu'elles prennent beaucoup de place peuvent avoir des impacts non négligeables sur la vie personnelle. De la même façon, une situation personnelle en tension pourra rendre une situation professionnelle encore plus difficile à appréhender. Les objectifs de l'entretien avec un psychologue du travail J'aide le salarié à identifier ses ressources, dans la sphère du travail et également à l'extérieur.
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La législation autour d'elle a évolué depuis sa création en 1946, en fonction des directives européennes et des préoccupations nouvelles. Ainsi, après s'être focalisée sur la prévention de la santé physique du salarié et de son aptitude à travailler, elle se tourne de nos jours vers la prévention de la santé psychologique du salarié. À l'heure où les risques psychosociaux sont pléthores, les services de santé au travail recrutent désormais davantage de psychologues. Mais quel est leur rôle? Qu'est ce qui les distingue des médecins du travail? Le psychologue seconde le médecin. Pour autant leurs tâches sont différentes. Le psychologue du travail a une approche systémique de l'entreprise. Il analyse les faits à partir de deux voies d'abord. Il peut intervenir: auprès du salarié à sa demande, et lui apporter une réponse individuelle, à partir de la santé de l'entreprise, son organisation, son activité, ses objectifs, suite à la demande de l'entreprise, il apporte des réponses collectives.
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La médecine du travail est une spécialité médicale qui concerne la prévention des atteintes à la santé des travailleurs (accidents du travail, maladies professionnelles) ( source). Le psychologue qui travaille en médecine du travail développe et met en oeuvre les concepts de promotion de la santé en entreprise. Il intervient aussi bien dans la formation sur les thèmes de la santé que dans l'organisation de campagnes d'informations ou l'animation de cercles de santé en vue d'optimiser les conditions de travail ( source).
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La psychologie de la santé au travail (PST) est une des disciplines du champ de la psychologie, à l'interface entre psychologie de la santé et psychologie du travail. Historique [ modifier | modifier le code] La psychologie de la santé au travail est une discipline qui s'est alliée à la psychologie de la santé. Les origines de la PST incluent la psychologie de la santé, la psychologie du travail, et la médecine du travail [ 1]. La PST a ses propres programmes doctoraux, journaux, et organisations professionnelles. Champ d'étude [ modifier | modifier le code] Le champ d'étude cherche à identifier les caractéristiques psycho-sociales du lieu de travail qui produisent des problèmes de santé. Ces problèmes peuvent inclure la santé physique (par exemple, maladie cardiovasculaire [ 2]) ou la santé mentale (par exemple, dépression [ 3], [ 4], [ 5]). Parmi les exemples de caractéristiques psycho-sociales du lieu de travail que la PST a investigué, on note, la latitude décisionnelle exercée par le travailleur [ 6] et le support des cadres supérieurs [ 7].
Le praticien pourra leur proposer une écoute bienveillante, mais aussi leur donner un avis extérieur, en s'appuyant sur son expertise et sa perception de l'humain dans le milieu professionnel. Il aide également ses patients à mettre leur situation en perspective, afin de trouver les solutions les plus adaptées. --> La plateforme Zest propose des bilans de compétences et des solutions pour retrouver l'épanouissement au travail. Comment se déroulent les consultations? Le déroulement de la séance en psychologie du travail va dépendre de plusieurs procédés. À moins qu'un professionnel soit d'ores et déjà présent dans votre entreprise, c'est à vous d'entreprendre les démarches pour trouver un cabinet indépendant. La profession de psychologue se réfère à un code de déontologie qui la guide afin de préserver la vie privée, l'intimité de ses patients et la confidentialité des échanges. La première consultation C'est souvent l'étape plus difficile à franchir: prendre son téléphone et demander un premier rendez-vous.
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