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Fri, 12 Jul 2024 05:14:13 +0000
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Il existe de nombreuses vidéos qui vous montrent en détails la façon de changer les cordes d'une guitare acoustique. Mais ce que peu de vidéos vous expliquent, c'est qu'il y a des petits « dangers » lors du changement de cordes. La tension des cordes est telle qu'il ne faut pas faire n'importe quoi! Ne pas couper les cordes! Il est capital de ne pas couper des cordes tendues, c'est une erreur commune chez le guitariste débutant. La tension est telle qu'une corde cisaillée avec une pince coupante vous sautera en plein visage et pire dans l'oeil si vous n'avez pas de chance. Si vous êtes plus chanceux, la corde pourrait venir fouetter votre guitare et l'abimer très sévèrement. Changer de piezzo . - forum Guitare électro-acoustique - Audiofanzine. Il est donc impératif de détendre les cordes et de les extraire tout en douceur. Pour une vidéo bien expliquée qui vous montre comment changer vos cordes, rendez vous ici. Utiliser de bonnes cordes pour les changer moins souvent Chaque guitariste redoute la corvée de changement de corde, saviez vous que vous pouvez changer moins souvent de cordes en utilisant de meilleures cordes de guitare?

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Bonjour à tous, J'ai une Applause AE-36 dont j'aime le son (par la force des choses? ) en acoustique, en revanche le micro piezo d'origine me semble bien "crin-crin" dès que je sonorise (boite de direct sur table, ou ampli). Je pense donc changer ou plutôt rajouter un nouveau micro type micro de rosace. Y a t-il des choses à savoir, des modèles à repérer? Je cherche qqchose de TRES polyvalent mon but est de n'avoir qu'une seule guitare et une variété de sons possibles maximale (Folk/Metal/ effet imaginable) pour du stud et de la petite scène. Merci pour vos conseils [ Dernière édition du message le 30/11/-0001 à 00:00:00] Benoit de Bretagne Posteur AFfamé Salut! Changer micro guitare electro acoustique sur. Pour amplifier ta guitare folk il existe un très grand nombre de marques de micros: LR Baggs, B-Band, Fishman, Highlander, Schertler, EMG, Seymour Duncan, Deen Markley... le tout est de trouver chaussure à son pied! ils fonctionnent tous très bien mais sont prévus pour une utilité parfois assez différente(situation de jeu, style, répertoire... ), ayant essayé, entendu, monté et discuté avec pas mal de luthiers confrères, mon coeur a penché pour B-Band, que je monte à présent sur toutes les guitares que je fabrique et répare, c'est ce qui me parait le plus naturel, équilibré à ce jour(c'est assez relatif, j'imagine que chacun a un son propre en tête, et je ne dis pas qu'une marque n'est pas bonne, personnelement je ne suis pas fan du vieux sytème piezzo que je trouve nazillard).

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Bonjour tout le monde, Je possède une guitare folk électro acoustique Art & Lutherie, dont le micro me pose des problèmes depuis quelques temps: sons parasites, chutes soudaines de volume, potard de volume qui ne fait pas son boulot... Après avoir visité un magasin Milonga pour qu'ils fassent la réparation, ils m'ont répondu qu'il fallait la leur laisser pendant 2 semaines, et ce uniquement pour devis. J'en ai besoin pour les répés et les concerts (d'où l'importance du micro) et n'ai pas vraiment les moyens de réinvestir dans un nouveau micro. Je voudrais donc mettre les mains dans le cambouis moi-même pour tenter quelque chose. Je n'y connais rien, mais je crois savoir que ce genre de matériel déconne très souvent pour peu de choses, comme un faux contact ou de la poussière. Changer micro guitare electro acoustique en. Est-ce que quelqu'un saurait me guider un peu, ou m'aider de quelque manière que ça soit? Merci de votre attention! N?

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16 Déc Listes électorales: respect de la parité hommes/femmes Posted at 11:55h in Non classifié(e) En matière de parité hommes/femmes relative aux élections professionnelles, la ligne directrice de la Cour de cassation est simple: Par l'article L2314-30 du Code du travail, le législateur a posé des règles pour que les listes présentées par les organisations syndicales aux élections professionnelles respectent désormais la proportion hommes/femmes en fonction de la part des femmes et des hommes inscrits sur la liste électorale de l'entreprise. CSE : parité des listes aux élections professionnelles la Cour de cassation confirme sa jurisprudence, Partenaire - Les Echos Executives. Cet article L2314-30 du Code du travail dispose: " Pour chaque collège électoral, les listes mentionnées à l'article L. 2314-29 qui comportent plusieurs candidats sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale. Les listes sont composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes. Lorsque l'application du premier alinéa n'aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l'arrondi arithmétique suivant: 1° Arrondi à l'entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5; 2° Arrondi à l'entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5.

Elections Professionnelles : Comment Respecter La Parité Des Listes De Candidats ? | Éditions Tissot

Temps de lecture: 5 minutes La loi a prévu des dispositions pour assurer une représentation équilibrée sur les listes de candidats et candidates aux élections professionnelles aux comité sociaux et économiques. La jurisprudence apporte de nouvelles précisions. Michel CHAPUIS Dispositions du code du travail Article L. [Juridique] Élections professionnelles - Répartition équilibrée femmes-hommes. 2314-29: Le scrutin est de liste à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne. Au premier tour de scrutin, chaque liste est établie par les organisations syndicales […]. Si le nombre des votants est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, il est procédé, dans un délai de quinze jours, à un second tour de scrutin pour lequel les électeurs peuvent voter pour des listes autres que celles présentées par une organisation syndicale. […] Article L. 2314-30: Pour chaque collège électoral, les listes mentionnées à l'article L. 2314-29 qui comportent plusieurs candidats sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale.

Ainsi, depuis le 1er janvier 2017, les listes « qui comportent plusieurs candidats sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale ». Transposée pour le nouveau Comité social et économique (CSE, ancien Comité d'entreprise - art. L. 2314-30 C. trav. ), cette mixité alimente les débats. A la question de savoir si une liste pouvait comporter un candidat unique appartenant au sexe minoritaire au sein du collège électoral, la Cour de cassation a répondu que « deux postes étant à pourvoir, l'organisation syndicale était tenue de présenter une liste […] comportant nécessairement une femme et un homme, ce dernier au titre du sexe sous-représenté dans le collège considéré » (Cass. soc. 9 mai 2018, n° 17-14. 088, PBRI). Proportionnalité homme femme élections professionnelles en sophrologie. L'arrêt de la Cour de cassation, ainsi que la note explicative annexée, laisse à penser qu'une solution identique serait retenue en présence d'une candidature unique du sexe majoritaire. La Cour de cassation proscrit donc toute candidature unique dès lors que plusieurs sièges sont à pourvoir.

Cse : Parité Des Listes Aux Élections Professionnelles La Cour De Cassation Confirme Sa Jurisprudence, Partenaire - Les Echos Executives

Le syndicat CGT a présenté lors du premier puis lors du second tour des élections une liste comportant deux hommes et une femme, tant au titre des titulaires que des suppléants. Ces derniers ont été effectivement élus à l'issue du second tour. Proportionnalité homme femme élections professionnelles 2014. Parité et demande d'annulation d'élection professionnelle Quelques semaines après, deux salariés de Castorama ont saisi le tribunal d'instance (ou judiciaire) d'une demande d'annulation de l'élection des deux élus de la liste CGT pour non respect de la règle relative à la représentation équilibrée des hommes et des femmes sur les listes électorales. Le juge judiciaire a conclu à l'annulation de l'élection des élus du personnel. Le syndicat CGT s'est pourvu en cassation, arguant d'une part que l'employeur ne pouvait pas décider unilatéralement d'arrêter la proportion des hommes et des femmes au sein de chaque collège, à moins que la majorité des organisations syndicales soient en accord avec cette décision. D'autre part, que la CGT était en droit de fonder sa liste sur l'état des lieux des effectifs établi après la date limite de dépôt des candidatures, étant donné que le protocole préélectoral ne prévoyait pas de modification de la proportion hommes femmes établie dans un premier temps et valable pour les deux tours.

Les juges ont cependant admis une exception: une liste qui n'a pas alterné hommes et femmes échappe à l'annulation si, d'une part, elle représentait bien la proportion d'hommes et de femmes dans le collège visé et si, d'autre part, tous les candidats de la liste ont été élus. Ici, la liste comportait un homme et une femme alors que la femme aurait dû être en premier. Les deux ayant été élus, l'irrégularité n'a eu aucune conséquence sur les élections. C'est pourquoi celles-ci n'ont pas été remises en cause (cass. Organiser des élections partielles? - Si un collège n'est plus représenté ou si le nombre de titulaires est réduit de moitié ou plus, l'employeur doit organiser des élections partielles. Cela permet de reconstituer l'équipe des élus en cours de mandat lorsque leur nombre a fortement diminué (c. Proportionnalité homme femme élections professionnelles. 2314-10). Initialement, le législateur avait voulu écarter l'exigence d'élections partielles lorsque la sous-représentation des élus avait pour origine une décision d'annulation consécutive à la violation du principe de mixité.

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C'est précisément de cette question qu'a été saisie la Cour de cassation dans l'arrêt du 25 novembre 2020 et à laquelle elle répond par la négative: le principe de représentation équilibrée entre hommes et femmes ne s'impose qu'aux organisations syndicales et non aux candidatures libres présentées au second tour des élections du CSE… Dans l'affaire qui a donné lieu à cet arrêt, le quorum n'ayant pas été atteint à l'issue du premier tour des élections du CSE, un second tour a dû être organisé. Elections professionnelles : comment respecter la parité des listes de candidats ? | Éditions Tissot. Dans le cadre du 2 nd tour, une liste de candidats libres constituée de 3 hommes uniquement, a été déposée, alors que le collège concerné comprenait près de 13% de femmes. A l'issue du scrutin, un syndicat a demandé l'annulation des élus obtenus par cette liste au motif qu'elle n'était pas conforme aux règles de représentation équilibrée des femmes et des hommes, puisque selon l'article L. 2314-30 (précité), la liste devait comporter au moins un candidat du sexe sous-représenté dans le collège considéré.

En cas de nombre impair de nombre impair de sièges à pourvoir et de stricte égalité hommes-femmes sur la liste électorale, la liste comprendra indifféremment un homme ou une femme supplémentaire. En outre, les listes devront être composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement de candidats de l'un des sexes. Bien évidemment, ces règles ne trouveront pas à s'appliquer en cas de présentation d'une liste ne comportant qu'un seul candidat. Des sanctions sévères en cas de non-respect de la parité: Une liste qui comprendrait un nombre trop important de candidats d'un sexe par rapport à la proportion du collège électoral pourra être contestée. En pareille hypothèse, le juge aura le pouvoir d'annuler l'élection d'un nombre d'élus du sexe surreprésenté égal au nombre de candidats du sexe surreprésenté en surnombre sur la liste de candidats. Cette annulation se fera dans la liste inverse de la liste des candidats. Exemple: En application de la proportion hommes-femmes du collège électoral, 6 hommes et 2 femmes sont à présenter sur la liste de candidats.