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Réseau télécommunications - IEPA "Ingénieur en télécommunications; Assistante Administrative Brazzaville - Dolisie - Pointe-Noire

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3) La mise en valeur de votre parcours professionnel Le parcours professionnel que vous allez décrire dans votre CV est également d'une grande importance. Vous allez devoir faire preuve de précision, notamment quant aux noms des établissements dans lesquels vous avez déjà travaillé. C'est de cette manière qu'un professionnel aura la capacité de connaitre l'étendue de vos compétences et le niveau d'exigence avec lequel vous avez dû travailler tout au long de votre parcours. S'il s'agit de chaines hôtelières, il ne sera pas difficile pour un professionnel de se faire une idée précise de vos compétences. En revanche, s'il s'agit d'un hôtel familial ou d'un hôtel qui n'est pas forcément connu, je vous conseille de préciser la catégorie d'hôtel dont il s'agit. Cv valet de chambre definition. Plus le recruteur possèdera d'informations précises vous concernant, plus il aura envie de vous recevoir dans un entretien de recrutement. 4) La mise en valeur de votre parcours de formation Vous n'aurez pas toujours suivi de formation particulièrement en lien avec la profession de femme ou de valet de chambre.

Je maîtrise les fonctions basique des logiciels de bureau, j'ai des notions en rédaction de projet, et suivi d'un budget.... Mobilité géographique: Abomey-Calavi - Cotonou - Porto-Novo - International Conception et mise en œuvre de projets culturels - Université de Provence Aix MarseilleI de France Maîtrise des stratégies de production et valorisation du patrimoine culturel materiel et immatériel. Djougou Soutenance en Sciences politiques et relations internationales - LES COURS SONOU habiletés a recevoir la clientèle, à bien servir les clients, à bien rédiger les rapports, et à me conformer à tout poste qui me sera confié Porto-Novo Serveur de restaurant - Le Tridon "Sociable" "Respecteux" "Je peux transporter les plats lourd" Abomey-Calavi Droit privé - Faculté de droit et de science politique Vente; marketing; conseil clientèle, assiduité au travail et goût du travail bien fait; ouverte à toute apprentissage Cotonou

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Aussi, c'est sans hésitation que je me permets de répondre à l'offre d'emploi que vous avez publiée ». 2) La mise en valeur de vos compétences professionnelles Un CV doit mettre en valeur vos compétences professionnelles, vos savoir-faire. Il va donc falloir en dresser la liste la plus complète possible. N'oubliez rien même des choses qui peuvent vous paraitre évidentes et qui ne le sont pas forcément pour tout le monde. CV Valet de Chambre - Côte d´ivoire. Normalement, les compétences d'un valet ou femme de chambre sont: Réaliser un ménage de qualité (poussière, aspirateur) dans la chambre mais également dans les sanitaires et la salle de bain Faire les lits dans les règles de l'art Ranger les affaires de la clientèle afin que la chambre soit la plus plaisante possible Servir les petits déjeuners Il est essentiel également de mettre en valeur des savoir-être essentiels dans ce métier de femme ou de valet de chambre. Cela passe notamment par la discrétion, l'écoute des attentes de la clientèle mais également l'anticipation des attentes de celle-ci, notamment dans des établissements de grande qualité.

La concurrence est parfois féroce pour un poste de femme de chambre ou de valet, alors nous avons fait appel à Stéphane M., directeur des ressources humaines depuis plus de 20 ans, pour vous aider à faire ou refaire votre CV. Il va vous donner ses conseils pour faire un CV efficace et bien mettre en avant vos compétences. Exemple de CV de femme de chambre Version texte: Julie Evian 06. 07. CV Valet de Chambre - Mauritanie. 08. 09. 10 [email protected] Avenue du Ray 06100 Nice Femme de chambre A la recherche d'un nouveau défi professionnel, c'est tout naturellement que je me permets de postuler sur le poste de femme de chambre proposé dans votre palace.

Les sanctions disciplinaires applicables aux agents publics diffèrent selon que l'agent est un fonctionnaire titulaire, un fonctionnaire stagiaire ou bien un agent contractuel. Les sanctions disciplinaires applicables aux fonctionnaires titulaires Sans avis du Conseil de discipline 1er groupe Sanctions: L'avertissement Le blâme L'exclusion jusqu'à 3 jours maximum Seuls le blâme et l'exclusion temporaire de fonctions sont portés au dossier de l'agent. Toutefois, ils sont automatiquement effacés du dossier de l'agent au bout de trois ans si aucune autre sanction n'a été prononcée durant cette période.

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Le conseil de discipline de recours siège au niveau régional. Il est présidé par un magistrat de l'ordre administratif et composé également de façon paritaire. Les représentants du personnel sont des fonctionnaires désignés par les organisations syndicales. Décret 89 677 15. La séance se déroule comme pour le conseil de discipline, c'est-à-dire après audition et se prononce sur un avis de rejet ou sur une recommandation motivée dans un délai de deux mois. Le recours en conseil supérieur suspend la mise en œuvre de la sanction. QUELS TYPES DE SANCTIONS? Le conseil de discipline ne se prononce qu'à partir des sanctions du 2 ème groupe. C'est l'article 89 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction publique territoriale qui détermine les groupes de sanctions disciplinaires. Les sanctions du 1 er groupe peuvent donc être infligées par l'employeur directement: - Avertissement (non inscrit au dossier de l'agent) - Blâme - Exclusion temporaire d'une durée de 1 à 3 jours.

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La mission du CDG, Activité accessoire et activité privée lucratve, création ou reprise d'entreprise Les instances paritaires, le droit syndical, les élections professionnelles

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Le fonctionnaire poursuivi et l'autorité territoriale assistent, avec leurs conseils ou défenseurs, à la totalité de la séance à l'exception de la délibération. Chaque partie peut citer des témoins. Avant délibération, l'autorité territoriale et le fonctionnaire poursuivi, en dernier, sont invités à présenter d'ultimes observations. Décret 89 677 2017. Le Conseil de Discipline délibère à huis clos, hors la présence des parties et émet ses avis à la majorité des votes exprimés. Mission du secrétariat du service CAP Ce service est chargé d'adresser les convocations à l'agent poursuivi, à l'autorité territoriale ainsi qu'aux membres siégeant. Il assure également le suivi des dossiers (établissement des procès-verbaux, notification des avis rendus). La saisine du Conseil de Discipline s'effectue lorsque l'autorité territoriale décide à l'issue de l'action disciplinaire de sanctionner son agent. En cas de faute disciplinaire, le fonctionnaire ou le contractuel, peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire. Ces sanctions, pour certaines, ne peuvent être prononcées sans la saisine préalable du Conseil de discipline.

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Annexe I Textes Décret n° 89-677 du 18 septembre 1989 relatif à la procédure disciplinaire applicable aux fonctionnaires territoriaux Chapitre I er: Des conseils de discipline. Les élections professionnelles – CDG 45. Article 1 Le conseil de discipline est une formation de la commission administrative paritaire dont relève le fonctionnaire poursuivi. Le conseil de discipline est présidé par un magistrat de l'ordre administratif, en activité ou honoraire, désigné par le président du tribunal administratif dans le ressort duquel le conseil de discipline a son siège. Lorsque le magistrat est affecté dans une... Vous n'tes pas abonn?

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NOUVEAU: Le décret 2016-1155 du 24 août 2016 précise les modalités d'établissement, de communication et de conservation du procès-verbal de rétablissement dans ses fonctions de l'agent suspendu de fonctions, lorsqu'aucune suite disciplinaire n'est donnée à l'issue d'une décision de non-lieu, de relaxe, d'acquittement ou de mise hors de cause prononcée par l'autorité judiciaire. Il précise qu'après accord de l'agent concerné, le procès-verbal est porté par l'administration, dans un délai d'un mois, par tout moyen approprié, notamment par voie d'affichage ou de façon dématérialisée, à la connaissance des agents en fonction dans les administrations, services ou établissements intéressés et des usagers, lorsque l'agent concerné occupe un emploi en contact avec le public. Décret 89 677 17. L'avis du conseil comporte donc une force exécutoire qui s'impose à l'employeur, d'où l'intérêt d'une instruction efficace du dossier. L'agent peut se faire assister d'un avocat dès la communication du dossier. Informations pratiques sur le conseil de discipline Liens vers les sites web: (Loi du 26 janvier 1984) (décret du 18 septembre 1989) Articles connexes: (le dossier individuel des agents) (la CAP-commission administrative paritaire) (le CDG-centre départemental de gestion)

En l'absence de quorum, une nouvelle séance est programmée en tenant compte d'un délai de convocation de quinze jours. L'autorité territoriale et l'agent concerné sont informés de la date de la séance le jour même. Planifier sa procédure de travail La planification d'une procédure nécessitant la saisine du Conseil de Discipline est indispensable car celle-ci vient en amont de la décision.