Fiche Poste Adjoint Technique Territorial Belgique | Chaise Percée

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En général, le concours est annuel avec une fin de période d'inscription mi-janvier. Les inscriptions de font auprès des inspections académiques ou des rectorats. Pour les candidats sans diplôme, une procédure de validation des acquis professionnels est organisée par l'Éducation nationale. Les fiches carrières et échelles indiciaires - CDG 32. Spécialités des adjoints techniques des établissements d'enseignement Les adjoints techniques des établissements d'enseignement sont recrutés dans les spécialités suivantes: agencement et revêtements; conduite de véhicules; cuisine; équipements bureautiques et audiovisuels; espaces verts et installations sportives; installations électriques, sanitaires et thermiques. Devenir ATTEE: après le concours Rémunération mensuelle La rémunération d'un ATTEE est de 1 352 € en début de carrière pour un adjoint de 2 e classe et de 1 990 € pour un adjoint technique principal de 1 re classe en fin de carrière. Évolutions de carrière Les adjoints techniques de 2 e classe peuvent être promus au grade d' adjoint technique de 1 re classe par l'ancienneté, puis par la promotion interne, d' adjoint technique principal de 2 e classe puis adjoint technique principal de 1 re classe.

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LA DISPONIBILITE D'OFFICE A L'EXPIRATION DES DROITS A CONGES MALADIE Lorsque l'agent a épuisé ses droits à congés maladie (ordinaire, longue maladie ou longue durée), l'agent peut être placé d'office en disponibilité dans l'attente d'une décision soit de reprise, de reclassement ou de licenciement ou de mise à la retraite pour invalidité. Cette durée peut atteindre 3 ans (1 an renouvelable 2 fois) LA DISPONIBILITE D'OFFICE DANS L'ATTENTE D'UNE REINTEGRATION Lorsque l'agent arrive à expiration d'un détachement, d'une mise à disposition ou d'un congé parental et qui ne peut être réintégré par défaut de poste vacant, l'employeur le place en disponibilité d'office. 3-CONSEQUENCES POUR LES AGENTS EN DISPONIBILITE - Absence de rémunération (sauf disponibilité d'office: demi-traitement) - Interruption du déroulement de carrière et des droits à l'avancement - Interruption des droits à la retraite et des droits à congés maladie - L'agent ne peut se présenter aux concours internes et aux examens - En cas de non réintégration pour raison de non vacance de poste, l'agent a droit au chômage Il faut formuler l'objet de la demande, la durée et toute information nécessaire de façon à ce que l'employeur puisse procéder aux vérifications nécessaires liées au motif.

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Le Centre de Gestion met à votre disposition ces fiches carrières qui reprennent toutes les informations concernant chaque cadre d'emploi. Liste des grades, les nominations, la formation initiale, les fonctions, le déroulement de carrière ainsi que la rémunération et la durée de carrière ( Échelles indiciaires) Pour calculer le traitement brut mensuel, il faut multiplier la valeur du point par l'indice majoré détenu par l'agent au prorata du nombre d'heures effectuées.

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- Durée de 3 ans renouvelable sans limitation sauf déplacement en vue d'une adoption limitée à 6 semaines. - Pas de délai de préavis - Possibilité pour le fonctionnaire d'exercer une activité rémunérée LA DISPONIBILITE ACCORDEE AU CHOIX AUX AGENTS La disponibilité au choix de l'employeur est liée aux nécessités de service et peut donc faire l'objet d'un refus. Les demandes doivent par ailleurs faire l'objet d'un avis préalable de la CAP. Fiche poste adjoint technique territorial 2021. - Convenances personnelles (exercice d'une autre activité professionnelle... ) - Création ou reprise d'une entreprise - Etudes ou recherches présentant un intérêt général - Durée (jusqu'à 10 ans pour convenances personnelles, 2 ans pour création d'entreprise et 6 ans pour les études) - Préavis de 3 mois - Avis de compatibilité peut être requis devant la commission de déontologie 2-DISPONIBILITE A L'INITIATIVE DE L'EMPLOYEUR L'agent peut être confronté à l'épuisement de certains droits, la mise en disponibilité devient alors la procédure qui s'impose à l'employeur.

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MAIRIE DE SAINT-CLOUD Titulaire ou contractuel Un agent technique polyvalent en crèche (H/F) Poste ouvert en recrutement Descriptif et missions MAIRIE DE SAINT-CLOUD recrute: Missions principales: - Assurer l'hygiène des locaux et du linge au quotidien selon les normes en vigueur, pour permettre aux enfants d'évoluer dans un environnement propre; - Assurer le réchauffage de repas. Activités: 1. Référent hygiène des locaux - Assurer l'état de propreté et l'hygiène des sols en utilisant du matériel et les produits adaptés; - Assurer le dépoussiérage et le nettoyage des meubles, plans de travail et les vitrages; - Veiller à la sécurité des enfants par une pratique adaptée à une collectivité de jeunes enfants; - Prévoir la gestion des stocks en produits d'hygiène et en matériel. Fiche poste adjoint technique territorial coaching. 2. Réfèrent hygiène du linge - Assurer le ramassage et la distribution du linge dans les différentes unités; - Assurer l'entretien et l'hygiène du linge; - Prévoir la gestion des stocks en collaboration avec la directrice; - Assurer l'hygiène du local réservé à la lingerie et à la buanderie.

Devenir ATTEE: qualités requises En plus de la technicité et de la rigueur pour mener à bien des tâches techniques, le sens du contact est indispensable. En effet, les adjoints techniques sont en relation avec les élèves et font partie de l' équipe éducative.

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Les chaises percées ou appelées chaises de toilette sont des sièges qui permettent à l'utilisateur d'aller à la toilette sans devoir se déplacer jusqu'à la toilette. Elles peuvent être utiles lorsque les toilettes ne sont pas au même étage que la chambre par exemple ou que l'utilisateur ne peut se déplacer plus de quelques mètres. Dimensions et caractéristiques Le siège: Les pieds sont réglable en hauteur allant de 45 cm à 60 cm selon les modèles L'assise: en moyenne largeur 45 cm x 45 cm de profondeur Les accoudoirs sont à une hauteur moyenne de 65 cm Les accoudoirs sont généralement fixes.