Optimiser L’organisation De Son Système D’information Rh - Tout Savoir Sur Le Sirh

Sat, 18 May 2024 10:20:29 +0000
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Il faut également définir la stratégie, les valeurs et la culture de l'entreprise pour formaliser le schéma directeur SIRH qui lui est propre. Notre vision En matière de transformation digitale des RH, nous savons qu'il n'existe pas d'outil idéal ou d'organisation magique. C'est en résolvant les questions opérationnelles avec une vision stratégique que l'on adresse les grands enjeux de l'entreprise. Schéma Directeur et stratégie digitale SIRH | ConvictionsRH. Aussi, nous accompagnons nos clients DRH pour définir leur schéma directeur en fonction de l'identité et de la stratégie de l'entreprise. Nous les aidons à formaliser leurs processus et référentiels puis à les digitaliser, selon leur maturité. Notre offre à la fois métier et technologique Méthodologique: Schéma Directeur SIRH Formalisation des processus Organisation d'appels d'offre Benchmark d'outils, POC Analyse de maturité et stratégie d'externalisation en centre de services Accompagnement AMOA des projets SIRH Intégration d'outils Fonctionnelle: Pilotage des rémunérations Recrutement Talent & performance HR Analytics Notre valeur ajoutée Notre approche est agnostique grâce à nos partenariats (Workday, Beqom, Neobrain, ToucanToco, Power BI, etc. ) qui nous apportent une vision d'ensemble de l'état de l'art du marché.
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Paie, recrutement, gestion du temps ou gestion administrative: cette année, vous souhaitez mettre en place un nouveau système d'informations RH ou faire évoluer l'existant. Comment y arriver? Pour y parvenir, il est important de procéder avec méthode et de se poser les bonnes questions. Au-delà de la gestion des ressources humaines, il faut surtout veiller à ce que votre SIRH soit adapté à votre entreprise, à ses enjeux et à ses besoins. Que faire avant de se lancer dans un projet SIRH? Tout d'abord faîtes un état des lieux de votre existant: quels sont les outils de gestion installés et utilisés? Quelles sont leurs fonctionnalités? Quels sont les processus mis en place dans votre entreprise? Schéma directeur sir john. Quel est l'environnement technique de votre système d'informations? Et surtout: combien me coûte tout cela (l'outil, l'infrastructure technique nécessaire, le coût des dysfonctionnements (prestations complémentaires + ETP / masse salariale consacrée à pallier)? Ce premier exercice réserve souvent bien des surprises.

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Le consultant SIRH AMOA (Assitance à Maîtrise d'Ouvrage) accompagne les clients dans les phases amonts et opérationnelles de leurs projets RH. Le consultant SIRH évolue au sein d'un cabinet de conseil RH / SIRH.

Evaluation des compétences managériales et du leadership Nous mettons en place une veille sectorielle afin de vous proposer une sélection de startup innovantes et adaptées à votre écosystème RH. Optimiser l’organisation de son système d’information RH - Tout savoir sur le SIRH. Nous facilitons et sécurisons vos projets de transformations du SIRH en vous proposant une Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) et un pilotage de projet depuis la phase de conception et jusqu'au déploiement de la solution RH. Paie GTA & Réingénierie des processus Réingénierie des processus associés et livres blancs Paie/Gestion Temps et Activités Plan d'accompagnement des changements Stratégie d'adoption, parcours d'apprentissage « blended », plan de communication multicanal et mobilisation des populations Nous animons des sessions de formations, de focus groupe ou d'ateliers de brainstorming et Coaching individuel et collectif. Notre stratégie d'adoption s'articule autour d'un plan d'accompagnement des changements, de parcours d'apprentissage « blended » et de plan de communication multicanal pour fédérer vos collaborateurs autour de vos projets.