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Être haut potentiel ne vous définit pas entièrement. « Pour moi c'est une particularité comme par exemple le fait d'être gaucher » explique Sophie. « On n'est pas que notre intelligence on est plein d'autres choses aussi » rappelle Nathalie Clobert. « Quand ils le savent et se l'approprient c'est une super ressource mais il faut aussi se dire qu'ils ne se réduisent pas à ça. Il faut rester ouvert à ce qu'on est d'autre et notamment écouter d'autres besoins ». Réussir à écouter ses envies. Haut potentiel et études supérieures mon. Peut-être une des clés pour faire de son haut potentiel une force. Quelle que soit la voie que vous choisissez, suivez-là parce que vous le voulez. « Le haut potentiel colore une vie mais ça ne définit pas un individu. On ne change pas à partir du moment où on est identifié comme étant haut potentiel. Par contre, son regard sur soi va changer » conclut Blandine Berthet. * le nom a été changé. Marine Ilario © CIDJ Article mis à jour le 17-07-2020 / créé le 17-07-2020
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Mais attention parce que, notamment au collège, comme les performances intellectuelles ne sont pas spécialement valorisées, il arrive que des adolescents à haut potentiel normalisent leurs performances pour se rendre plus acceptables auprès de leurs pairs ». C'est ce qu'a fait Périne. « J'avais de très bons résultats scolaires, même sans beaucoup réviser. Ça créait des jalousies avec mes camarades de classe. Je ne travaillais pas beaucoup chez moi dans l'espoir d'avoir une mauvaise note pour enfin me sentir un peu comme les autres ». Le Haut Potentiel : une réalité neuro-physiologique - Margerie Véron. Un autre indice, très souvent partagé par les personnes à haut potentiel: le sentiment de décalage. « Il peut exister à tout âge, qu'il s'agisse d'un décalage dans les centres d'intérêts ou parce qu'on a l'impression d'aller toujours plus vite que les autres » précise Blandine Berthet, psychologue clinicienne. Pour Périne, le décalage était surtout présent à l'adolescence. « Pendant que mes camarades s'intéressaient aux sorties entre amis, aux cartes pokémon ou aux chevaux, moi j'étais passionnée de sciences et d'histoire ».
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Chez les personnes à Haut Potentiel L'IRM montre une architecture cérébrale spécifique, qui pourra varier selon les profils haut potentiel intellectuel et haut potentiel sensible notamment Au niveau de la matière grise: une densité de neurones deux fois supérieure à la moyenne dans les lobes frontaux et pariétaux, qui concernent le raisonnement et la sensorialité. Vivre avec un haut potentiel : faire de cette particularité une force | CIDJ. Le zèbre a donc une plus grande capacité à capter l'information, mais également une plus grande réactivité en réponse au stimuli sensoriel. On observe également une organisation différente des neurones. Cela permet d'obtenir des informations (qu'elles proviennent de l'extérieur ou de l'intérieur) de manière plus rapide ET plus efficace Au niveau de la matière blanche: des axones plus larges, plus denses, mieux organisés, des gaines de myéline plus épaisses qui témoignent d'une activité électrique plus importante, on observe alors un traitement de l'information plus rapide. On sait aujourd'hui qu'il existe des différences individuelles dans la vitesse de transmission des informations selon les individus, les parties du cerveau impliquées et le type d'information à traiter.
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Libre à nous de libérer ce potentiel!!! La régulation de son système nerveux devrait donc être une des priorités quotidiennes du Zèbre / HPI / HPE La bonne nouvelle, c'est qu'il existe plein de solutions... Voici par exemple 5 clés pour vous y aider 🙂 Sources pour la rédaction de cet article: Etude du CERMEP de Lyon menée par Dominique Sappey-Marinier, Fanny Nusbaum et Olivier Revol - "Etre un adulte surdoué" de Cécile Bost
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Pour séduire les hauts potentiels, "les employeurs doivent être capables de faire de la place à des personnalités qui ne leur ressemblent pas, de casser une forme d''entresoi' reposant sur des profils très homogènes", estime-t-il. À ce titre, les deux tiers des hauts potentiels détectés par le site Praditus sont des femmes. Pourtant, ce ne sont toujours pas les mieux représentées au sommet des entreprises.
Dans le trio de tête, se classent les entreprises et institutions les plus prestigieuses: la Commission européenne, McKinsey et LVMH pour les commerciaux, Airbus; Google et Safran pour les ingénieurs (voir tableaux ci-dessous). … et à forte intelligence émotionnelle Mais paradoxalement, l'excellence universitaire et académique, comme une expertise technique certifiée par une grande école ne suffisent pas à être identifié comme un "HP". Le supplément d'âme que traquent les recruteurs rejoint le domaine des compétences comportementales: les diplômes, aussi prestigieux soient-ils, ne sont aujourd'hui qu'un prérequis. "Les entreprises sont en train de changer de discours sur la manière dont elles valorisent les compétences comportementales: c'est une façon pour elles de remettre l'humain au centre du jeu et d'attirer les étudiants les plus prometteurs", analyse Yohan Ruso. Les étudiants à "haut potentiel", ce rêve de recruteur - L'Etudiant. Cet ancien cadre dirigeant d'eBay a lancé sa start-up il y a 1 an. ambitionne de démocratiser le management des talents en permettant à chacun, via des tests psychométriques, de mesurer son potentiel et ses aptitudes professionnelles.
Comment savoir que son enfant est surdoué? Pour ce faire, vous devez savoir reconnaître les signes évocateurs, bien qu'il ne soit pas possible de dresser des profils figés, la personnalité autant que les aptitudes variant d'un enfant à l'autre. L'important est de détecter quelques indices. Par exemple, si les performances de votre fille ou garçon diffèrent de celles de ses camarades de classe ou ses frères et sœurs. Paradoxalement, certains de ces enfants rencontrent des difficultés à s'adapter à l'école ou en classe, tandis que d'autres ont d'excellents résultats. Dès lors un doute subsiste. En tant que parent, vous pouvez demander un dépistage de la précocité intellectuelle. Le psychologue scolaire ainsi que les enseignants peuvent alors évaluer le cas de l'enfant et préconiser différents examens. Le bilan psychologique est un élément central de cette évaluation. Celui-ci a pour objectif de définir les compétences de votre enfant, mais également les problèmes qu'il rencontre. C'est également un bon moyen de lui faire prendre conscience de ce qu'il est.