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Ces nouveaux textes sont de nature à renforcer la confiance des investisseurs et améliorer significativement le climat des affaires dans l'espace Ohada. Ils sont présentés en la forme des Actes et Règlement tels que publiés et commentés article par article par trois éminents experts du droit Ohada. Cet ouvrage est à l'évidence indispensable à tous les praticiens de l'arbitrage et de la médiation Ohada: magistrats, avocats, juristes d'entreprise, professionnels du droit, enseignants et étudiants. [Source éditeur]

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En revanche, l'AUM autorise les juges ou les arbitres à suspendre une procédure judiciaire ou arbitrale pour renvoyer les parties à la médiation. Le recours à la médiation peut résulter, comme en matière d'arbitrage, d'une clause prévue dans une convention. Dans ce cas, la procédure est ouverte lorsque la partie la plus diligente met en œuvre la convention de médiation qu'elle soit écrite ou non. En l'absence de convention, l'une des parties peut toujours recourir à un médiateur après y avoir invité l'autre partie et obtenu son accord écrit. Il n'y a pas accord en l'absence d'acceptation de l'invitation écrite dans les quinze jours de la date de réception ou à l'expiration de tout autre délai qui y est spécifié. La médiation peut être ad hoc ou institutionnelle. La procédure est alors conduite librement par le médiateur, à défaut d'une procédure définie par les parties qui peuvent même se référer à un règlement de médiation. Le médiateur n'impose pas de solution aux parties, il peut leur en proposer, de même qu'il peut leur proposer le recours à un expert.

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Toutefois, l'AUM ne s'applique pas lorsqu'en cours d'instance judiciaire ou arbitrale, le juge ou l'arbitre tente un règlement amiable entre les parties. En revanche, l'AUM autorise les juges ou les arbitres à suspendre une procédure judiciaire ou arbitrale pour renvoyer les parties à la médiation. Statut du médiateur Le médiateur est tout tiers (personne physique ou morale) sollicité pour mener une médiation quelle que soit l'appellation ou la profession de ce tiers dans l'État partie concerné. Il est choisi soit par les parties soit par un tiers qui peut désigner directement le médiateur ou simplement recommandé aux parties des personnes pouvant être désignées médiateurs. Le médiateur est soumis à des incompatibilités: il ne peut être ni l'arbitre ni l'expert dans un différend qui fait ou a fait l'objet de la procédure de médiation ou dans un différend né du même rapport juridique. Le médiateur doit être indépendant, disponible et surtout impartial (d'où l'obligation de révéler les circonstances de nature à soulever des doutes sur son impartialité avant ou même après sa désignation).

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It is at least what stands out when we make a transverse reading of both texts. However, the analysis of their specificities allows to highlight the reassuring the ambiguous flexibility of the mediation that does not affect it's attractivity. Introduction Les modes alternatifs de règlement des conflits dans l'espace OHADA viennent de s'enrichir d'une nouvelle née, la médiation, à laquelle est consacré l'Acte uniforme OHADA du 23 no-vembre 2017 relatif à la médiation. Ce texte vient s'ajouter à l'Acte uniforme sur l'arbitrage adopté à la même date, et abrogeant celui du 11 mars 1999 relatif au droit de l'arbitrage, ain-si qu'au règlement d'arbitrage révisé de la Cour Commune de Justice et d'Arbitrage. L'introduction de la médiation dans l'espace OHADA donne de nouvelles perspectives à l'offre de justice en matière civile et commerciale. En effet, les autres modes de justice n'offraient pas d'attractivité en raison de leur lenteur, de leur coût élevé et de leur caractère répressif. Format PDF: Regard, " La médiation conventionnelle dans l'espace OHADA" Par Innocent TCHAMGWE, Enseignant à l'Institut Universitaire du Golfe de Guinée de Douala (Cameroun) La médiation apparaît donc comme une alternative à laquelle peuvent recourir les parties en conflit pour régler leur malentendu à l'amiable tout en préservant leurs relations d'affaires.

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COLLOQUE INTERNATIONAL Thème: LA PRATIQUE DE L'ARBITRAGE ET DE LA MEDIATION DANS L'ESPACE OHADA APRES LA REFORME DU 23 NOVEMBRE 2017 Date: 5 et 6 avril 2018 Lieu: ETI Direction scientifique Dr Martial AKAKPO et Dr Achille NGWANZA Près de vingt ans après leur adoption, l'Acte uniforme relatif au droit de l'arbitrage (AUA) et le Règlement d'arbitrage de la CCJA ont été révisés par le législateur OHADA. Au-delà des textes sur l'arbitrage, ce dernier a également adopté un Acte uniforme sur la médiation (AUM). Ainsi, la réforme du 23 novembre 2017 ne saurait être vue comme une banale relecture du droit de l'arbitrage, au contraire, elle participe d'une œuvre portant plus largement sur les modes alternatifs de règlement des différends. A la lecture des textes, il apparait que les innovations sont nombreuses et vont susciter des réactions doctrinales et attirer l'attention des praticiens. C'est dans cette perspective qu'il apparait utile de s'arrêter sur les incidences pratiques de la réforme du 23 novembre 2017.

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En d'autre terme, le participant disposera d'un large éventail d'outils et d'attitudes pour aborder de manière pertinente les différentes facettes d'une situation, dans le respect de son rythme et de la nature du contexte (professionnel ou privé) dans lequel il souhaite intervenir. 3- DATE ET LIEU Du 14 au 18 décembre 2020 à l'Institut de formation à l'Institut de Formation Sociale Economique et Civique (INFOSEC). Durée: cinq (5) jours. La formation se déroulera en journée de 09h à 14 h, intermédée par une pause-café.

Conditions d'inscription: – remplir et envoyer le formulaire d'inscription à l'ERSUMA; – verser les frais de formation arrêtés à la somme de 350. 000 FCFA. Ces frais couvrent les supports et matériel pédagogiques, les pauses café et déjeuner pendant les jours de formation. Les frais de voyage, d'hébergement et autres frais de restauration sont à la charge du participant. Une réduction de 10% est accordée par groupe d'au moins cinq (05) inscriptions Hébergements proposés: Ci-joints: – les termes de référence et le programme de la formation; – la fiche d'inscription appropriée. Nous contacter: ERSUMA-OHADA Tél: +229 20 24 58 04 / 97 97 05 37 /95 40 31 90 E-mail: / « L'ERSUMA, l'efficacité de la règle de droit par la formation »

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