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Ce changement de posture nécessite en effet pour les managers un certain lâcher-prise. Ils doivent faire confiance à leurs équipes en leur accordant des marges de manœuvre pour animer une communauté d'apprenants ou transmettre leurs expertises. Les communautés de pratiques émergent souvent naturellement autour de centres d'intérêt partagés. Mais pour perdurer, l'engagement de ceux qui les initient, tout comme celui des managers qui les accompagnent, doit être reconnu par la fonction ressources humaines. Le manager doit disposer d'espaces de prise d'initiative pour créer et faire prospérer les occasions données aux équipes pour se développer. Il a également la mission de mesurer les gains de productivité issus de ces échanges d'expérience. C'est en évaluant l'impact des efforts investis au plus près du terrain, que peuvent se mettre en place des solutions de formation rapides à activer. 5 - Associer la formation à une vision positive Pour susciter l'envie de se former tout au long de son parcours professionnel, il est indispensable de ne pas associer les temps d'apprentissage à un passage obligé, perçu comme une contrainte pour pallier un manque ou pour rester dans la course, sous peine d'être exclu du monde de l'entreprise.

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C'est avec tout cela qu'il apprend. Or dans notre culture scolaire, le corps est plutôt vu comme un obstacle, comme un animal sauvage qu'il faut dompter. On demande aux enfants de rester assis des heures durant sur leur chaise, de se tenir droit, de maintenir les pieds bien à plat au sol… C'est sans compter sur le besoin physiologique de bouger (l'homme n'est pas une plante! ), sur les profils kinesthésiques qui ont besoin de passer par le corps pour se concentrer, pour mémoriser, pour comprendre… et que dire des réflexes archaïques non intégrés! Pour ma part, je suis convaincue depuis longtemps du rôle du corps dans les apprentissages. Ayant pratiqué le théâtre pendant plusieurs années à titre amateur, j'ai rapidement intégré les techniques théâtrales à ma pratique de l'enseignement du Français Langue Étrangère, en classe et en atelier (je me suis même formée). Au théâtre, on incarne, on prend corps, on donne corps et âme à un personnage, on investit le corps au service de la voix. Et c'est drôlement efficace pour apprendre.

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La performance des équipes passe donc tout autant par l'apprentissage de l'expertise métier que par le développement de capacités d'agilité face au changement. 2 - Développer la capacité d'apprendre à apprendre Recourir aux innovations de l'univers digital, comme les Mooc (Massive open online course) ou les réseaux sociaux d'entreprise, ne doit pas faire naître de faux espoirs. Tout comme l'apparition de l'e-learning au début des années 2000 ne s'est pas révélée être une solution magique, il n'existe et il n'existera pas de déploiement efficace d'outils si les collaborateurs ne développent pas d'abord leur capacité à apprendre de manière autonome. Les limites qui se posent au développement des apprentissages sont souvent liées à des représentations internalisées. Ce sont en effet les profils qui ont déjà un haut niveau de formation qui s'emparent le plus facilement des nouveaux supports à disposition pour se mettre à jour. Afin d'impliquer tous les collaborateurs dans la logique de développement de compétences, il est utile de les accompagner vers une prise en main proactive de leurs apprentissages.

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Mon parcours Professeur de Français Langue Étrangère (FLE) de formation, j'ai enseigné pendant quatorze ans à des enfants, des adolescents et des adultes de différentes nationalités, et j'ai dirigé et formé des équipes enseignantes aux quatre coins du monde. A mon retour en France, j'ai ressenti le besoin de mettre à profit mon expertise pédagogique dans une activité qui trouve plus de sens à mes yeux. C'est en cherchant des outils pour aider mon fils aîné, à qui l'on venait de diagnostiquer un TDAH (Trouble de l'Attention avec Hyperactivité), et qui rencontrait alors de grosses difficultés pour entrer dans l'apprentissage de la lecture, que j'ai découvert la psychopédagogie positive. J'ai immédiatement été séduite par l'approche globale, par l'idée que l'on n'apprend pas seulement avec sa tête, mais aussi avec son cœur et son corps. Je me suis donc formée en psychopédagogie positive à La Fabrique à Bonheur à Paris. Dans le cadre de cette formation, j'ai été initiée à l'intégration des réflexes archaïques.

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