La Numérisation Du Monde Du Travail, Un Sujet Qui Fait Peur - Force Ouvrière — Tissu Zigzag Noir Et Blanc

Wed, 10 Jul 2024 11:02:18 +0000
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Vous trouverez ici les résultats de notre atelier-débat « La numérisation du monde du travail » qui a eu lieu le 7 juin à Petite Rosselle dans le cadre du 15e anniversaire de l'OIE. Les conférences et discussions de l'atelier-débat ont été retranscrites et publiées en tant que thème spécifique de notre rapport bisannuel sur la situation du marché de l'emploi dans la Grande Région. Le numérique a totalement transformé notre vie professionnelle et privée. Les impacts potentiels du numérique sur les emplois actuels et à venir et la question de savoir si les humains seront bientôt remplacés par des robots sont sujets à controverse. La numérisation du monde du travail, un sujet qui fait peur - Force Ouvrière. Les conséquences sur les emplois et les compétences s'observent à trois niveaux: la recherche fondamentale et appliquée en sciences, technologie et sciences humaines et sociales les entreprises du numérique les usagers (particuliers-consommateurs, industrie, pouvoirs publics). La quasi-totalité des métiers des secteurs public ou privé est touchée par l'intégration du numérique.

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Sur le terrain, les transformations organisationnelles du travail, au travers de la dématérialisation des procédures (qui devraient s'accélérer avec le concept de blockchain) se développent, notamment chez les commerciaux. Cela entraine une tension sur les emplois dans une catégorie de salariés qui a vu ses effectifs diminués de façon drastique depuis plusieurs années. Numérisation du travail pour. Pourtant, l'impact potentiel sur les effectifs de l'ensemble de la profession des assurances reste très difficile à analyser tant quantitativement que qualitativement. Néanmoins, un début de discussion s'est enfin ouvert dans la branche de l'Association française des banques. Nous devons absolument mettre ce sujet sur la table, car si la numérisation est déjà présente dans de nombreuses entreprises, c'est un phénomène que nous avons du mal à mesurer et à en quantifier les conséquences en termes d'emploi. Les chiffres présentés par des études internationales font état d'une transformation qui concernerait de 20% à 40% des emplois.

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Aujourd'hui, la numérisation des documents est la solution la plus recommandée pour toutes les entreprises qui sont obligées de jongler avec de nombreux documents (contrats, factures, bons de commande, relevés de comptes, publications diverses, etc. ). Dans le secteur d'industrie 4. 0, la numérisation se présente comme étant l'une de ses principales applications. En effet, pour une entreprise qui envisage de basculer vers la transformation digitale, il faut penser à éliminer le papier. De plus, dans une usine intelligente et numérique, il est essentiel de numériser ses documents tels que les instructions de travail afin d'économiser temps et argent. La numérisation permet également de réduire les erreurs causées par des données erronées ou périmées. Numérisation du monde du travail | IBA·OIE. Pourquoi opter pour la numérisation? L'utilisation des fichiers numérique au lieu de documents sur un support papier permet de: Offrir un gain considérable de productivité aux entreprises. Profiter d'un accès facilité aux informations à n'importe quel moment, quel que soit le terminal utilisé (ordinateur, tablette, smartphone).

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Les plateformes comme aubaines ou menaces? Concernant le travail de plateforme, on a surtout tendance à l'envisager, au Nord, comme une menace pour les relations d'emploi classiques dans la mesure où elles proposent généralement du travail rémunéré à la tâche, le plus souvent sous un statut d'indépendant. Or, la menace n'est évidemment pas la même dans des pays Sud où l'emploi salarié n'a jamais constitué la norme. Certains, comme la Banque mondiale, voient même dans le développement des plateformes de travail à la demande une aubaine pour les populations du Sud. En effet, il suffit en général d'avoir un smartphone et une connexion internet pour pouvoir commencer à travailler. Numérisation du travail et. Et les plateformes de « microtravail » donnent même accès à des offres d'emploi qui peuvent venir du monde entier. En outre, beaucoup de ces tâches (ex: livraison, taxi, nettoyage) relèvent aujourd'hui des secteurs informels, avec à la clé, et contrairement à ce qu'il se passe dans les pays du Nord, une formalisation (relative…) du travail favorisée par ces plateformes.

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Le FOREM, le service public régional de l'emploi en Wallonie, est en train de réaliser une enquête étendue auprès de divers experts concernant les métiers qui émergent ou se transforment en développant des scenarii d'évolution et en essayant de voir quelles seront les compétences nécessaires. La Wallonie a d'ailleurs défini des domaines d'action stratégique dans une perspective de spécialisation intelligente. Une hybridation de nombreux métiers est attendue et le monde de travail exigera beaucoup plus de qualifications qu'aujourd'hui. Industrie du futur. La numérisation - Principaux thèmes de travail - INRS. A cela s'ajoute l'apparition de nouveaux métiers.

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Aujourd'hui, il faut absolument que des discussions puissent avoir lieu afin de trouver des solutions pour ceux qui perdront leur emploi. Nous ne sommes pas contre le progrès et ne sommes donc pas contre l'IA, mais nous revendiquons que l'IA vienne en assistance du salarié et non en concurrence. L'IA peut améliorer les conditions de travail et non être uniquement synonyme de suppression d'emploi. Au crédit mutuel l'IA est utilisé comme un assistant commercial au service du conseiller et cela fonctionne! Numérisation du travail de la. Mais, il est souhaitable que les sirènes des réductions de coûts faciles et des bénéfices ne viennent pas changer les choses… Dans ce contexte de transformation, le développement de la syndicalisation est un enjeu crucial Depuis les années 1990, dans le secteur bancaire, avec des degrés plus ou moins importants selon les établissements, nous avons assisté à l'effritement du réseau local au profit de grands regroupements régionaux. Ne restaient plus au niveau local que des agences, très éloignées géographiquement les unes des autres, tenues par seulement trois ou quatre salariés.

Les modes de management et d'évaluation sont bousculés par ces nouvelles organisations du travail, avec de vrais points de vigilance. Nous assistons à un renforcement des contrôles via les outils numériques. L'évaluation devient potentiellement permanente, renforçant les contraintes psychiques pesant sur les salariés. Autre point à surveiller, les risques d'isolement des salariés non utilisateurs des outils numériques. 4/ SUITE A TOUS CES CONSTATS, COMMENT AGIR DANS CE CONTEXTE? La mise en place du CSE (Conseil social et économique) va avoir des incidences fortes sur le rôle et les moyens de la représentation du personnel, et pas toujours dans le bon sens. Nous insistons sur ce point: la négociation de moyens adéquats pour les représentants du personnel regroupés en CSE conditionnera un dialogue social de qualité. Dans le cadre des dernières évolutions législatives, la négociation est encouragée pour organiser la vie de l'entreprise. Dans ce cadre, il convient de prendre en compte les effets de la digitalisation.

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