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Pamplemousse est un cabinet de psychologie du travail et des organisations spécialisé dans l'accompagnement au changement individuel et organisationnel. Notre vision: Le cabinet Pamplemousse vise à être un moteur pour une société où le travail de chacun peut être porteur de sens. Nous souhaitons construire un monde qui répond aux enjeux de société de manière pérenne, respectueuse de l'individu et des organisations. Notre mission: Nous avons vu le jour à Bordeaux en 2015. Depuis, plus de 2000 personnes dans une vingtaine d'organisations ont été accompagnées par nos soins. Nous sommes riches de ces rencontres et des innovations initiées par nos clients. L'idée est de placer l'humain au coeur de l'organisation pour réconcilier efficacité, performance et épanouissement au travail. Dans cette perspective, nous configurons des équipes pour rétablir les leviers qui permettent aux individus d'être en harmonie avec leur vie professionnelle. Nous intervenons au plus près de l'individu au travail en entreprise ou en séance de face à face au cabinet pour repérer, gérer et accompagner les situations de transition professionnelles et les situations crise.
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C'est une réflexion dense, composée de rdv avec moi et de travail personnel guidé (financement CPF). Les deux solutions vous ouvrent des perspectives valorisantes et constructives. Qui suis-je? Psychologue à Bordeaux centre depuis 2012, je vous accueille sur rdv dans les bonnes conditions sanitaires. Je consulte également par téléphone ou en visio. Je travaille avec vous sur vos difficultés. Exemples de thèmes: l'anxiété, le stress, la sensation de mal-être, le projet professionnel, les insomnies, les difficultés relationnelles, les peurs, la dépression, le harcèlement, le burn out, le sentiment de vide, la solitude, la crainte de l'avenir, une phobie, la maladie, la perte d'emploi, la crainte de la mort, le souhait d'autonomie, la difficulté de prise de décision, etc. Répertoriée par l'Agence Régionale de Santé, je suis psychologue depuis 25 ans avec une première spécialisation en psychologie du travail. Je me suis ensuite spécialisée en thérapies brèves en suivant une formation universitaire diplomante: Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC), complétée par la Thérapie de l'Acceptation et de l'Engagement (ACT).
Nous ciblons vos besoins afin d'ajuster l'aide que je peux concrètement vous apporter. A chaque séance nous remarquons ce que vous obtenez lorsque vous agissez différemment: Vous vous entrainez à reprendre la main sur votre vie quotidienne. COMBIEN DE RDV FAUT-IL POUR ALLER MIEUX? Cela dépend de la problématique, de son ancienneté et du fait qu'elle comporte un ou plusieurs thèmes. Selon votre implication et vos objectifs, il peut y avoir une avancée rapide: Il arrive que 5 séances suffisent! De manière générale il est nécessaire de consacrer un peu de temps à une avancée psychologique et il est habituel de constater qu'une thérapie comporte en moyenne 10 rdv par thème. Parce qu'il n'y a pas d'impasse dont on ne puisse sortir
Cette connaissance interne de la vie en entreprise (organismes publics, PME, grands groupes français ou étrangers) m'amène aujourd'hui à questionner le travail au sein de ces organisations par le biais de la pychologie du travail. Pour cela, je suis i nscrite sur la liste des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels de Gironde (numéro d'enregistrement IPRP: 2021. 33. 012) et je propose des interventions en milieu de travail prenant appui sur les collectifs de métier existants. J'interviens dans tous secteurs d'activité pour des structures de tous statuts et de toutes tailles auprès d'un public de salarié(e)s, managers, dirigeant(e)s ou CSE (Comité Sociale et Economique). En parallèle de ces prestations collectives ou individuelles en entreprise, je reçois (au cabinet situé sur le Bouscat centre, proche de Bordeaux) en face à face des salarié(e)s, chef(fe)s d'entreprise, professions libérales, personnes en recherche d'emploi pour des suivis psychologiques. Mes expertises en psychologie du travail Je suis spécialisée dans: l'accompagnement managérial, la prévention de l'usure professionnelle, le soutien aux transitions organisationnelles, l'amélioration des pratiques en télétravail, la prévention des risques psycho-sociaux, la prise en compte de la solitude de l'encadrement ainsi que la prise en charge de la souffrance au travail.