Lessive Au Oud Perfume | Www Cse Calbersonarmorique Fr

Thu, 27 Jun 2024 22:56:39 +0000
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Elle est 100% gratuite, efficace et bien sûr, complètement naturelle. En plus, elle est vraiment très facile à fabriquer. Voici la recette étonnante de la lessive au lierre qui ne vous coûtera pas un rond. Regardez: Ce dont vous avez besoin - 50 feuilles de lierre - 1 litre d'eau - 1 casserole avec un couvercle - un chinois, une étamine, un chiffon ou un collant pour filtrer la lessive - un entonnoir - un bocal (ou bouteille) de 1 litre - des gants Comment faire 1. Cueillez 50 feuilles de lierre grimpant. 2. Lavez les feuilles à l'eau claire. 3. Mettez les gants et froissez les feuilles avec vos mains. 4. Mettez les feuilles dans la casserole et versez-y 1 litre d'eau. 5. Couvrez la casserole et portez à ébullition. 6. Poursuivez la cuisson à feu doux pendant 15 min. 7. Arrêtez la cuisson et laissez macérer les feuilles dans l'eau pendant 24 heures. 8. Lessive au où trouver. Versez votre lessive dans le bocal à l'aide d'un chinois, d'un entonnoir avec un chiffon ou d'une étamine. Résultat Et voilà, votre lessive naturelle faite maison au Lierre est déjà prête:-) Facile, efficace et économique!

Lessive Au Oud Perfume

Le savon d'Alep est un savon naturel, ancêtre du savon dur. Utilisé depuis l'Antiquité tant pour le soin du corps que pour le soin du linge, il combine les effets bénéfiques des huiles d'olive et de baies de laurier et constitue le meilleur détergent naturel que l'on puisse trouver. NAJEL vous propose une lessive efficace à toute température, alliant tradition et modernité. Son efficacité ayant été testée par un laboratoire indépendant, cette lessive au savon d'Alep, idéale pour tous les textiles, blanc et couleur, vous donnera entière satisfaction. Elle donne d'excellents résultats sur les taches difficiles même à basse température pour un linge propre et frais. Lessives parfumées au Oud | Lessive Oud Made in Dubai. L'essayer c'est l'adopter! L'ajout d'un parfum naturel d'ambre & oud à la lessive au savon d'Alep NAJEL parfume votre linge d'une odeur qui va vous faire voyager en Orient.

La Lessive Passion for Oud a été fabriquée spécifiquement pour vos abayas. Passion for Oud est un parfum composé d'un fort accord oriental de Oud, avec une délicate touche de Rose et des huiles essentielles boisées. Marque: Comfort. Contenance: 2L. Fabriqué en Arabie Saoudite. 🇸🇦

Aussi, il a été décidé de faire un versement exceptionnel au Comité Social et Economiques de Rennes/Saint Brieuc de 5500 €uros et au Comité Social et Economiques de Lorient/Quimper/Vannes de 2500 €uros pour favoriser cette démarche. 2. 7 – Reconduction d'heures pour enfants malades A compter du 01/01/2022, il a été décidé de reconduire l'absence pour enfant malade pouvant aller jusqu'à 7h rémunérée par salarié et par an, pour un enfant âgé de 14 ans au plus malade et nécessitant la présence du parent. Cette absence n'est prise qu'en une seule fois. Le salarié devra produire un certificat médical précisant que l'état de santé de l'enfant nécessite la présence du parent à son chevet. Cadeaux et bons d’achat de fin d’année 2019 | Éditions Tissot. (1 absence/parent/année civile). Cette absence ne s'appliquera pas aux collaboratrices du site de Saint Brieuc présentes au 01/07/2018, qui bénéficient d'un usage spécifique. 2. 8 – Avantages sociaux La société garantit à chaque collaborateur de nombreux avantages sociaux tant financiers que qualitatifs. Il convient ainsi d'en lister les principaux: La prime dite de « treizième mois », la prime d'ancienneté, Les tickets restaurant ou indemnités repas pour le personnel concerné, Des accords de participation et d'intéressement Un PEG et un PERCO bénéficiant d'un abondement de l'entreprise, Une couverture mutuelle et prévoyance, Une politique de formation en évolution constante, Les démarches sécurité et environnementale 2.

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1 soumis à des conditions d'applications propres telles que détaillées ci-dessous. Article 2- Objet de l'accord 2. 1 – Augmentation collective Il a été convenu d'une augmentation générale des salaires de base à temps plein selon les modalités suivantes à compter du 01/01/2021: Forfait de 13 euros pour les salaires de base mensuel brut < 1 700€uros + 0. 5% pour les salaires de base mensuel brut > 1 700€uros Cette augmentation s'applique à l'ensemble des salariés tels que défini à l'article 1 à l'exclusion des cadres et des salariés bénéficiant d'une augmentation individuelle. 2. 2 – 2. 3 – Journée de solidarité Pour l'année 2020, il a été convenu que l'entreprise prenne à sa charge le cout de la journée de solidarité due par les salariés en 2021. CSE Crédit Agricole sud Rhône Alpes - Identification. Ce point fera partie de la négociation des NAO 2022. 4 – 2. 5 - Egalité professionnelle hommes et femmes La Direction a remis des informations concernant la situation comparée des hommes et des femmes en vue de la NAO. La Direction présentera à nouveau la situation professionnelle entre les hommes et les femmes lors de la commission égalité professionnelle du CSE central dont les délégués syndicaux sont présents.

9– Dispositifs d'insertion et de soutien Campagne d'insertion au profil des jeunes par le recrutement de contrats d'apprentissage pour le remplacement des départs en CFA ou de retraite La Direction rappelle le dispositif d'aide et de soutien psychologique assuré par l'organisme Réhalto, service confidentiel d'écoute et d'accompagnement psychosocial afin d'aider les salariés et leurs ayants-droit à résoudre des difficultés. 2. 10 – Droit à la déconnexion La Direction s'engage également à veiller au bon respect du droit à la déconnexion des collaborateurs. Bienvenue sur le site du Comité Social et Économique SETRAM - Comité Social et Économique Setram. Ainsi la Direction rappelle qu'il existe une charte relative à l'utilisation des outils numériques professionnels. Article 3 - Durée et application de l'accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit à compter du 1 er janvier 2022 au 31 décembre 2022. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet; cette clause constituant la stipulation contraire prévue à l'article L. 2222-4 du Code du travail.