Musique Funk Disco Année 80 — Affichage Égalité Homme Femme Au Travail

Sun, 30 Jun 2024 14:08:00 +0000
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The Jacksons Connus au départ sous le nom des Jackson Five (avec Jackie, Tito, Marlon, Jermaine et Michael), le groupe aux plus de 100 millions d'albums poursuit sa carrière plus de cinquante ans après leur création. Treize ans après la disparition du prodige, ses frères ( The Jacksons) font toujours vibrer les foules sur toutes les scènes. Kool & the Gang Avec plus de 70 millions d'albums vendus à travers le monde, Kool & the Gang a influencé trois générations de musiciens. Grâce à des morceaux comme Celebration, Cherish, Jungle Boogie, Summer Madness, ils remportent deux Grammy Awards et sept American Music Awards. L'explosion du Hip-Hop durant les années 90 pérennise les mélodies de Kool & The Gang, qui inspirent de nombreux rappeurs. Le groupe devient ainsi l'un des plus samplés de la musique Hip-Hop. Les billets sont en vente dans les points de vente habituels. Musique funk disco année 80.com. Les tarifs se situent entre 69, 60€ et 118€. Site internet The Kings of Disco Funk Images: DR – © Groove! Production A lire également!

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10 mai 2022 Actualités Jeudi 23 juin 2022 à 20h, le Zénith de Lille accueillera le concert « The Kings of Disco Funk » avec The Jacksons, Kool & The Gang, & Earth Wind & Fire Experience feat Al McKay! The Kings of Disco Funk Evénement en France avec la venue de trois groupes légendaires regroupés au sein de la même tournée, The Kings Of Disco Funk. On ne présente plus Kool & The Gang, Earth Wind & Fire Experience feat Al McKay et The Jacksons! Ces formations font rythmer les dance-floors de la planète depuis des décennies. Six villes françaises (dont Lille) vont avoir la grande chance de les accueillir au mois de juin. Musique funk disco année 80 youtube. Earth Wind and Fire Experience feat Al McKay Earth Wind & Fire est une tempête qui a déferlé sur le monde dans les années 70 et 80 avec sa fusion pionnière de rythmes africains et de rythmes funk avec la Soul, le R & B et le Disco américain. Aujourd'hui, le guitariste Al McKay (membre original et compositeur de plusieurs hits comme « September »…), qui avait été un des éléments phare derrière la musique instrumentale du supergroupe dès le début, retranscrit leur esprit et leur son au sein d' Earth, Wind & Fire Experience feat Al McKay.

Mais, malgré que les chansons restent appréciées du public, le succès ne sera plus vraiment au rendez-vous. Amoureuse des lettres et de la force des mots, éternelle passionnée de l'art d'écrire, je ne conçois pas un monde sans la beauté de pouvoir s'évader au simple contact d'un écrit. Pour moi, vivre c'est partager de l'émotion à travers les mots.

Que dit la loi en matière d'égalité homme-femme? La lutte contre l' inégalité homme femme reste d'actualité au sein des entreprises. En effet, il est constaté que l 'égalité professionnelle n'est pas toujours respectée. Egalité de salaire homme/femme : Respecter les règles en entreprise. C'est pour cette raison que l'État a mis en place certains dispositifs afin d'éviter la discrimination homme femme au travail. Par ailleurs, il ne faut pas oublier que la parité homme femme est un levier de croissance importante pour les entreprises. Publication obligatoire de l'index égalité homme femme Les entreprises qui emploient plus de 250 employés ont l'obligation de publier un index égalité homme femme depuis le 1 er septembre 2019. Il s'agit d'un indicateur permettant de mesurer la parité homme femme. Pour l'établir, 5 critères sont à considérer pour les femmes: L' égalité salariale pour le même poste et le même âge; L'égalité des chances en matière d'augmentation de salaire; Les chances de bénéficier d'une promotion; La possibilité d'un rattrapage salarial (congé de maternité); L'effectif des femmes ayant une rémunération élevée au sein de l'entreprise.

Egalité De Salaire Homme/Femme : Respecter Les Règles En Entreprise

III. - Les faits mentionnés aux I et II sont punis de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende.

Egalité Hommes/Femmes : Les Obligations Des Employeurs Renforcées ! | Éditions Tissot

- Sanctions pénales S'il est établi que l'écart de rémunération repose sur la différence de sexe entre les salariés, vous pouvez être condamné à une amende pouvant atteindre 1500 euros, appliquée autant de fois qu'il y a de salariés concernés. Références: Code du travail: articles L. 1141-1 à L. 1146-3, L. 2241-3, L. 2242-5 à L. Discrimination : nouvel affichage obligatoire | Éditions Tissot. 2242-7, L. 3221-2 à L. 3222-2, R. 1142-1 et suivants et R. 3221-1 à R. 3222-3 Code pénal: article 225-1 (1) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 8 novembre 2005, N° de pourvoi: 03-46080 (2) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 18 mars 1981, N° de pourvoi: 79-41547

Egalité Femmes-Hommes : L’ile-De-France Encore Loin Du Compte - Affiches Parisiennes

L' égalité homme-femme touche plusieurs domaines. Il faut comprendre que la manifestation de la discrimination homme femme au travail prend différentes formes. Ainsi, à part l' égalité salariale, il faut tenir compte d'autres paramètres tels que: L'absence de discrimination lors du recrutement; Le même traitement: droit à la formation, congés, promotion, mutation professionnelle, sanction disciplinaire; Parité homme femme à respecter au niveau des conseils d'administration. Quelles sont les réformes en matière d'égalité homme-femme? Egalité hommes/femmes : les obligations des employeurs renforcées ! | Éditions Tissot. En 2015, des réformes ont été menées afin de respecter la parité homme femme lors des élections professionnelles. Cette parité s'impose aussi au niveau des commissions des TPE et des administrateurs salariés. Depuis le 8 août 2016, les entreprises ayant 50 salariés qui ne respectent pas le principe de l' égalité salariale ne peuvent pas participer aux marchés publics destinés aux entreprises.

Discrimination : Nouvel Affichage Obligatoire | Éditions Tissot

14 déc 2020 L' égalité hommes-femmes au travail est un débat important en France. Malgré une évolution significative de la situation ces dernières années, on constate encore d'importantes différences entre les femmes et les hommes au travail. Les femmes sont moins payées que les hommes (9% d'écart à poste et compétences égales) et ont plus de difficultés à accéder à des postes à responsabilités. Qu'est-ce que l'égalité professionnelle? Que dit la loi? Comment favoriser l'égalité hommes-femmes au travail? Nous faisons le point dans ce nouvel article. Qu'est-ce que l'égalité professionnelle? Les inégalités professionnelles persistent entre les hommes et les femmes, alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail. L'égalité entre les homme s et les femme s au travail est une nécessité économique, face au vieillissement de la population et des tensions sur le monde du travail qui en résultent. La politique d'égalité professionnelle s'appuie sur deux grands principes: L'égalité des droits: elle interdit toute discrimination des salariés, quel que soit leur sexe.

Problème d'espace disponible Qu'il soit physique ou mental, les femmes ont davantage manqué d'espace disponible. 47% des hommes contre seulement 29% des femmes bénéficiaient d'une pièce dédiée au travail dans laquelle s'isoler. Elles étaient davantage sollicitées par les membres du foyer: 44% des femmes ont indiqué ne pas pouvoir travailler au calme, contre 31% des hommes. 87% des femmes ont télétravaillé tout en s'occupant du ou des enfants, contre 76% des hommes. Ces inégalités doivent être corrigées par une meilleure répartition des tâches, d'autant que le télétravail comporte malgré tout des effets très positifs: une meilleure insertion professionnelle ainsi qu'une reconfiguration de l'accès aux postes à responsabilités et ce, y compris pour les femmes "les moins mobiles". Missions: Mathilde est experte des sujets liés aux droits des femmes et à la santé. Accro à Instagram et Twitter, jamais avare d'un bon …