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La réforme de la formation tout au long de la vie dans la fonction publique territoriale ne mentionne pas explicitement le droit à l'orientation pour les fonctionnaires territoriaux, mais elle inscrit les actions de formation au cœur d'un continuum. Le CNFPT propose dans ce but une gamme de prestations spécifiques en amont et en aval de la formation. Agent intercommunal et RTT - Forum de la Fonction Publique Territoriale. Cette offre répond aux besoins des collectivités et des établissements publics locaux, comme à celles des agents, des services. Le CNFPT s'implique dans les démarches et les dispositifs d'orientation, qui permettent de développer la professionnalisation des nouveaux acteurs RH, de sensibiliser les encadrants, mais aussi d'aider les agents à élaborer leur stratégie de développement et à être acteurs de leur parcours professionnel. L'offre de services du CNFPT accompagne les différentes étapes du parcours professionnel d'un agent, quel que soit son statut (permanent ou contractuel), et son projet d'évolution ou de transition professionnelle.

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Je suis en disponibilité pour suivi de conjoint depuis octobre 2009. ( dernier arrêté de situation dans la fonction publique hospitalière: Infirmière catégorie B échelon 4 indice bruts à 416) Au cours

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2021 #EPCI #communication interne #public #cible #communication intercommunale Les consultations citoyennes au plan intercommunal Longtemps, les pratiques de consultations citoyennes organisées à l'échelle intercommunale se sont faites rares. Cet échelon territorial dispose pourtant,... 22 févr. Congés agent intercommunal - Forum de la Fonction Publique Territoriale. 2022 #démocratie participative #consultation #concertation #électeurs #enquête publique #CCSPL #comité consultatif Bulletin de paie d'un agent détaché Ce modèle de bulletin de paie d'un agent relevant de la fonction publique d'État détaché dans une collectivité territoriale permet de répertorier les... 03 mars 2022 #détachement #CNRACL #retraite #RAFP #retraite additionnelle de la fonction publique Exemple de rapport de l'agent comptable L'article R. 421-77 du Code de l'éducation dispose qu' « à la fin de chaque exercice, l'agent comptable en fonction prépare le compte financier... 15 oct. 2020 #agent comptable #rapport #compte financier #conseil #gestion budgétaire #analyse financière Matrice des compétences des agents d'un service La matrice des compétences permet de visualiser les fragilités d'un service.

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De plus, j'ai eu le cas inverse en décembre: j'avais modifié mon emploi du temps pour arranger la mairie du matin où j'étais débordée avec les élections: j'avais donc fait un après-midi de moins dans la deuxième mairie pour faire une journée entière dans ma première mairie du matin. Et là il n'y avait pas eu de problème, étant entendu que je devrais récupérer quand ce serait possible. Donc, tu Vois Ester, ça à bien fonctionné à ce moment là et la deuxième mairie, plus compréhensive, ne m'a jamais obligé à poser un jour de vacances! Merci encore Ester et je vais tenter de convaincre ma mairie du matin. en espérant qu'il vont comprendre... kanac Messages: 3107 Enregistré le: sam. 3 oct. 2009 19:08 par Ester77 » lun. 12 mars 2012 14:37 eh oui... le principe du premier recruteur qui a le dernier mot... je suis d'accord avec toi Kanac... Mais dans les faits, je n'ai jamais pu vérifier sa réelle application et pourtant j'ai travaillé en CC et avec plusieurs CC.... Donc, c'est pourquoi un accord écrit entre les deux employeurs qui porte sur un échange réciproque de demi-journées est, à mon sens, le moyen le plus sûr que l'on ne fasse pas "payer" à l'agent (obligation de congé par exemple! Agent intercommunal fonction publique territoriale de martinique. )

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des obligations légales qui touchent à la susceptibilité du deuxième employeur qui se "sent lésé"... Il n'est point besoin, d'ailleurs de faire un accord écrit à chaque "dépannage". Il suffit que l'accord stipule qu'un matin donné vaut un après-midi rendu à charge de chaque employeur d'en faciliter la mise en oeuvre sur l'année. Bon courage Brigitte44 et tiens nous au courant. par Brigitte44 » lun. Agent intercommunal fonction publique territoriale des. 12 mars 2012 23:23 Merci pour tes précieux conseils Ester. Je vais proposer ta solution qui me parait en effet arranger tout le monde: un accord écrit qui permettrait d'échanger des matinées ou après-midi entre les deux mairies, selon les besoins. En souhaitant que cela règle définitivement le problème, merci encore.

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agent communal et intercommunal Règles du forum Avant de poster, merci de vérifier: que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum); si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche. gebagonke Messages: 1 Enregistré le: sam. 12 oct. 2013 07:53 Bonjour Dans le cadre des compétences qui vont glisser vers les intercommunalités au 1/1/2014, certains agents vont être de fait transférés en intégralité vers la nouvelle structure. D'autres le seront "partiellement". Exemple: un agent à temps plein (CNRACL) sur une commune restera sur celle-ci pour les activités scolaires, mais basculera à l'interco pour le périscolaire. La question est: perdant de fait la notion de temps plein sur chaque collectivité (70% et 30%), cet agent restera-t-t-il affilié CNRACL ou passera-t-il à l'IRCANTEC? Agent intercommunal fonction publique territoriale grille. Merci pour votre réponse

Les modalités (conditions d'emploi et modalités financières) sont cadrées par une convention entre la commune et l'EPCI. Art L. 5211-4-1, I, alinéas 4 et 5 du CGCT et art. 30 de la loi n°84-53 Mutualisations ascendantes et descendantes. La mutualisation est ascendante lorsque les communes mettent leur personnel à disposition de l'EPCI. Toutefois, la mutualisation peut également être descendante, de l'EPCI vers les communes, « lorsque cette mise à disposition présente un intérêt dans le cadre d'une bonne organisation des services ». Les personnels sont dans ce cas mis à disposition de plein droit et sans limitation de durée et placés sous l'autorité de la ou du maire dans le cadre d'une convention. Les agents intercommunaux, fonctionnaires et contractuels. Situation des agents dans le cadre des compétences non transférées: les services communs. Un service commun a vocation à prendre essentiellement en charge les services dits fonctionnels ou support (ressources humaines, informatique, finances, etc. ). Sauf titre dérogatoire, il est géré par l'EPCI à fiscalité propre et encadré par une convention.

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Pour les véhicules de cette génération, vous devez vous attendre à payer entre 50 et 150 euros pour changer la lampe plus l'ampoule. Bien que cela se produise très rarement, les phares à DEL peuvent tout de même être défectueux de temps à autre. Dans ce cas, le remplacement devient très coûteux. Les phares à LED sont, dans une certaine mesure, des produits jetables dont les ampoules, c'est-à-dire les LED, ne peuvent généralement pas être remplacées individuellement. Le phare complet doit toujours être remplacé. Lampe h4 ou h7 de la. En fonction du véhicule, vous devez compter au moins 400 euros pour un nouveau phare, plus les frais d'installation. Quelle est la durée de vie d'une lampe de voiture? Selon le type de lampe, les lampes de voiture ont une durée de vie très différente. Ampoules 6 V / 12 V: Les ampoules 6 V ou 12 V utilisées aujourd'hui uniquement dans les voitures classiques ont une durée de vie moyenne d'environ 100 heures. Lampes H1: Les lampes H1 ont une durée de vie d'environ 200 heures, soit environ deux fois plus longtemps que les ampoules à incandescence.

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A la même époque a été considérée la possibilité de régler la hauteur des phares en fonction de la charge du véhicule [ 3]. En 1971 est réalisée la première lampe halogène à deux filaments: un pour les feux de croisement et l'autre pour les feux de route [ 2]. En 2005, sur BMW apparaissent les assistants pleins phares qui produisent un retour automatique en feux de croisements [ 2]. Réglementations [ modifier | modifier le code] En Europe, les feux de croisement doivent être situés à une hauteur comprise entre 500 et 1 200 mm du sol [ 2]. En France, le code de la route en 2008 prévoit que les feux de croisement doivent au moins éclairer efficacement sur une distance minimale de 30 mètres sans éblouir les autres conducteurs, par temps clair, la nuit (Article R313-3) [ 4]. Lampe h4 ou h.g. Depuis 2016, la loi prévoit que ce dispositif d'éclairage peut être complété d'un système d'éclairage avant adaptatif (Article R313-3-2) [ 4] et que des feux de circulation diurne permettent de rendre le véhicule plus visible de jour (Article Article R313-4-1) [ 4].