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7. Le CV du salarié et/ou tout document qui prouve son expérience professionnelle. 8. Copie du diplôme requis pour l'activité demandée. 9. Cds etudiant à salarié au sein de l'union. Les justificatifs nécessaires si l'activité est soumise à une réglementation particulière. ) 10. La lettre de motivation de l'employeur présentant sa politique d'entreprise, voire ses projets d'expansion et l'intérêt de la candidature dans cette stratégie. Ensuite, le point le plus difficile, mais essentiel: 11. L'attestation par Pôle Emploi ou par l'Apec ou tout autre organisme spécialisé de l'offre d'emploi, de sa diffusion pendant minimum trois semaines et compte-rendu des recherches infructueuses en joignant par exemple, les CV des candidats refusés avec explications. [(Donc, il est important de rédiger soigneusement cette offre d'emploi pour qu'elle corresponde exactement au profil et aux qualifications dans tous les domaines requis et sa place dans la stratégie de l'entreprise. Accompagner cette attestation des justificatifs de recherches: soit que personne ne se soit présenté, soit que personne n'ait répondu totalement à l'offre.

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Attention: Les ressortissants algériens ne sont pas autorisés à exercer un des métiers dits « en tension » dont la liste est établie par un arrêté du 11 août 2011 et qui sont ouverts aux non-Européens.

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Une exception existe toutefois. Elle concerne les salariés sous contrat à durée déterminée d'une durée au moins égale à un an, pour lesquels vous pouvez choisir de verser directement ces indemnités. I. Changement de statut étudiant => salarié sans APS (fiche détaillée) - Portail des Étrangers du Val de Marne. Cette possibilité ne vous est toutefois ouverte que si le contrat a été enregistré ou a fait l'objet d'un visa de l'administration lui conférant une date certaine. Ce qui en pratique ne conduit à l'appliquer qu'à des contrats d'apprentissage ou d'insertion ( contrat de professionnalisation à durée déterminée). Ce n'est en aucun cas applicable aux CDD conclus avec d'autres catégories de salariés, notamment pour assurer pendant l'été, le remplacement de personnes en congé ou pour faire face à une surcharge temporaire d'activité. Déclarer l'embauche en CDD: une option pour les apprentis Pour les apprentis que vous allez embaucher cet été, deux possibilités s'offrent à vous: soit, les déclarer à la caisse et verser à celle-ci les cotisations de congés correspondantes; soit, après avoir obtenu son accord, assurez vous-même le paiement des congés payés si le contrat répond aux conditions ci-dessus.

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313-10, dans les mêmes conditions favorables que celles prévues pour l'étudiant titulaire d'une carte de séjour "recherche d'emploi" ou "création d'entreprise". Sa demande d'autorisation de travail est ainsi examinée sans opposabilité de la situation de l'emploi, si le contrat de travail présenté est en relation avec sa formation et assorti d'une rémunération au moins égale à 1, 5 fois le montant de la rémunération minimale mensuelle en application du 3° de l'article R. 5221-21 nouveau du code du travail). Dans les autres cas, sa demande de titre de séjour est examinée dans le cadre du droit commun. B. Cds etudiant à salarié étranger. Cas des étudiants n'ayant pas un niveau au moins équivalent au grade de master ou d'un diplôme de licence professionnelle ou d'un diplôme de niveau I labellisé par la conférence des grandes école L'accès à l'emploi de ces étudiants se fait selon le droit commun.

À moins d'être titulaire d'un diplôme de niveau master, licence professionnelle ou de niveau I labellisé par la Conférence des grandes écoles, l'examen de votre demande est également fait au regard de l'opposabilité de la situation de l'emploi. D'autres informations doivent donc être fournies par votre employeur: CERFA n° 15186*03 documents prouvant la qualification et l'expérience de l'étudiant pour occuper le poste statuts et extrait K bis à jour s'il s'agit d'un employeur personne morale attestation de versement des cotisations et contributions sociales Si l'activité à exercer est soumise à des conditions réglementaires spécifiques, il faudra fournir les justificatifs exigés. Des règles différentes pour les étudiants ressortissants algériens! Comment cumuler bourse Crous et travail : conditions, calculs et exceptions. Même si certaines règles sont les mêmes pour leur changement de statut, les étudiants ressortissants algériens ne sont pas soumis aux mêmes textes de loi que les autres étudiants. En effet, le statut de ces étudiants est exclusivement défini par l'Accord franco-algérien du 27 décembre 1968 modifié.

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