Comité D Entreprise Société Générale

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Ils sont composés de représentants du groupe Société Générale et de personnalités qualifiées, experts de nos domaines d'intervention.

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Comité D Entreprise Société Générale Particulier

Composé des Responsables de la Direction de la conformité, de la Direction des risques, de la Direction de la communication, de la Direction de la RSE et des Responsables de Business et Service Units concernés, il a également pour vocation de prendre de nouveaux engagements ou de faire évoluer le cadre normatif du Groupe. Documents à télécharger Date Catégorie Titre Documents 09. 03. 2022 Document d'enregistrement universel 2022 (PDF - 9. 05 Mo) 24. 01. 2022 Liste des Business Units et Service Units (PDF - 48. Les avantages salariés des entreprises du groupe Société Générale. 33 Ko)

Les formats d'engagement sont multiples. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination. COMITE D'ENTREPRISE SOCIETE GENERALE (DIEPPE) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 428104038. 22000ADF Société Générale Private Banking 01/09/2022 10/05/2022

Chaque commission, dont la CSSCT peut comprendre au minimum 8 et au maximum 18 commissaires, sauf pour les commissions Economique et Egalité professionnelle & questions sociales (EQPC) lesquelles peuvent atteindre 20 commissaires. Il est prévu une représentation équilibrée de chaque organisation syndicale au sein de chaque commission, sachant que chaque organisation peut avoir jusqu'à 10 commissaires. Comité d entreprise société générale société. Fonctionnement des commissions Le temps passé aux réunions et aux commissions est désormais compté. Le décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017 prévoit qu'à défaut d'accord, le temps passé n'est pas déduit du crédit d'heures s'il ne dépasse pas 30 heures pour les entreprises de 300 salariés à 1000 salariés; ou bien 60 heures pour les entreprises d'au moins 1000 salariés (R 2315-7). Le calendrier de la direction prévoit 5 sessions de réunions sur une durée de 4 jours consécutifs, ainsi que 5 réunions plénières ordinaires. En l'occurrence, le cumul annuel des temps aux réunions du comité et de ses commissions va dépasser les seuils, mais il n'est pas créé de stipulations plus favorables.