Valeur Du Point Fehap 2017

Fri, 28 Jun 2024 06:37:39 +0000
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Pourquoi FO n'a pas signé cet avenant Depuis 2011, Force Ouvrière combat pour en finir avec le blocage de la valeur du point dans la convention collective nationale du 31/10/1951 ainsi que pour permettre aux 20 emplois en dessous du SMIC d'être revalorisés. Le blocage des salaires représente une perte du pouvoir d'achat à hauteur de 16% pour les salariés. Depuis la fin 2015, une négociation sur les classifications et l'intégration des nouveaux emplois a été engagée par la fédération patronale. Ce point faisait partie des engagements de la fédération patronale suite à la dénonciation partielle de la convention collective. Tout au long de la négociation, Force Ouvrière a présenté un projet établissant une concordance entre le niveau des diplômes obtenus et le coefficient salarial (exemple: bac, licence, master, doctorat). La valeur du point dans la CCNT51 est portée à 4,425 € au 1er juillet 2017 et à 4,447 € au 1er juillet 2018 – FNAS-FO. Cependant, seule notre revendication sur la reconnaissance des diplômes a été prise en compte. Une de nos revendications était de remettre en place une cohérence inter-filière.

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La CFDT, la CFE-CGC et la CFTC ont signé l'avenant relatif à la valeur du point et aux classifications.

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Au plus tard dans le délai de trois mois à partir de la réception de cette demande, les parties doivent s'être rencontrées en vue de la rédaction d'un nouveau texte. Le présent accord reste en vigueur jusqu'à la conclusion du nouvel accord. Les articles révisés donnent lieu à des avenants dans les mêmes formes que l'accord initial. Article 6 – Dénonciation L'accord peut être dénoncé à tout moment avec un préavis de trois mois. Toute dénonciation par l'une des parties signataires est obligatoirement notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge à chacune des autres parties. Dans le cas d'une dénonciation, l'accord demeure en vigueur jusqu'à la date d'application de nouvelles dispositions dans la limite d'un an à partir de la date d'expiration du préavis. Article 7 – Publicité Le présent accord sera déposé, à la diligence de l'employeur, en deux exemplaires auprès de la DIRECCTE. Valeur du point FEHAP • Fédération CFTC Santé Sociaux. Un exemplaire sera, en outre, déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris.

Cet accord signé entre la direction de FSEF - FONDATION SANTE DES ETUDIANTS DE FRANCE et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT-FO le 2018-04-16 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires). Numero: A07518031938 Date de signature: 2018-04-16 Nature: Accord Raison sociale: FONDATION SANTE DES ETUDIANTS DE FRANCE Etablissement: 77568300600016 Siège ACCORD D'ENTREPRISE DE MISE EN ŒUVRE DE L'AVENANT FEHAP N°2017-02 DU 15 MARS 2017 Entre: La Fondation Santé des Etudiants de France dont le siège social est situé 8, rue Emile Deutsch-de-la-Meurthe Paris 14 ème, représentée par son Directeur Général, d'une part, et, les organisations syndicales suivantes: - Confédération Générale des Travailleurs (C. G. T. ), - Fédération Française de la Santé et de l'Action Sociale (C. F. E. - C. C. ), - Fédération Nationale des Syndicats de Services de Santé et Services Sociaux (C. D. ), - Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé (F. Valeur du point fehap 2017 movie. O. ), - Syndicat National SUD FSEF Santé Sociaux Solidaires, d'autre part.

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Elle correspond aux valeurs du secteur Privé Non Lucratif, faites d'huma­nisme, de bénévolat, d'engagement associatif mais aussi d'initiative et de responsabilité individuelle. Car la FEHAP a la conviction que nos concitoyens ne veulent pas seulement être mieux soignés et mieux accompagnés, ils veulent également redonner du sens à la solidarité nationale.

Ce qui n'est absolument pas acceptable pour notre organisation. Nous avons revendiqué une augmentation de 5% et proposé à la FEHAP une augmentation en une seule fois de 1%, ce qui a été refusé. Concernant les 20 emplois en dessous du SMIC, malgré l'insistance de FO, la FEHAP a refusé d'intégrer dans le préambule de l'accord, un engagement à renégocier pour ces catégories. S'agissant des aides-soignantes, la FEHAP a proposé une reconnaissance de la modification des diplômes de cette catégorie, en inscrivant dans l'accord, un coefficient à hauteur de 376 avec une progression sur 3 ans. Valeur du point fehap 2007 relatif. Pour Force Ouvrière, cette progression en 3 ans est beaucoup trop longue, 2 années étaient acceptables. Les cadres rééducateurs et infirmiers obtiennent 60 points d'indice sur 4 ans. Leur nouvelle classification prend en compte la cohérence inter filière et permet d'en finir avec les coefficients inférieurs au non cadre dans le même emploi. Force Ouvrière note une fois de plus que la FEHAP a fait le choix de la revalorisation des rémunérations des cadres alors que cette filière avait déjà été revalorisée en 2003.