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Kit escalier Acier Magnelis d'angle 4 marches + banquette sous liner ✔️ Modle déposé ✔️ Escalier banquette de fabrication industrielle, livré démonté en kit, facile assembler, facilitant la mise en place du liner ou PVC armé. ✔️ Escalier intérieur angle droit + banquette toute largeur, exclusivité Piscine Discount. ✔️ A positionner sous le liner, pour piscines en construction ou en rénovation. ✔️ Adaptable sur piscines maonnées, kit bloc polystyrne et kit acier. ✔️ Escalier sous liner Angle 1. Escalier piscine sous liner 2. 50m x 1. 50 m - Hauteur 1. 20 m - 4 marches, banquette modulable pour piscine de 2m 6m de largeur ✔️ Garantie 25 ans 👉 Cliquez ici pour télécharger la notice de pose Description: ◼ Lescalier angle droit + banquette doit tre positionné dans un angle droit du bassin, sous le liner. ◼ L'ensemble escalier + banquette est en acier protection magnelis pour vous garantir une grande résistance et une longévité ◼ Conu aussi bien pour les piscines en construction que la rénovation dun bassin existant.

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Accueil / Boutique / Ozeostep / Escalier d'angle pour piscine / Escalier d'angle pour piscine sous liner 1 000, 00 € Référence: EASL L'escalier d'angle de la gamme Ozeostep est facile de mise en place. Pratique et peu encombrant, l'escalier d'angle sous liner, vous permet de profiter de votre piscine en gardant un maximum de surface utile. Possibilité de 3 à 4 marche selon la profondeur de la piscine. Vous avez un projet spécifique, n'hésitez pas à nous consulter via notre formulaire en ligne. Description Détails Le produit: Structure en panneau sandwich en aluminium pré monté dans nos ateliers. Adapter à tous types de structure de piscine: béton, bois, bloc polystyrène… Précision extrême dans sa réalisation: Usinage en commande numérique Ces plaques sont liées entre elles au moment de la fabrication par la chaleur, on dit thermo-liées. Escalier piscine sous line shop. Caractéristique produit: Structure modulable et très légère: Facilité de manutention, utile lorsque les accès au bassin sont accidentés. (Restanque, terrain en dénivelé…) Surface de finition parfaite: Idéal pour la pose du liner Rapidité de mise en œuvre: Escalier droit ou escalier d'angle sont livrés assemblés.

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Escalier intérieur angle. A positionner sous le liner. Pour piscines en construction ou en rénovation. Adaptable sur piscines maçonnées et kit acier. Hauteur allant de 0. 90 à 1. 20 m. Garantie 10 ans. Disponible Escalier sous liner Red Pool Angle droit 1. 70 x 1. 70 m - Hauteur 0. 90 m - 3 marches Ref. 028099 Escalier sous liner Red Pool Angle droit 2. 12 x 2. 12 m - Hauteur 1. Escalier piscine sous liner 2015. 20 m - 4 marches Ref. 028100 Présentation L'escalier angle droit doit être positionné dans un angle droit du bassin, sous le liner. L'escalier est en acrylique thermoformé pour vous garantir une grande résistance et une longévité. Il est livré avec son kit de support pour vous permettre de l'installer facilement et rapidement. Modèle 3 marches Modèle 4 marches Dimensions Modèle 3 marches Dimensions Modèle 4 marches Caractéristiques Modèle Angle droit 3M Angle droit 4M Largeur intérieure 1. 70 m 2. 12 m Hauteur 0. 90 m 1. 20 m Marches 3 4 Poids 25 kg 37 kg Garantie 10 ans Frais de livraison sur devis Photos non contractuelles Prix TTC.

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Exclu Magasin Référence: 1 150, 00 € En savoir plus Quantité Ce produit est disponible dans un de nos magasins Trouver mon magasin Produits associés À partir de Nous avons trouvé d'autres produits que vous pourriez aimer! Description Fiche technique Télécharger

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Il est découpé sur mesure et au millimètre près pour une finition parfaite. Son maintien est notamment assuré par la pression de l'eau. En fonction du type de matériau de construction, il est nécessaire de poser préalablement un feutre ou une feutrine avant la pose du liner. Ce revêtement est indispensable pour éviter les fuites et les risques de contaminations par les bactéries du sol. L'avantage avec le liner, c'est que vous disposez de plusieurs choix de coloris. Du bleu au vert en passant par le beige sable. Les escaliers de piscine avec liner : découpe et pose - Guide-Piscine.fr. Il viendra habiller le fond de votre bassin et en sublimer les reflets. Le liner de l'escalier de la piscine Deux méthodes s'offrent à vous: placer le liner sur l'escalier ou en dessous de l'escalier. Escalier sous liner L' escalier sous liner peut être en parpaings ou en acrylique thermoformé, vendus en bloc ou en panneaux (sans béton à couler). Pour les escaliers de piscine en acrylique, leur système de fixation est réalisé grâce à des supports résistants. Ils peuvent être réalisés sur mesure, suivant toute la côte de votre bassin ou suivant une forme prédéfinie (carré, romain, circulaire ou d'angle).

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Quand il est question d'installer une piscine, une infinité de possibilités s'offre à vous, allant du système de construction à adopter au choix de formes et de revêtements. Et si au fil de vos recherches vous affinerez vos critères, une question subsiste toujours: devez-vous optez pour un escalier sous liner ou sur liner? Distripool vous aide à faire le bon choix! Escalier sous liner Red Pool Angle Droit. Les piscines en kit, sont de plus en plus populaires grâce leur prix et la rapidité de leur installation. Ces kits offrent l'avantage de vous fournir tous les éléments nécessaires à la réalisation de piscines ou spas qui n'ont rien à envier à leurs homologues traditionnels. Des blocs de structure (en béton, en polystyrène, en polypropylène, etc. ) aux équipements de pompage, de filtrage, de balnéo ou de protection en passant par les escaliers, rien ne vous manquera pour réaliser votre piscine de rêve… Pas même les liners! Qu'est-ce qu'un liner de piscine? Le liner de piscine est un revêtement à poser sur les parois de votre bassin pour garantir son étanchéité.

Les principales thématiques explorées dans notre Livre blanc « L'intelligence Artificielle au service des Directions des Ressources Humaines »: Les nouveaux défis rencontrés par les professionnels des ressources humaines: attractivité et marque employeur, développement du capital humain, efficacité métier La data: élément clé de la transformation des directions des Ressources Humaines L'intelligence artificielle appliquée: des solutions spécifiques pour les directions des Ressources Humaines Tech RH: un marché des solutions RH en pleine expansion. Quelle proposition de valeur? Intégration: quelles conditions opérationnelles, technologiques et managériales pour une intégration réussie? L intelligence artificielle au service des ressources humaines bruxelles. En savoir plus sur notre expertise Ressources Humaines Vos contacts: Gilles SIMON, Associé Artimon – Laurent SAGLIETTO, Associé Artimon - Collecter, trier, recycler: un effort collectif chez Artimon Artimon va plus loin dans son engagement social et en faveur de l'environnement en s'associant à Cèdre, entreprise adaptée spécialisée dans le recyclage de déchets.

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L'intelligence artificielle et le RH travailleront donc main dans la main afin d'améliorer les conditions des salariés. Le robot, le nouvel assistant pour les questions simples Au-delà des informations qui pourront être utiles aux RH, l'intelligence artificielle peut également faciliter la vie des salariés. En effet, certains modules peuvent être rajoutés aux applications ressources humaines dédiées aux collaborateurs. Ce serait par exemple le cas avec l'utilisation de chatbot. En effet, ces outils dont nous vous avions déjà parlé dans notre article concernant le marketing permettent de répondre intelligemment aux individus. L intelligence artificielle au service des ressources humaines formation. Ceux-ci sont programmés, analysent un nombre de data importantes afin de proposer la meilleure réponse possible aux collaborateurs. Ainsi, les salariés peuvent obtenir des réponses à leurs questions concernant les congés, des formations ou tout autre question récurrente concernant les ressources humaines. Ce principe avec les chatbots pourrait également être applicable sur des questions qui seraient posées par mail.

Elle aide à automatiser certaines tâches, notamment le processus de recrutement, l'analyse des données et la communication avec les employés. Elle permet également de prendre de meilleures décisions grâce à sa capacité à apprendre et à analyser de grandes quantités de données (big data). Dans l'ensemble, l'IA peut contribuer à améliorer la qualité des services fournis par les professionnels des RH. Toutefois, comme mentionné précédemment, il est important de veiller à ce que ces technologies soient utilisées de manière équilibrée, en tenant compte des besoins des employeurs et des employés. Dans le cas contraire, les employés risquent de réagir négativement à l'utilisation croissante d'algorithmes et de processus automatisés dans leur vie professionnelle. Intelligence artificielle et RH : danger ou opportunité ?. Améliorer la qualité de la GRH et l'expérience collaborateur Le déploiement de l'IA dans la GRH peut améliorer la satisfaction et le bien-être des employés. Les processus automatisés peuvent contribuer à réduire le temps consacré aux tâches administratives et permettre aux employés de se concentrer sur leur travail.

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L'Intelligence Artificielle leur permet de synthétiser et de les aider dans leur processus de recrutement afin de trouver la bonne personne. Le recrutement par l'intelligence artificielle: quels inconvénients pour les RH? Il existe également certains inconvénients par rapport à l'IA et le recrutement. Le risque de cloner des candidats Le premier est le risque de cloner des candidats. Exemple d'une entreprise qui filme ses meilleurs salariés afin que l'IA utilise ses salariés comme modèle pour attribuer des notes aux candidats qui se rapprochent le plus de ses modèles. Intelligence Artificielle et Ressources Humaines, le combo parfait -. Ces candidats doivent donc correspondre le plus fidèlement possible aux meilleurs salariés selon l'expertise du métier, les traits de personnalité, les expressions, le parcours académique… Le problème est qu'on assiste au recrutement de personne déjà présente au sein de l'équipe, dans l'entreprise au lieu d'avoir une vision neuve et de nouvelles idées. Il sera donc impossible de créer un nouveau concept ou de trouver un nouveau produit ce qui entrainera, par la force des choses, la perte de votre avantage concurrentiel.

L'intelligence assistée a pour objectif d'automatiser certaines tâches récurrentes en regroupant des données et en facilitant le travail des RH. L'intelligence autonome peut remplacer l'être humain dans la réalisation de certaines tâches répétitives et / ou prévisibles. Ainsi, les services RH sont impactés par la transformation numérique à quatre niveaux différents: La communication interne et externe Le recrutement L'analyse des données RH L'expérience collaborateur au quotidien Avantages et inconvénients de l'intelligence artificielle dans la digitalisation des ressources humaines Avantages de l'IA dans les RH La réduction du risque d'erreur: pour les tâches rébarbatives, l'intelligence artificielle réduit considérablement les risques et conséquences des erreurs humaines; Moins de temps de perdu. Le rôle de l'IA dans la digitalisation des ressources humaines. Pendant que l'IA s'occupe des tâches à faible valeur ajoutée qui lui sont confiées (chatbot, organisation des emplois du temps, etc. ), l'équipe peut se concentrer sur des tâches plus importantes; Davantage de productivité: contrairement aux humains, l'IA peut fonctionner 24h/24 et 7 jours/7, et ainsi accomplir davantage de tâches en moins de temps.

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En outre, le système effectue désormais 30% des tâches que les employés des ressources humaines d'IBM avaient l'habitude d'accomplir. Formation et développement Avec l'intelligence artificielle et l'apprentissage machine les formations pourront être plus agiles et adaptées aux besoins des différents employés. La formation pourra ainsi prendre en compte les connaissances actuelles de l'employé et ses objectifs futurs, pour cibler les compétences qu'il a besoin de développer. L intelligence artificielle au service des ressources humaines http. Chatbot L'IA est aussi au cœur du développement des agents conversationnels (chatbots) qui peuvent accompagner et coacher les employés dans leur parcours de formation. Les chatbots peuvent aussi répondre aux questions RH fréquentes et ainsi libérer le temps des équipes de ressources humaines pour d'autres projets. Les chatbots peuvent aussi effectuer les premières approches vers des candidats potentiels. Cette démarche est testée depuis 2017 par le National Health Service du Royaume-Uni avec un chatbot appelé CoachBot.

L'outil d'embauche expérimental de la société utilisait l'intelligence artificielle pour donner aux candidats des notes allant de une à cinq étoiles — un peu comme les acheteurs évaluent les produits sur Amazon, ont déclaré certaines personnes. « Tout le monde voulait ce Saint Graal », a déclaré un employé non identifié de Amazon. « Ils voulaient littéralement que ce soit un moteur dans lequel je vais vous donner 100 curriculums vitæ, et ce seront les cinq meilleurs qui seront choisis! » Mais en 2015, la société a réalisé que son nouveau système ne notait pas les candidats aux postes de développeur de logiciel ni aux autres postes techniques de manière non sexiste. Ce constat récent qu'a fait Amazon des limites d'un tel processus de recrutement est représentatif des imperfections qui existent encore aujourd'hui dans le fonctionnement de systèmes intelligents semblables. Par ailleurs, cette expérience menée par le géant du commerce en ligne laisse entrevoir que l'introduction de ces technologies dans le domaine des ressources humaines est associée à des coûts exorbitants, qui nécessitent des moyens que n'ont pas les entreprises de taille moyenne et les PME.